해럴은 더 많은 경찰관이 합류함에 따라 시애틀 경찰의 인력 수준이 개선되고 있다고 말합니다.
해럴은 더 많은 경찰관이 합류함에 따라 시애틀…
시애틀 – 브루스 해럴 시장실의 새로운 수치에 따르면 시애틀 경찰국(SPD)의 인력 수준이 개선 조짐을 보이고 있습니다.
입사하는 경찰관보다 퇴사하는 경찰관이 더 많았던 어려운 시기를 지나 이제 긍정적인 전환점을 맞이하고 있습니다.
해럴은 더 많은 경찰관을 채용하기 위한 노력이 성과를 거두고 있다고 말했습니다.
해럴은 더 많은 경찰관이 합류함에 따라 시애틀
해럴은 “이제 부서에 들어오는 경찰관 수가 나가는 경찰관 수보다 많아졌습니다.”라고 말하며 2019년 이후 이러한 추세가 나타난 것은 이번이 처음이라고 언급했습니다.
해럴 시장은 이러한 성과가 신규 채용 유치를 위한 새로운 디지털 광고 캠페인과 5개월에서 9개월까지 걸리던 채용 대기 시간을 3~5개월로 단축한 간소화된 채용 절차 등 여러 이니셔티브의 덕분이라고 설명했습니다.
10월에는 시의회에서 외근 경찰관의 채용 보너스를 5만 달러로 인상하는 안을 승인했습니다. 당시 시애틀 경찰관 길드의 회장인 마이크 솔란은 이러한 조치가 시 리더십의 변화의 일환이라고 말했습니다.
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시애틀 경찰은 또한 직원 정신 건강 전문가를 고용하고 웰니스 부서를 개발하는 등 현직 경찰관을 유지하기 위한 조치도 시행하고 있으며, 하루에 11명의 지원자가 입대 신청을 받고 있다고 보고했는데, 이는 2022년 하루 5명, 2023년 약 6명에서 크게 증가한 수치입니다.
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