COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Spokane Valley (WFSE Internal Transfer Only)

고용형태: Agency Internal Transfer - Permanent

시애틀KR 직업 분석

💡 스마트 요약

읽는 시간: 2 분 ▼

📄 직무 개요

커뮤니티 교정 담당 2급은 워싱턴 주 스패로우 밸리 부서에서 운영하는 정규직으로, 범죄자의 재활과 재범률 감소를 목표로 하는 커뮤니티 기반 교정 프로그램을 이끌어갑니다.

📋 주요 업무

범죄자들을 커뮤니티 감독 하에 모니터링 및 감독합니다.
법원 명령과 커뮤니티 감독 협정을 시행하고 집행합니다.
정기적인 위험 평가와 사례 관리 활동을 수행합니다.
범죄자 감독 관련 정확한 기록 및 문서 관리를 유지합니다.
다른 교정 전문가들과 팀 회의에 참여하고 협력합니다.
범죄자 진척 상황에 대한 보고서와 업데이트를 상급자와 이해 관계자에게 제공합니다.

🛠 필요 역량

기술 스킬

Document Management Systems Risk Assessment Tools Case Management Software Email 및 커뮤니케이션 도구 기본 컴퓨터 활용 능력

소프트 스킬

의사소통 능력 공감 능력 문제 해결 능력 대인 관계 능력 적응력

🎓 자격 요건

학력

내부 이동 후보자에 한정되며, 구체적인 학력 요건은 명시되지 않았습니다.

경력

커뮤니티 감독 및 위험 평가 경험이 필수적이며, 구체적인 경력 기간은 명시되지 않지만 관련 경험이 중요합니다.

자격증

관련 자격증 소지가 필요할 수 있으며, 구체적인 자격증은 명시되지 않았습니다.

⭐ 이상적인 지원자

이상적인 후보자는 커뮤니티 감독 및 위험 평가 분야에서 입증된 경력을 가지고 있으며, 공공 서비스에 대한 강한 헌신과 탁월한 의사소통 능력을 보여주는 분입니다. 특히 교정 체계 내에서 법률 및 행정 프로토콜 준수 하에 효과적으로 범죄자 사례를 관리한 경험이 필요합니다.

💬 면접 준비

감독 하에 있는 범죄자에 대한 철저한 위험 평가 경험을 말씀해 주세요. 고려한 요인과 결과는 무엇이었나요?

구조화된 위험 관리 접근 방식과 의사결정 능력을 평가하기 위함입니다.

평가 시 사용한 구체적인 기준 (예: 범죄 이력, 사회적 지원 시스템)과 위험 요인 평가 방법론을 설명하고, 개입을 통해 달성한 긍정적인 결과에 대해 언급하세요.

커뮤니티 감독 협정 위반 상황 대처 방법을 설명해 주세요.

위기 관리 능력과 문제 해결 능력을 평가하기 위함입니다.

위반 사항에 대한 초기 대응, 문서화 절차, 후속 조치 및 필요한 경우 법적 또는 행정적 조치를 포함한 단계별 접근 방식을 설명하세요.

사례 관리 소프트웨어와 문서 관리 시스템 사용 경험이 있습니까?

필수 기술 도구에 대한 숙련도 확인

이러한 시스템을 효과적으로 활용한 구체적인 사례를 제시하고, 워크플로우 효율성 향상과 문서 정확성 증대에 대한 사례를 강조하세요.

💡 지원 팁

커뮤니티 교정 및 감독 경험을 강조하고, 범죄자 준수 유지와 위험 평가 성공 사례를 구체적으로 언급하세요.
재범률 감소율이나 사례 관리 효율성 향상과 같은 구체적인 성과를 수량화하여 보여주세요.
이력서 전반에 걸쳐 커뮤니티 감독, 위험 평가, 사례 관리 소프트웨어, 문서 관리 시스템과 같은 키워드를 포함시키세요.
이전 기술과 구조화된 환경 적응력을 강조한 이력서를 작성하세요.
커버 레터에서 공공 서비스에 대한 열정, 커뮤니티 교정 철학에 대한 이해, 그리고 WFSE 내부 이동 직위에 적합한 배경을 강조하세요.

🚀 커리어 전망

이 직위는 커뮤니티 교정 고급직, 여러 사례를 감독하는 팀장, 피해자 지원사나 보호관찰관으로의 전환 기회를 제공하며, 나아가 교정 부서나 관련 공공 안전 기관의 관리자 역할로의 진급도 가능합니다.

AI 분석 제공: SeattleKR

원본 채용 공고

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 WFSE 보충 DOC 제2부 조항 4.7 Internal Transfer Opportunity 내부 이동 기회

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position BB76 커뮤니티 교정관 2급 (CCO2) - 직위 BB76

Spokane Valley - 103 - Spokane Valley, WA 스포케인 밸리 - 103 - 스포케인 밸리, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full time Community Corrections Officer 2 (CCO2) opening available. This position, BB76, is with the Spokane Valley Unit 103, located at the Spokane Valley office in Spokane Valley, WA. 커뮤니티 교정 부서에서는 영구직 전일제 커뮤니티 교정관 2급 (CCO2) 직위가 오픈되어 있습니다. 이 직위 BB76은 스포케인 밸리 유닛 103에 속하며, 워싱턴 스포케인 밸리 사무소 내 스포케인 밸리에 위치하고 있습니다.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. 만약 현재 교대 근무 스케줄을 수행 중이라면, 이 직위가 해당 스케줄을 존중하지 않을 수 있다는 점을 유의해 주세요. 자세한 사항은 인사 부서로 문의 바랍니다. 이 직위의 근무 일정은 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 5시까지입니다. 근무 시간은 부서의 필요에 따라 결정되며, 부서장의 재량에 따릅니다. 현재 교대 근무 스케줄을 수행 중이라면, 이 직위가 해당 스케줄을 존중하지 않을 수 있다는 점을 유의해 주세요. 자세한 내용은 인사 부서로 문의 부탁드립니다.

