시애틀KR 직업 분석
💡 스마트 요약
원본 채용 공고
설명
스포케인 지역에서 훈련 중인 DVR 직업 재활 상담사 1-3급
직업 재활 서비스를 제공하는 데 열정적인 동기 부여가 있는 분들을 찾고 있습니다.
수행할 주요 업무
- 50-110명의 DVR 참가자를 관리하는 업무를 수행하게 됩니다.
- 각 참가자의 직업 재활 서비스 자격 요건을 평가하여 고용 목표 달성을 위한 서비스를 결정합니다.
- 직업 재활 상담과 지원을 제공합니다.
- 고용에 필요한 장애 관련 장벽을 식별하는 종합적인 평가를 실시하고, 진단 검사 및 기타 직업 재활 평가 도구의 결과를 해석합니다.
- 진단 검사 및 기타 직업 재활 평가 도구의 결과 해석과 혜택 보고서 해석을 통해 참가자들을 지원하고 상담합니다.
- 개인별 고용 계획을 개발하고 실행하며, 고용 목표 달성을 위한 진척 상황을 모니터링합니다.
- DVR 참가자들을 공동으로 지원하는 사람들과 긴밀한 협력 관계를 유지하고, DVR 프로그램을 대중과 고용주에게 홍보하며 커뮤니티에서 DVR 서비스에 대한 정보를 공유합니다.
- 정보 제공을 위한 그룹 오리엔테이션, 워크샵 및 관련 활동을 주도하여 참가자들이 고용에 대한 정보를 충분히 이해하고 준비할 수 있도록 합니다.
지원 자격
재활 상담사 인증을 받은 현재의 자격증 (재활 상담사 인증 위원회, CRCC)
또는 재활 상담, 심리학, 상담 또는 직업 재활과 관련된 분야의 석사 학위
또는 재활 상담 과정 18개 쿼터 또는 12개 학기 학점 이상을 포함한 석사 학위와 함께, 최소 6개월의 유급/무급 직업 상담, 직업 배치, 직업 평가 또는 기타 재활 상담 분야의 경험
또는
직업 재활 상담 또는 관련 분야의 학사 학위와 함께, 2년 이내에 완료될 재활 상담 또는 관련 석사 과정에 등록 중이거나 졸업 예정인 분
독립 생활 지원 센터와 같은 장애인 지원 환경에서 직접 일한 경험
또는 장애인과 함께 일하며 경험과 기술을 쌓을 수 있는 직접 서비스 또는 옹호 활동
또는 고용주, 소규모 사업자 또는 자영업자로서의 경험, 교육, 인사 관리, 채용 또는 고용 환경 통합에 도움이 되는 기타 활동 경험
[27] here 원하는 자격 요건의 완전한 목록은 여기를 클릭하여 확인하세요. 현재 학업 중이거나 (또는 인정된 직업 재활 석사 과정에 등록된 경우), 학비 지원 혜택을 받을 수 있습니다. 면접 시 이에 대해 논의해 주세요.
선호되는 지식, 기술 및 능력:
- 장애 상태의 의학적 및 심리학적 측면, 노동 시장 정보, 이동 가능한 기술 평가, 보조 기술 및 직무 조정에 대한 기술 지식을 적용합니다.
- 참가자들이 적절한 직업 재활 실무에 부합하는 협력적인 결정을 내릴 수 있도록 정보에 입각한 선택을 지원합니다.
- 다양한 상담 기법을 활용하여 참가자들이 사회적, 교육적, 재정적 자원을 폭넓게 개발하고 고용 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.
- 지정된 시간 제한 내에서 여러 우선순위를 관리합니다.
- 공급업체와 협상하고 다른 재활 전문가들과 협력합니다.
질문이 있으신가요? 문의 사항은 sean.brauner@dshs.wa.gov 와 #00436을 참조하여 연락해 주세요.
사회 및 보건 서비스부 (DSHS)의 비전은 모든 사람이 인간 서비스를 통해 자신의 삶을 형성할 수 있도록 돕는 것입니다. 이에 따라 소속감, 공동의 목적, 공유된 가치, 의미 있는 업무를 바탕으로 함께 일하는 것이 중요합니다. DSHS의 비전을 실현하기 위해서는 공정성, 접근성, 사회 정의에 대한 헌신을 업무에 반영해야 합니다. 우리는 워싱턴 주 모든 주민들을 지원하며, 특히 흑인, 원주민, 다양한 인종 및 소수자, 신체적, 행동 건강, 지적 장애를 가진 분들, 노인, LGBTQIA+ 개인, 이민자 및 난민, 그리고 재정 안정을 이루려는 가족들을 포함합니다.보충 정보
신규 채용 전에 범죄 기록을 포함한 배경 검사가 실시될 수 있습니다. 배경 검사 결과는 반드시 고용을 배제하지는 않지만, 지원자의 적합성과 직무 수행 능력을 평가하는 데 고려됩니다. 이 공고는 여러 공석을 채우는 데 사용될 수 있습니다. 주 업무를 수행하는 직원은 유효한 운전면허증을 소지해야 합니다. 주 업무를 위해 개인 소유 차량을 운전하는 직원은 해당 차량의 책임 보험을 갖추어야 합니다.
