시애틀 노동기준국과 딘 타이펑 레스토랑이 유급 병가와 관련된 노동법 위반에 대한 합의를 이뤘습니다. 이번 합의로 인해 약 1,245명의 직원들이 미지급된 임금으로부터 567,361달러를 회수하게 되었습니다. 주요 위반 사항으로는 병가 사용 제한과 필수 휴식 시간 및 식사 시간 제공 미흡이 지적되었습니다. 딘 타이펑은 이번 사건을 통해 투명하고 공정한 근무 환경을 구축하기 위해 병가, 식사 시간, 휴식 시간 정책을 개선하기로 약속했습니다. 또한, 기존의 출석 포인트 제도를 폐지함으로써 직원들의 권리를 더욱 강화할 계획입니다. 이 합의는 시애틀 내 딘 타이펑 레스토랑의 여러 지점에서 근무하는 약 590명의 직원들에게 긍정적인 변화를 가져올 것으로 기대됩니다. 여러분의 의견과 경험도 중요합니다. 여러분의 근무 환경 개선을 위해 무엇이 필요하신가요? 함께 이야기 나눠봅시다 💬👨💼
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시애틀 — 시애틀 노동기준국은 유급 병가 및 임금 도용과 관련된 도시법 위반 혐의로 딘 타이 펑 레스토랑과 합의에 도달했습니다.
조사 결과, 레스토랑 체인의 출석 정책으로 병가 사용이 금지되고 필수 휴식 및 식사 휴식을 제공하지 못한 것으로 나타났습니다. 딘 타이펑은 합의금으로 1,245명의 직원에게 567,361달러를 지급하기로 합의했습니다.
이 계약은 또한 회사가 업데이트된 병가, 식사, 휴식 시간 정책을 시행하고 출석 포인트 제도를 폐지하도록 의무화하고 있습니다.
조사에 참여한 시애틀의 3개 지점에는 퍼시픽의 레스토랑을 포함하여 약 590명의 직원이 근무하고 있습니다
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