COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - West Seattle (WFSE Internal Transfer Only)

고용형태: Agency Internal Transfer - Permanent

시애틀KR 직업 분석

💡 스마트 요약

읽는 시간: 2 분 ▼

📄 직무 개요

서웨스트 시애틀 현장 사무소에서 지역 안전과 재활 지원을 위해 부서 지침을 준수하며 지역 파트너들과 협력하는 커뮤니티 교정관 2 직급의 정규직 직원입니다. 이 직위는 범죄 예방과 공공 안전 강화에 중점을 둡니다.

📋 주요 업무

지역 법규와 규제 준수를 통한 범죄 예방 활동
지역 주민들과 긍정적인 관계 구축을 통한 안전 증진
사건 조사 및 필요한 순찰과 커뮤니티 아웃리치 수행
다른 사법 기관 및 지역 단체들과의 협력
활동 및 사건 기록 유지
커뮤니티 치안 전략 개발 및 실행 지원

🛠 필요 역량

기술 스킬

법 집행 절차 조사 기법 데이터 입력 및 보고 시스템 순찰 관리 시스템 활용 통신 소프트웨어 활용

소프트 스킬

소통 능력 공감 능력 및 적극적인 경청 문제 해결 능력 팀워크 적응력

🎓 자격 요건

학력

법 집행 또는 교정 분야의 관련 경력을 요구하며, 명시된 학력 요구 사항은 없습니다.

경력

법 집행 또는 교정 분야의 관련 경력 필수

자격증

유효한 운전면허증, 배경 조사 통과

⭐ 이상적인 지원자

법 집행 절차와 커뮤니티 치안에 대한 탄탄한 이해를 가진 분으로, 탁월한 소통 능력과 다양한 커뮤니티 내에서 신뢰를 구축한 경력을 갖추고 계셔야 합니다. 문제 해결에 대한 적극적인 접근 방식과 여러 조직들과의 협력 경험이 있어야 하며, 지역 주민들과 긍정적인 관계를 맺는 데 필요한 공감 능력과 적극적인 경청 능력을 보여주셔야 합니다.

💬 면접 준비

커뮤니티 아웃리치 프로그램을 통해 안전을 향상시킨 경험이 있나요?

커뮤니티 참여와 안전 향상 경험을 평가하기 위함입니다.

특정 프로그램을 이끌었던 경험을 설명하고, 참여 증가, 사건 감소, 지역 주민들의 긍정적인 피드백 등을 강조하세요.

지역 주민들의 의심을 해소하기 위한 전략은 무엇인가요?

신뢰 구축 능력과 효과적인 문제 해결 능력을 평가하기 위함입니다.

정기적인 회의, 투명한 소통, 그리고 지역 요구에 맞춘 협력적 문제 해결 방안을 포함한 전략을 설명하세요.

순찰 관리 시스템 및 조사 소프트웨어 활용 경험은 어떠한가요?

기술적 능력과 데이터 관리 능력을 검증하기 위함입니다.

구체적인 프로젝트나 업무 사례를 제시하고, 이를 통해 업무 효율성과 결과 개선을 설명하세요.

💡 지원 팁

커뮤니티 아웃리치 프로그램 경험과 성공적인 범죄 예방 활동을 강조하세요.
이전 직무에서 범죄율 감소나 커뮤니티 만족도 향상과 같은 성과를 수치화하여 기재하세요.
지원서 전반에 '커뮤니티 치안', '법 집행 절차', '조사 기법', '순찰 관리 시스템' 등의 키워드를 포함하세요.
WFSE 내부 이동 경험을 강조하여 이력서를 맞춤화하세요.

🚀 커리어 전망

이 직위는 커뮤니티 치안 감독관, 청소년 서비스 또는 피해자 지원 부서 등 전문 분야로 발전할 수 있으며, 궁극적으로 WFSE 내의 관리자 직위나 커뮤니티 관계 이니셔티브에 초점을 맞춘 고위직으로 이어질 수 있습니다.

AI 분석 제공: SeattleKR

원본 채용 공고

설명

워싱턴 주 공무원 연맹(WFSE) 제4.7조 내부 이동 기회
커뮤니티 교정관 2 (직위번호: W234)

웨스트 시애틀 현장 사무소

이 직위의 급여에는 킹 카운티에 위치한 직위에 대한 5% 프리미엄 급여가 포함되어 있지 않습니다.

교정부는 킹, 피어스 및 스노호미쉬 카운티에서 영구적으로 배치된 모든 직원에게 무료 ORCA 카드를 제공합니다.

커뮤니티 교정 부서는 시애틀 워싱턴 주에 위치한 웨스트 시애틀 현장 사무소에서 북서부 지역-섹션 5에 영구적인 풀 타임 커뮤니티 교정관 2 직위를 개설하고 있습니다.

이 직위의 근무 일정은 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 5시까지입니다. 근무 시간은 부서의 필요에 따라 결정되며 부서장의 재량에 따라 조정됩니다. 현재 교대 근무 중인 경우, 이 직위가 해당 일정을 존중하지 않을 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 자세한 사항은 인사 부서로 문의 바랍니다.

