COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Grays Harbor Unit 603 (WFSE Internal Transfer Only)

고용형태: Agency Internal Transfer - Permanent

시애틀KR 직업 분석

💡 스마트 요약

읽는 시간: 2 분 ▼

📄 직무 개요

커뮤니티 교정 담당자 2 (CCO2)는 워싱턴 주의 그레이스 하버 유닛 603에서 애버딘 지역의 안전과 재활 활동을 지원합니다. 이 전일제 직무는 월요일부터 금요일까지의 일정에 따라 부서의 필요와 지휘 감독 지시사항을 준수해야 합니다.

📋 주요 업무

커뮤니티 교정 환경에서 법규와 부서 정책을 집행합니다.
법원 명령과 가택연금 조건을 준수하도록 개인을 감독하고 관리합니다.
사건 관리와 수감자 활동 관련 정확한 기록 및 보고서를 유지합니다.
커뮤니티 교정 프로그램 참여자에게 지원과 지침을 제공합니다.
공공 안전 강화와 범죄자 책임성 향상을 위해 경찰 및 커뮤니티 파트너와 협력합니다.

🛠 필요 역량

기술 스킬

기록 관리 시스템 사건 관리 소프트웨어 기초 컴퓨터 활용 기술 Microsoft Office Suite CRM 시스템

소프트 스킬

소통 공감 문제 해결 팀워크 갈등 해결

🎓 자격 요건

학력

구체적인 학력 요건은 명시되지 않으나, 교정 분야 또는 관련 분야의 경험이 필수적입니다.

경력

교정 분야 또는 관련 분야에서 유의미한 경험이 필수적입니다.

자격증

유효한 워싱턴 주 교정 자격증

⭐ 이상적인 지원자

이상적인 후보자는 커뮤니티 교정 및 경찰 업무 분야에서 탄탄한 경력을 가진 분으로, 뛰어난 소통 능력과 공감 능력을 갖추고 있으며, 사건 관리와 다양한 인구 집단과의 협업 경험을 보유하고 계십니다. 법 집행 기관과 커뮤니티 파트너와의 효과적인 협력을 통해 커뮤니티 환경에서 공공 안전과 범죄자 책임성을 유지하는 능력이 뛰어납니다.

💬 면접 준비

커뮤니티 감독 정책을 엄격히 집행하면서도 범죄자와 긍정적인 관계를 유지한 경험이 있다면 어떻게 해결하셨는지 말씀해 주세요.

엄격한 집행과 공감적인 의사소통 능력 사이의 균형을 평가하기 위함입니다.

준수를 유지하면서 신뢰와 지원을 구축한 구체적인 사례를 제시하고, 조건 준수 향상이나 긍정적인 행동 변화와 같은 결과를 강조하세요.

가택연금 조건을 따르지 않는 범죄자가 있을 경우 어떻게 대처하시겠습니까? 책임성을 확보하기 위한 단계는 무엇인가요?

문제 해결 능력과 교정 내 절차 준수 이해를 평가하기 위함입니다.

초기 의사소통, 후속 회의, 잠재적인 추천, 법률 및 경찰 파트너와의 협업을 포함한 체계적인 접근 방식을 설명하세요.

교정 환경에서 CRM 시스템이나 사건 관리 소프트웨어 사용 경험은 어떻게 되나요? 이러한 도구가 업무에 어떻게 도움이 되었나요?

기술적 능력과 실제 사건 관리 적용 확인을 위함입니다.

이러한 도구를 활용해 프로세스를 간소화하고 데이터 정확성을 향상시키거나 이해관계자 간 의사소통을 원활하게 한 구체적인 사례를 제시하세요.

💡 지원 팁

커뮤니티 감독 하에 있는 개인을 관리한 경험과 효과적인 사건 관리 소프트웨어 사용 사례를 강조하세요.
이전 직무에서 준수율 향상이나 재범 감소와 같은 성과를 구체적인 사례로 제시하세요.
지원서와 자기소개서에 '커뮤니티 교정', '사건 관리', '경찰 협력', '공공 안전' 등의 키워드를 포함하여 직무와 일치시키세요.
Microsoft Office Suite, CRM 시스템, 교정 환경 특화 기록 관리 능력 등 관련 기술 능력을 강조하세요.
자기소개서에서 커뮤니티 안전에 대한 열정, 교정 프로그램의 지역적 영향에 대한 이해, 그리고 귀하의 경력이 이 부서 역할에 어떻게 적합한지 설명하세요.

🚀 커리어 전망

이 직위는 교정 담당자로서의 진급 기회를 제공하며, 시니어 교정 담당자, 여러 담당자를 관리하는 팀 수퍼바이저, 커뮤니티 교정 프로그램 코디네이터로의 전환을 포함할 수 있습니다. 장기적으로는 교정 행정 부서의 관리자 직위인 유닛 매니저나 부서장으로 성장할 수 있습니다.

AI 분석 제공: SeattleKR

원본 채용 공고

설명

WFSE 제2부 보충 조항 제4.7 내부 이동 기회

커뮤니티 교정관 2 (CCO2) - 직위 SY50

그레이스 하버 유닛 603 – 워싱턴 주 애버딘

커뮤니티 교정 부서에서 그레이스 하버 유닛 603에 위치한 그레이스 하버 필드 오피스 내에 정규직 커뮤니티 교정관 2 (CCO2) 직위가 개설되었습니다.