Qualifications 자격 요건

In accordance with 에 따라 Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 WFSE 보충 DOC 제2부 조항 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply: 워싱턴 주 공무원 연맹 (WFSE) 2025-2027 단체협약에 따라, 이 직위는 내부 이동 지원자에게만 개방됩니다. 다음 기준을 충족하는 직원들은 지원할 수 있습니다:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA. WFSE 단체협약의 제2부 보충 조항 4.7에 따라 이동을 요청하고 계십니다.
You are a permanent DOC employee. 영구 DOC 직원입니다.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting. 현재 이 채용 공고에서 모집하는 직위 등급에서 영구 직위를 보유하고 계십니다.
You are currently in a position represented by WFSE. 현재 WFSE가 대표하는 직위에 근무하고 계십니다.

Supplemental Information 추가 정보

How to Apply: 지원 방법:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: 위에서 언급된 기준을 충족하고 이 직위로 이동에 관심이 있으시다면, 다음 주소로 요청을 제출해 주세요: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV[번역 없음] 요청하실 때에는 직위 번호를 명시하고 아래 정보를 포함해 주세요:

성명
인력 번호
현재 직위 및 근무 부서

참고사항: * 노동조합 협약(CBA)에 따라

만약 제4조의7에 따른 이동을 요청하셨으나 제안을 거절하셨다면, 12개월 동안 제4조의7에 따른 이동 요청을 다시 하실 수 없습니다.
제4조의7에 따른 이동을 수락하신 경우에는 해당 조항에 따른 추가 이동 요청을 24개월 동안 하실 수 없습니다.

이 기회에 대한 자세한 정보나 문의 사항이 있으시면 다음 이메일로 연락 바랍니다: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV감사합니다.

SeattleKR Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 (CCO2) is a full-time position within the Spokane Valley Unit of Washington State. This role focuses on community-based corrections programs aimed at rehabilitation and reducing recidivism among offenders.

📋 Key Responsibilities

Monitor and supervise offenders under community supervision conditions.
Implement and enforce court orders and community supervision agreements.
Conduct regular risk assessments and case management activities.
Maintain accurate records and documentation related to offender supervision.
Participate in team meetings and collaborate with other corrections professionals.
Provide reports and updates to supervisors and stakeholders on offender progress.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Document Management Systems Risk Assessment Tools Case Management Software Communication Platforms (Email, Messaging Systems) Basic Computer Literacy

Soft Skills

Communication Empathy Problem Solving Interpersonal Skills Adaptability

🎓 Qualifications

Experience

Not explicitly stated; internal transfer candidates required

Certifications

Not explicitly listed; may require relevant certifications

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with proven experience in community supervision and risk assessment, demonstrating strong interpersonal skills and a commitment to public service, particularly within a government corrections framework. They should possess excellent communication abilities and a track record of effectively managing offender cases while adhering to legal and administrative protocols.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you conducted a thorough risk assessment for an offender under your supervision. What factors did you consider, and what was the outcome?

They want to assess your structured approach to risk management and decision-making skills in a corrections setting.

Discuss specific criteria used in your assessment (e.g., criminal history, social support systems), your methodology for evaluating risk factors, and the positive outcomes achieved through your interventions.

How would you handle a situation where an offender violates a community supervision agreement?

This tests your problem-solving abilities and crisis management skills in handling challenging scenarios.

Outline your step-by-step approach to addressing the violation, including initial communication with the offender, documentation procedures, follow-up actions, and potential legal or administrative steps.

Can you describe your experience with using Case Management Software and Document Management Systems in a corrections environment?

They need to verify your proficiency with required technical tools to ensure efficient case handling and record-keeping.

Provide concrete examples of projects or roles where you utilized these systems effectively, highlighting improvements in workflow efficiency and accuracy of documentation.

💡 Application Tips

Highlight your experience with community corrections and supervision, emphasizing specific instances where you maintained offender compliance and managed risk assessments successfully.
Quantify your achievements, such as reducing recidivism rates or improving case management efficiency metrics, to demonstrate tangible impact.
Include keywords like 'community supervision', 'risk assessment', 'case management software', and 'document management systems' throughout your resume to align with the job description.
Customize your resume to focus on transferable skills relevant to government roles, showcasing your adaptability and commitment to structured environments.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, your understanding of the community corrections philosophy, and how your background uniquely qualifies you for this WFSE internal transfer position.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Senior Community Corrections Officer, a Team Supervisor overseeing multiple caseloads, or transitioning into specialized roles like Victim Advocate or Probation Officer within the corrections system. Further progression might include managerial roles within the corrections department or related public safety agencies.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position BB76

Spokane Valley - 103 - Spokane Valley, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full time Community Corrections Officer 2 (CCO2) opening available. This position, BB76, is with the Spokane Valley Unit 103, located at the Spokane Valley office in Spokane Valley, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

접수기간/방법

7일 09:30:37

시작일 6/5/2026 (금)

마감일 6/9/2026 (화)

11:59 PM 마감

홈페이지 지원

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