산 후안 카운티는 32시간 근무제 도입을 통해 2년간 약 200만 달러의 예산 절감 효과를 달성했습니다. 이 조치는 세금 인상이나 주요 서비스 축소 없이 재정을 효율적으로 관리하는 데 성공했습니다. 카운티 관계자들은 최종 보고서를 통해 이러한 근무 조정이 2024년과 2025년 예산 관리에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 강조했습니다.
2023년 노동 협상 과정에서 도입된 이 제도는 전통적인 40시간 근무제 대비 생활비 상승을 약 200만 달러 절감하는 데 기여했습니다. 운영 비용 상승과 수익 성장 제한에도 불구하고, 카운티는 재정적 압박을 완화하는 데 성공했습니다.
카운티 매니저 제시카 허드슨은 “앞으로의 재정 어려움 속에서도 32시간 근무제의 이점을 유지하는 것이 중요하다”며, “이 제도가 자원 관리에 있어 귀중한 도구로 입증되었다”고 말했습니다. 근무 시간 단축으로 인해 채용 신청이 평균 216% 증가했으며, 개방 직위 채용 기간은 약 27% 단축되었습니다. 자발적 퇴사와 퇴직이 약 28% 감소했으며, 병가 사용도 평균 18% 줄었습니다. 특히 독감 시즌에는 병가 사용이 21% 감소했습니다. 정규직 근무 시간이 줄었음에도 불구하고 전체 근무 시간은 단지 13% 감소했습니다.
이러한 변화는 2023-2025년 노동 계약 협상 과정에서 이루어졌으며, 노동조합은 생활비 상승과 임금 조정을 요구했습니다. 카운티는 이러한 요구를 40시간 근무 모델 하에서 납세자 부담을 늘리지 않고 충족시켰습니다.
보고서는 일정 조정의 어려움과 일부 관리자의 초과 근무 문제 등 몇 가지 도전 과제를 지적했습니다. 그럼에도 불구하고 카운티는 이러한 결과가 강력하여 32시간 근무제를 지속적으로 유지할 가치가 있다고 판단했습니다. 정기적인 진척 보고는 중단되나, 지속적인 개선을 위한 피드백을 유지할 계획입니다.
허드슨은 “이 근무제를 통해 책임감 있고 효과적인 공공 서비스를 제공할 것입니다”라고 강조했습니다.
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