이 직위의 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 5시까지입니다. 근무 시간은 부서의 필요에 따라 결정되며, 부서장의 판단에 따라 조정될 수 있습니다. 현재 다른 근무 시간을 유지하고 계신다면, 이 직위가 해당 스케줄을 존중하지 않을 수 있다는 점을 유의해 주세요. 자세한 사항은 인사 부서로 문의 부탁드립니다.

자격 요건

워싱턴 주 연방 공무원 조합 (WFSE) 2025-2027 단체 협상 협약 (CBA)의 제2부 보충 조항 제4.7에 따라, 이 채용 공고는 내부 이동 후보자만을 위한 것입니다.

아래 조건을 충족하는 직원들은 지원할 수 있습니다:

WFSE CBA 제2부 보충 조항 제4.7에 따라 이동을 요청하고 계십니다.
현재 DOC의 정규직 직원입니다.
지원 중인 직위 클래스에 현재 정규직 지위를 보유하고 계십니다.
현재 WFSE에 의해 대표되는 직위에 계십니다.

추가 정보

지원 방법:

위의 조건을 충족하고 해당 직위로 이동에 관심이 있으시다면, 다음 이메일로 요청을 제출해 주세요:docswtransferrequest@doc1.wa.gov. 요청 시 다음 정보를 포함시켜 주세요:

성명

인력 번호

현재 직위 및 근무 부서

참고:

WFSE 제2부 보충 조항 제4.7에 따라 이동을 요청하셨으나 거절하신 경우, 12개월 동안 다른 제4.7 조항 이동을 요청할 수 없습니다.
WFSE 제2부 보충 조항 제4.7에 따라 이동을 수락하신 경우, 이 조항에 따른 추가 이동 요청은 24개월 동안 불가능합니다.

더 자세한 정보나 질문이 있으시면 docswtransferrequest@doc1.wa.gov로 문의 부탁드립니다.

SeattleKR Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 (CCO2) supports community safety and rehabilitation efforts within the Grays Harbor Unit 603 of the Washington State Department of Corrections, operating in Aberdeen, WA. This full-time position requires adherence to unit needs and supervision directives for a Monday through Friday schedule.

📋 Key Responsibilities

Enforce laws and departmental policies within the community corrections setting.
Monitor and supervise individuals on community supervision to ensure compliance with court orders and parole conditions.
Maintain accurate records and reports related to case management and inmate activities.
Provide support and guidance to individuals participating in community correction programs.
Collaborate with law enforcement and community partners to enhance public safety and offender accountability.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Record Keeping Systems Case Management Software Basic Computer Literacy Microsoft Office Suite CRM Systems

Soft Skills

Communication Empathy Problem Solving Teamwork Conflict Resolution

🎓 Qualifications

Experience

Relevant experience in corrections or a related field is required.

Certifications

Valid WA State Corrections Certification

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with a strong background in community corrections or law enforcement, demonstrating excellent communication skills and empathy, alongside proven experience in case management and working with diverse populations. They possess a keen ability to collaborate effectively with law enforcement and community partners, ensuring public safety and offender accountability within community settings.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you had to enforce community supervision policies strictly while maintaining positive relationships with offenders. How did you handle this situation?

They want to assess your balance between strict enforcement and empathetic communication skills.

Provide a specific scenario where you maintained compliance while fostering trust and support, highlighting outcomes like improved adherence to conditions or positive behavioral changes.

How would you address a situation where an offender is not adhering to their parole conditions? What steps would you take to ensure accountability?

This tests your problem-solving skills and understanding of procedural compliance within corrections.

Describe a systematic approach involving initial communication, follow-up meetings, potential referrals, and collaboration with legal and law enforcement partners to resolve the issue effectively.

Can you discuss your experience with using CRM systems or case management software in a corrections setting? How did these tools enhance your work?

They need to verify your technical proficiency and practical application of software in managing cases.

Give concrete examples of projects or tasks where you utilized these tools to streamline processes, improve data accuracy, or facilitate better communication between stakeholders.

💡 Application Tips

Highlight your experience in supervising individuals under community supervision and managing case files effectively using software like Case Management Systems.
Quantify your achievements in improving compliance rates or reducing recidivism through specific examples from previous roles.
Include keywords like 'community corrections', 'case management', 'law enforcement collaboration', and 'public safety' throughout your resume and cover letter to align with the job description.
Customize your resume to emphasize relevant technical skills such as proficiency in Microsoft Office Suite, CRM systems, and record keeping practices specific to corrections environments.
In your cover letter, emphasize your passion for community safety, your understanding of the local impact of corrections programs, and how your background uniquely positions you for this role within the department.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Senior Corrections Officer, a Team Supervisor overseeing multiple officers, or even transitioning into roles like Program Coordinator managing community correction programs, eventually potentially reaching leadership positions like Unit Manager or Department Head within corrections administration.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position SY50

Grays Harbor Unit 603 – Aberdeen, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full-time Community Corrections Officer 2 (CCO2) opening available. This position, SY50, is within Grays Harbor Unit 603, which is located in the Grays Harbor Field Office located in Aberdeen, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY.

Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: docswtransferrequest@doc1.wa.gov. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name

Personnel number

Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email docswtransferrequest@doc1.wa.gov.

접수기간/방법

7일 09:30:37

시작일 4/16/2026 (목)

마감일 4/20/2026 (월)

11:59 PM 마감

홈페이지 지원

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