퓨젯 사운드 해군 조선소 노동자들 트럼프의…
퓨젯 사운드, 워싱턴주 -도널드 트럼프 대통령의 행정 명령 중 하나가 브레머튼에 있는 퓨젯 사운드 해군 조선소(PSNS)에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
모든 다양성, 형평성, 포용성 프로그램을 종료하라는 대통령의 명령은 조선소의 직원 자원 그룹(ERG)에 직접적인 영향을 미칩니다.
이 그룹은 외상 후 스트레스를 겪는 참전용사인 흑인, 원주민, 유색인종(BIPOC) 또는 PSNS에서 가장 오래 지속되는 응급실 중 하나인 여성을 중심으로 활동할 수 있습니다.
BMTC는 PSNS의 블루칼라 근로자 대부분을 대표합니다. ERG의 개념에는 문화 공유, 네트워킹, 경력 개발 기회 찾기 등 개인의 성과를 강조하는 내용이 포함되어 있습니다.
“여성 동료를 더 잘 대하고 싶은 남성들. 어떻게 하면 더 잘할 수 있을까요? 더 나은 동료가 되려면 어떻게 해야 할까요? 히스패닉 아메리칸 직원 자원 조직인 히어로 그룹에서 스페인어를 배워야 할지도 모릅니다.”라고 레이튼은 설명합니다.
노조 회장으로서 레이튼은 대부분의 회의에 참석했다고 말했습니다.
또한 참조하세요: 트럼프 금지를 피하기 위해 DEI 공무원의 직책을 변경한 혐의로 기소된 ATF
퓨젯 사운드 해군 조선소 노동자들 트럼프의
미국 인사관리국의 찰스 에젤 국장 대행은 모든 부서와 기관장 및 권한대행에게 보낸 후속 메모에서 모든 기관이 “평등한 존엄성과 존중을 약속하는 연방 직장을 촉진하고, 귀중한 납세자 자원을 낭비적이고 차별적인 프로그램에 낭비하지 않도록” “불법 DEI 이니셔티브”를 종료해야 한다고 말했습니다
에젤의 메모는 또한 기관들에게 “불법적인 선호와 차별을 신속하게 종식시키고 공로 기반의 평등 고용 기회를 회복하라”고 지시했습니다
이를 위해 기관들은 DEIA를 촉진하는 특별 강조 프로그램을 재정비하고 제거해야 한다고 명시했습니다.
레이튼은 “따라서 토론 없이는 자신을 동일시하려는 사람에게서 자신을 알아볼 수 없습니다.”라고 말했습니다. 레이튼은 이것이 사기를 떨어뜨릴 것이라고 말했지만, 그로 인해 누군가 자신의 자리를 떠날지 알 수 있는 방법은 없습니다.
“채용에는 차이가 없습니다. DEI는 사실상 다른 위치로 나가서 평소 접근하지 못하는 그룹에게 기회를 제공하기 위해 채용하기 전에 모든 DEI를 의무화합니다. 하지만 쿼터는 없습니다.”라고 레이튼은 말합니다.
PSNS의 ERG는 보통 점심시간에 열렸지만, 이제 연방 이메일, 게시판, 공간을 다양성, 형평성, 포용성의 일부로 사용할 수 없게 되면서 두 그룹은 소통 도구와 만남의 능력을 잃었습니다.
퓨젯 사운드 해군 조선소 노동자들 트럼프의
연방 명령에 따라 모든 직원에게 1년의 보호관찰이 다시 적용됩니다. 예를 들어 용접공이 1년 만에 용접에 능숙하지 않으면 그 사람은 해고됩니다. “리깅을 할 수 없다면, 리거가 될 수 없습니다. 모든 거래는 동일합니다. 계약 전문가들이 책상 뒤에 앉아 계약서를 작성하고, 계약서를 작성한 후, 조선소를 지원할 일자리를 확보하기 위해 현장에 있는 기업들에게 연락하는 것도 마찬가지입니다. 만약 그 사람들이 그 일을 할 수 없다면 말이죠
퓨젯 사운드 해군 조선소 노동자들 트럼프의 – 시애틀 뉴스
트위터 공유: 퓨젯 사운드 해군 조선소 노동자들 트럼프의