시애틀 — 시애틀 노동기준청(OLS)은 독립 계약자 보호(ICP) 및 앱 기반 근로자 최저임금(ABWMP) 조례 위반 혐의로 Uber Eats로 사업을 운영하는 Portier, LLC와 역사적인 1,500만 달러 규모의 합의에 도달했습니다.
이 합의는 16,000명 이상의 근로자에게 영향을 미칠 것입니다.
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이 계약에 따라 Uber Eats는 16,120명의 피해 근로자에게 체불금, 이자, 청산 손해배상금, 민사 벌금을 포함한 15,025,521.75달러를 지급할 예정입니다. 또한 시애틀시에 33,680.26달러의 벌금을 납부할 예정입니다.
급여는 2025년 9월 1일 노동절까지 근로자에게 지급될 예정입니다.
브루스 해럴 시장은 보도자료를 통해 “이번 역사적인 1,500만 달러 합의는 근로자들에게 큰 승리이며 시애틀에서는 대기업이 책임을 회피하고 근로자를 숏체인지할 때 책임을 묻고 있다는 점을 강력하게 상기시켜 줍니다.”라고 말했습니다. “앱 기반 근로자를 보호하고 향상시키는 국가를 선도하는 정책이 우리 지역 경제의 중요한 부분이며 공정성, 존엄성, 존중으로 대우받을 자격이 있다는 점을 인정받아 자랑스럽게 생각합니다.”
OLS 이사 스티븐 마르셰스는 “OLS 역사상 가장 큰 규모의 정착지로서, 이는 새로운 기준을 제시하고 빠르게 성장하는 앱 기반 업무 산업에서 시애틀의 근로자 권리 보호를 위한 중요한 이정표가 될 것입니다.”라고 말하며 이번 합의의 중요성을 강조했습니다
이번 합의는 Uber Eats에 대한 OLS의 두 차례 조사에 따른 것입니다. 2023년 11월 6일에 시작된 첫 번째 조사는 급여 투명성과 급여 약속 이행을 의무화하는 ICP 조례에 따른 위반 혐의에 초점을 맞췄습니다.
2024년 11월 15일에 시작된 두 번째 조사에서는 앱 기반 근로자가 근무 시간과 이동 거리에 따라 최소 임금을 받을 수 있도록 하는 ABWMP 조례 위반 혐의에 대해 다루었습니다.
Uber Eats는 혐의를 부인했지만 회사의 부스트 프로모션과 관련하여 총 13,559,434.41달러에 대한 모든 ICP 청구를 해결하기로 합의했습니다.
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또한 1,466,087.34달러에 대한 모든 ABWMP 청구를 해결하고 원인에 따른 서면 취소 정책을 시행하기로 합의했습니다.
OLS에 불만을 제기한 노동자 루카스 쿠친스키는 “이번 합의의 결과가 공공을 보호하기 위한 기관들이 있다는 것을 상기시키는 계기가 되기를 바라며, 개인들이 항상 혜택을 받는다고 느낄 때 행동할 수 있는 권한을 가져야 한다고 생각합니다.”라고 말했습니다
불만을 제기한 또 다른 근로자 데이비드 릴리는 “취소된 주문 불만을 문서화하고 보고하는 데 제 역할을 해줘서 기뻤고, 피해를 입은 근로자들을 대신해 이를 지켜준 OLS에 감사하다”며 OLS의 노력에 감사를 표했습니다
8구역 킹 카운티 시의원 테레사 모스케다는 “노동자들이 일할 때”라고 말하며 정착지에 박수를 보냈습니다
트위터 공유: 시애틀 우버이츠 근로자 권리 침해 1500만 달러 배상