보잉 지속적인 파업이 비즈니스 고객 및…

보잉은 화요일 저녁 파업 중인 공장 근로자를 대표하는 노조에 대한 최근 제안을 철회했다고 발표했습니다.
보잉 상용기 사장 겸 CEO 스테파니 포프는 직원 파업 26일째인 화요일 성명을 발표하고 양측이 계약 합의에 도달하지 못했다고 밝혔습니다. 그녀는 태평양 북서부 지역의 파업이 보잉의 비즈니스, 고객 및 지역사회에 “깊은 영향을 미치고 있다”고 언급했습니다.
포프의 성명 전문은 아래에서 확인할 수 있습니다:
이 어려운 시기에 고객과 서로를 위해 여러분이 해주고 계신 모든 일에 대해 진심으로 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 현금을 보존하기 위해 취하고 있는 조치가 여러분과 여러분의 사랑하는 사람들에게 영향을 미친다는 것을 잘 알고 있습니다. 조치를 취하고 다음 단계를 고려할 때 이러한 영향을 가볍게 여기지 않습니다. 태평양 북서부 지역의 파업은 비즈니스, 고객, 지역사회에 깊은 영향을 미쳤습니다.
저희 경영진은 노조와의 공통점을 찾기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이번 주 이틀간의 협상을 포함하여 연방 중재자와의 세 번째 교섭을 막 마쳤습니다. 우리 팀은 성실하게 교섭에 임했고, 타협점을 찾기 위해 휴가비 및 퇴직금 인상 등 새롭고 개선된 제안을 제시했습니다.
안타깝게도 노조는 우리의 제안을 진지하게 고려하지 않았습니다. 대신 노조는 우리가 기업으로서 경쟁력을 유지하기 위해 수용할 수 있는 수준을 훨씬 뛰어넘는 협상 불가능한 요구를 했습니다. 이러한 입장을 고려할 때, 현 시점에서 더 이상의 협상은 의미가 없으며 우리의 제안은 철회되었습니다. 이는 우리가 원했던 결과가 아닌 실망스러운 결과입니다. 저희는 여전히 해결책을 찾기 위해 최선을 다하고 있으며, 노조가 직원들을 인정하고 회사의 미래를 보존할 수 있는 합의를 도출할 준비가 되면 노조와 협력할 것입니다.

보잉 지속적인 파업이 비즈니스 고객 및

협상 과정 전반에 걸쳐 업데이트를 제공하고 계속 알려드리겠습니다.
국제 기계공 및 항공우주 노동자 협회 751은 화요일에 보잉이 9월 23일 언론을 통해 직접 전달한 협상되지 않은 제안을 고수하는 데 “지옥 같은” 태도를 보였다고 주장하며 대응했습니다.
IAM 노조 751지부는 보잉이 임금 인상, 휴가 또는 병가 적립, 승진, 승급 보너스, 401k 매칭 기여금에 대한 제안을 거부했다고 주장했습니다. 노조는 또한 보잉이 “확정 급여 연금”의 복원을 거부했다고 언급했습니다.
IAM 노조 751지구의 성명서 전문은 아래에서 확인할 수 있습니다:

보잉 지속적인 파업이 비즈니스 고객 및

오늘 우리는 보잉과의 이틀째 중재 협상을 마쳤습니다. 회사는 2024년 9월 23일에 언론에 직접 보낸 협상되지 않은 제안을 고수하는 데 혈안이 되어 있었습니다. 임금 인상, 휴가/병가 적립, 승진, 승급 보너스, 401k Match/SCRC 기여금에 대한 제안을 거부했습니다. 또한 확정급여 연금도 복원하지 않았습니다.
회사는 언론에 보낸 제안을 거부함으로써 합의에 도달하기 어렵게 만들었습니다. 협상 위원회는 여러 가지 우선순위를 다루려고 시도했습니다.

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