워싱턴 주 공무원 연맹(WFSE) 2025-2027 단체협약(CBA) 제4.7조에 따라, 이 채용 공고는 내부 이동 후보자에게만 개방됩니다. 아래 기준을 충족하는 직원들은 지원할 수 있습니다:

WFSE 단체협약 제4.7조에 따라 이동을 요청하고 계십니다.
영구 직원으로 DOC에 재직 중입니다.
현재 이 채용 공고에서 모집하는 직위 등급에 영구 직위를 보유하고 계십니다.
현재 WFSE에 의해 대표되는 직위에 재직 중입니다.

추가 정보

지원 방법:

위 기준을 충족하고 이 직위로 이동에 관심이 있다면, "DOC-NW 이동 요청"을 제출해 주세요.doc-nwtransferrequest@doc1.wa.gov참고: 직위 번호를 명시하고 요청서에 다음 정보를 포함해 주세요:

성명 전체
인사번호
현재 직위 및 근무 부서

참고 사항 (CBA에 따라):

만약 제4.7조에 따른 이동을 요청하셨으나 제안을 거절하셨다면, 12개월 동안 제4.7조 이동을 다시 요청하실 수 없습니다.
제4.7조에 따른 이동을 수락하신 경우, 이 조항에 따른 추가 이동을 요청하실 수 없는 상태가 24개월간 지속됩니다.

이 기회에 대한 추가 정보나 질문이 있으시다면, "DOC-NW 이동 요청"으로 이메일을 보내주세요. doc-nwtransferrequest@doc1.wa.gov 또는 206-327-0953로 연락해 주세요.

SeattleKR Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 supports community safety and rehabilitation efforts within the West Seattle Field Office, adhering to departmental guidelines and collaborating with community partners. This full-time position focuses on proactive engagement and enforcement to reduce crime and enhance public safety.

📋 Key Responsibilities

Enforce laws and regulations within the community to prevent criminal activity.
Build and maintain positive relationships with community members to promote safety.
Investigate incidents and crimes, conducting necessary patrols and community outreach.
Collaborate with other law enforcement agencies and community organizations.
Maintain detailed records and reports of activities and incidents observed.
Assist in developing and implementing community policing strategies.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Law Enforcement Procedures Investigative Techniques Data Entry and Reporting Patrol Management Systems Communication Software

Soft Skills

Communication Empathy and Active Listening Problem Solving Team Collaboration Adaptability

🎓 Qualifications

Experience

Not explicitly stated; likely requires relevant experience in law enforcement or corrections.

Certifications

Valid driver's license, Background clearance

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with a strong background in law enforcement procedures and community policing, possessing excellent communication skills and a proven track record of building trust within diverse communities. They demonstrate a proactive approach to problem-solving and have experience in collaborative partnerships with various organizations. Additionally, they exhibit empathy and active listening abilities, crucial for fostering positive relationships with community members.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you successfully managed a community outreach program and improved community safety measures.

They want to assess your experience in community engagement and effectiveness in enhancing safety.

Describe a specific program you led, highlighting outcomes such as increased community participation, reduced incidents, and positive feedback from community members.

How would you handle a situation where community members are skeptical about law enforcement presence?

This tests your approach to building trust and addressing community concerns effectively.

Explain your strategy, possibly involving regular meetings, transparent communication, and collaborative problem-solving initiatives tailored to community needs.

What experience do you have with utilizing Patrol Management Systems and investigative software in your current role?

They need to verify your technical proficiency and ability to manage data effectively.

Provide concrete examples of projects or tasks where you utilized these systems, detailing how they improved operational efficiency and outcomes.

💡 Application Tips

Highlight your experience with community outreach programs and successful crime prevention initiatives in your resume.
Quantify your achievements, such as reducing crime rates or improving community satisfaction scores in previous roles.
Include keywords like 'Community Policing', 'Law Enforcement Procedures', 'Investigative Techniques', and 'Patrol Management Systems' throughout your application documents.
Customize your resume to showcase your internal transfer experience within similar roles within your current organization, emphasizing transferable skills and achievements.
In your cover letter, emphasize your commitment to public service, specific examples of community engagement, and how your background aligns with the WFSE mission.

🚀 Career Path

This position can lead to advanced roles such as Community Policing Supervisor, specialized units like Youth Services or Victim Advocacy, and potentially higher-level administrative positions within WFSE, including managerial roles focused on policy development and community relations initiatives.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Article 4.7 Internal Transfer Opportunity
Community Corrections Officer 2 (pos#W234)

West Seattle Field Office

The salary listed for this position does not include the 5% premium pay for positions based in King County.

Department of Corrections offers free ORCA card to all employees who are permanently assigned work in King, Pierce and Snohomish counties.

The Community Corrections Division has permanent, full time, Community Corrections Officer 2 opening available in Northwest Region-Section 5, at the West Seattle Field Office, located in Seattle, Washington.

The work schedules for this position are Monday through Friday, 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

In accordance with Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: "DOC-NW Transfer Request"doc-nwtransferrequest@doc1.wa.gov. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7, you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email "DOC-NW Transfer Request" doc-nwtransferrequest@doc1.wa.gov or call at 206-327-0953.

접수기간/방법

7일 09:30:37

시작일 4/3/2026 (금)

마감일 4/7/2026 (화)

11:59 PM 마감

홈페이지 지원

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