워싱턴 주 사회 및 보건 서비스부는 모든 고용 영역, 프로그램 및 서비스에서 연령, 성별, 성적 지향, 성별 정체성/표현, 혼인 상태, 인종, 종교, 출신 국가, 신념, 정치적 소속, 군 복무 상태, 명예 제대 군인, 베트남 전쟁 시대 군인, 최근 제대 군인 또는 기타 보호된 군인 상태, 감각, 정신, 신체 장애의 존재 또는 훈련된 안내견 또는 서비스 동물 사용 여부, 동등한 급여 또는 유전 정보를 근거로 차별하지 않는 평등한 기회 고용 기관입니다. 지원 서류 작성 과정이나 이 공고에서 대체 형식이 필요한 경우, 채용 담당자에게 (360) 725-5810으로 연락해 주세요. 청각 장애나 청력 저하가 있는 지원자는 워싱턴 릴레이 서비스를 통해 7-1-1 또는 1-800-833-6384로 연락하실 수 있습니다.
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SeattleKR Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
DVR Vocational Rehabilitation Counselor 1-3 In Training in Spokane
We are seeking motivated people committed to providing vocational rehabilitation services to clients with disabilities.
Some of what you will be doing
- You will learn to serve a caseload of 50-110 DVR participants
- Determine each participant's eligibility for vocational rehabilitation services necessary to achieve their employment goal
- Provide vocational rehabilitation counseling and support
- Conduct comprehensive assessments of participant needs identifying the disability-related barriers to employment that require VR services
- Arrange and interpret results of diagnostic testing and other vocational rehabilitation assessment tools; obtain benefit reports and interpret results to assist and counsel participants
- Assist participants in developing and implementing an Individual Plan for Employment and monitor progress toward completion of employment goals
- Maintain close working relationships with those who jointly serve DVR participants; promote DVR programs to the public and employers and conduct outreach in the community to share information about DVR services
- Lead group orientations, workshops, and related activities to facilitate informed choices and prepare participants for employment
Who should apply
Current Certification as a Rehabilitation Counselor by the Commission on Rehabilitation Counselor Certification (CRCC)
Or a master's degree in rehabilitation counseling, psychology, counseling, or a field related to vocational rehabilitation (such as one that promotes the physical, psychosocial, or vocational well-being of people with disabilities)
Or a master's degree with at least 18 quarter or 12 semester credit hours of rehabilitation counseling courses, plus 6 months of paid/unpaid vocational counseling, job placement, vocational assessment, or other areas of rehabilitation counseling experience
Or
Bachelor's degree in vocational rehabilitation counseling or reasonably related field, and accepted or enrolled in a rehabilitation counseling or related master's program that will be completed within two years, plus one year paid/unpaid experience consisting of:
Direct work with people with disabilities in a setting such as an independent living center
Or direct service or advocacy activities that provide you with experience and skills in working with persons with disabilities
Or direct experience as an employer, as a small business owner or operator, or in self-employment, or other experience in education, human resources, recruiting, or experience in supervising employees, training, or other activities that provide experience in integrated employment environments or in areas that assist others find employment (i.e. WorkSource)
Click here for a complete list of desired qualifications. If you are currently enrolled (or accepted to an accredited vocational rehab master’s program), you may qualify for tuition reimbursement. Please discuss this at the time of interview.
Preferred knowledge, skills, and abilities:
- Apply technical knowledge of medical and psychological aspects of disabling conditions, labor market information, transferable skills evaluations, assistive technology, and job modifications
- Assist participants in exercising informed choices to make collaborative decisions that are consistent with appropriate vocational rehabilitation practice
- Support participants in developing a wide variety of social, educational, and financial resources to reach their employment goals by applying multiple counseling techniques to meet the varied needs of participants
- Manage multiple and competing priorities within prescribed time limits
- Negotiate with vendors and collaborate with other rehabilitation professionals
Questions? Please contact sean.brauner@dshs.wa.gov and reference #00436
The Department of Social and Health Services’ (DSHS) vision that people find human services to shape their own lives requires that we come together with a sense of belonging, common purpose, shared values, and meaningful work. It is crucial to our agency’s vision that you bring a fairness, access, and social justice commitment to your work with DSHS. We strive to support all Washingtonians, including Black, Indigenous, and People of Color, people with physical, behavioral health, and intellectual disabilities, elders, LGBTQIA+ individuals, immigrants and refugees, and families building financial security.Supplemental Information
Prior to a new hire, a background check including criminal record history may be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the job. This announcement may be used to fill multiple vacancies. Employees driving on state business must have a valid driver's license. Employees driving a privately owned vehicle on state business must have liability insurance on the privately owned vehicle.
Washington State Department of Social and Health Services is an equal opportunity employer and does not discriminate in any area of employment, its programs or services on the basis of age, sex, sexual orientation, gender, gender identity/expression, marital status, race, creed, color, national origin, religion or beliefs, political affiliation, military status, honorably discharged veteran, Vietnam Era, recently separated or other protected veteran status, the presence of any sensory, mental, physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability, equal pay or genetic information. Persons requiring accommodation in the application process or this job announcement in an alternative format may contact the Recruiter at (360) 725-5810. Applicants who are deaf or hard of hearing may call through Washington Relay Service by dialing 7-1-1 or 1-800-833-6384.
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