대법원 스타 벅스 편들기 노동 분쟁에서 NLRB가 법원 명령을 받기가 더 어려워짐
대법원 스타 벅스 편들기 노동 분쟁에서…
시애틀 – 목요일 대법원은 스타벅스와의 노사 분쟁에서 비롯된 사건에서 회사가 노조 조직화 캠페인에 개입한 혐의를 받는 경우 연방 정부가 법원 명령을 받기가 더 어려워졌다고 판결했습니다.
판사들은 연방 법원이 노조 조직화 캠페인 기간 동안 근로자의 일자리를 보호하기 위해 명령을 내려야 하는 시점에 대한 기준을 강화했습니다.
법원은 일부 법원이 전국노동관계위원회가 요구하는 명령에 적용했던 기준을 거부하고 스타벅스가 요구하는 더 높은 기준을 대부분의 다른 법원 명령 또는 금지명령을 둘러싼 싸움에서 충족해야 하는 기준으로 적용했습니다.
NLRB는 기관을 규율하는 법률인 전국노동관계법이 75년 이상 법원이 “정당하고 적절한” 요청을 발견하면 임시 금지 명령을 내릴 수 있도록 허용해 왔다고 주장했습니다. 노동부는 이 법이 다른 요소를 증명할 것을 요구하지 않으며 법원의 역할을 제한하기 위한 것이라고 말했습니다.
대법원 스타 벅스 편들기 노동 분쟁에서
이 사건은 2022년 2월 스타벅스가 테네시 매장에서 노조를 결성하려던 7명의 직원을 해고하면서 시작되었습니다. NLRB는 사건이 기관의 행정 절차를 거치는 동안 회사가 근로자를 재고용하도록 강제하는 법원 명령을 받았습니다. 이러한 절차는 최대 2년까지 소요될 수 있습니다.
지방법원 판사는 NLRB의 의견에 동의하여 2022년 8월에 스타벅스가 근로자들을 재고용하도록 명령하는 가처분 명령을 발령했습니다. 미국 제6순회항소법원이 이 판결을 유지하자 스타벅스는 대법원에 상고했습니다.
스타벅스 노동자들을 조직하는 노조인 Workers United에 따르면 7명의 노동자 중 5명은 여전히 멤피스 매장에 고용되어 있으며, 나머지 2명은 조직화 노력에 계속 참여하고 있습니다. 멤피스 매장은 2022년 6월에 노조를 결성하기로 결정했습니다.
대법원 스타 벅스 편들기 노동 분쟁에서
소송이 진행됨에 따라 Workers United와 스타벅스 간의 적대감은 사라지기 시작했습니다. 양측은 2월에 올해 계약 합의를 목표로 협상을 재개하겠다고 발표했고, 4월 말에 거의 1년 만에 첫 교섭을 가졌습니다.
미국 노동위원회(NLRB)에 따르면 회사 소유의 미국 스타벅스 매장 437곳의 근로자들이 2021년 말부터 노조 결성에 투표했지만, 아직 스타벅스와 노동 계약을 맺은 매장은 없습니다.
대법원 스타 벅스 편들기 노동 분쟁에서 – 시애틀 뉴스
대법원 스타 벅스 편들기 노동 분쟁에서시애틀KR
시애틀 추천 링크
<ⓒ SeattleKR (seattlekr.com) 무단전재 배포금지>
