산 후안 카운티는 최근 32시간 근무제를 도입하여 2년간 약 200만 달러의 예산 절감 효과를 거두었습니다. 이 제도 도입으로 세금 인상과 주요 공공 서비스 축소를 피하면서 재정적 안정성을 확보하였습니다. 카운티 관리들의 보고서에 따르면, 이 근무 조정은 2024년과 2025년까지 예산 관리에 기여하며 인력 감축 없이 현재의 경비세를 유지할 수 있게 하였습니다.
2023년 노동 협상 과정에서 시작된 이 변화는 전통적인 40시간 근무제 대비 약 200만 달러의 비용 절감을 이끌어냈습니다. 관계자들은 이러한 절감이 운영 비용 상승과 수익 성장의 제한적인 상황에서 재정 압박을 완화시켰다고 설명하였습니다. 카운티 매니저 제시카 허드슨은 “향후 재정적 어려움에도 불구하고 32시간 근무제의 이점을 지속적으로 활용하는 것이 중요하다”며 강조하였습니다. “제한된 자원을 책임감 있게 관리하기 위해 모든 수단을 활용하고 있으며, 이 제도는 우리에게 귀중한 도구임이 입증되었다”고 덧붙였습니다.
근무 시간 단축으로 인해 채용 신청이 평균 216% 증가했으며, 개방 직위를 채우는 데 필요한 시간은 약 27% 단축되었습니다. 이직률 또한 약 28% 감소하였습니다. 특히 병가 사용이 평균 18% 감소하였고, 독감 시즌에는 이보다 더 높은 21% 감소를 보였습니다. 정규직 근무 시간이 20% 줄었음에도 불구하고 전체 부서 근무 시간은 13% 감소하였는데, 이는 부분 시간 및 계절 직원들의 안정적인 근무 시간과 공석 감소 덕분이었습니다. 이 제도는 2023년부터 2025년까지의 노동 계약 협상 과정에서 도입되었습니다. 노동조합은 생활비 상승과 임금 조정을 요구하였으나, 카운티는 예산 초과를 우려하여 이 제도를 선택하였습니다. 전환 과정에서 부서 간 일정 조정과 공공 안내에 대한 지속적인 노력이 필요하였으나, 카운티는 이 제도를 장기적으로 유지할 계획입니다. 허드슨은 “지속적으로 이 제도의 이점을 활용하여 예산 내에서 효과적이고 책임감 있는 서비스를 제공할 것”이라고 말했습니다.
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