시애틀 노동부 기준청(OLS)은 배달 서비스 플랫폼 Dlivrd와 프리랜서 근로자 권리 침해 의혹에 대한 합의를 이끌어냈습니다. Dlivrd는 250명 이상의 프리랜서 근로자에게 약 215,000달러를 지급하고, 시애틀 시 당국에는 추가로 74,000달러를 지불하기로 합의했습니다. OLS는 Dlivrd가 필요한 급여, 병가 시간, 그리고 근로자 안내 사항을 적절히 제공하지 않았음을 지적했습니다.
이 합의는 FIFA 월드컵을 앞두고 앱 기반 근로자 보호를 위한 지속적인 노력의 일환으로, 특히 2026년 월드컵 기간 동안 예상되는 인력 수요 증가에 대비한 조치입니다. 시애틀 노동부 기준청장 스티븐 마르체는 “이 합의는 근로자 권리 보호 의지를 명확히 보여주며, 우리의 ‘근로자 우선’ 전략의 핵심”이라고 강조했습니다. “월드컵 기간 동안 전례 없는 방문객 활동과 인력 수요 증가가 예상되며, 앱 기반 배달 서비스의 성장으로 인한 이직률 증가에 대비해야 합니다.”
마르체는 “월드컵을 앞두고, 경기 중, 그리고 경기 후에도 앱 기반 기업들이 시애틀의 노동 기준을 준수하도록 지속적으로 노력하고 있습니다”라고 덧붙였습니다. Dlivrd는 2023년 5월 1일부터 2월 13일까지 앱 기반 근로자 보호법을 준수하지 않아 사전 안내, 전자 영수증, 주간 정산서, 그리고 근로자 권리 안내를 제공하지 않았습니다.
“이번 합의는 프리랜서 근로자들에게 중요한 승리이며, 기업의 책임성과 근로자 보호의 중요성을 다시 한번 강조합니다”라고 시애틀/페어 워크 센터 공동 운영 디렉터 사라 스톡홀름은 경고했습니다. “월드컵 방문객 수가 거의 백만 명에 달할 것으로 예상되며, 이는 앱 기반 근로자들에게 큰 압박이 될 것입니다. 특히 6월과 7월에 앱 사용이 급증할 것으로 예상되므로, 근로자 권리 침해를 방지하고 보호 규정을 준수하도록 더욱 노력해야 합니다.” 워킹 워싱턴/페어 워크 센터는 근로자들이 자신의 권리를 행사하고 적절한 일자리를 찾을 수 있도록 워크숍과 조직 활동을 지원할 계획입니다.
이 기사는 MyNorthwest.com에서 처음 게재되었습니다.
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