수락을 권고했습니다 보잉 노동자들 새로운…

워싱턴주 렌턴 – 3만 명 이상의 보잉 근로자가 곧 새로운 근로 계약을 결정할 예정입니다. 그러나 그들은 그 결정에 대해 상반된 입장을 보이고 있습니다.
투표가 실패할 경우 파업이 며칠 앞으로 다가왔습니다.
하지만 월요일, IAM 751지구의 회장인 존 홀든은 노조원들에게 이번 협상을 받아들일 것을 권고했습니다.
“우리는 파업을 제외하고 협상에서 할 수 있는 모든 것을 달성했습니다. 파업을 통해 더 많은 것을 얻을 수 있다고 장담할 수 없기 때문에 수락을 권유했습니다. 하지만 그것은 여러분의 결정이며, 우리는 어떤 일이 있어도 여러분을 보호하고 지원할 것입니다.”라고 홀든은 말했습니다. “진정한 힘은 여러분의 손에 달려 있습니다. 그것이 있어야 할 곳에 있습니다. 우리는 파업 없이 협상을 통해 우리가 할 수 있는 모든 것을 확보했습니다. 이제부터는 조합원들이 나서야 합니다.”
노조 위원장은 이어서 9월 12일 투표 후 조합원들이 파업을 선택한다면 노조는 계속해서 조합원들을 지지하고 교섭에 복귀하기 위해 노력할 것이라고 말했습니다.
“우리는 함께 뭉쳐야 합니다. 조합원들이 어떤 결정을 내리든 그것이 우리 모두가 가야 할 방향입니다.”

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다음 날 보잉의 최고 운영 책임자인 스테파니 포프도 성명을 발표했습니다.
“과거 협상에서는 두 번째 투표에서 계약을 비준할 수 있도록 무언가를 보류해야 한다는 생각이 있었습니다. 이번에는 그 전략에 대해 이야기했지만 의도적으로 새로운 길을 선택했습니다.”라고 포프는 말했습니다. 우리는 여러분이 마땅히 받아야 할 보상과 존경을 드리기 위해 첫 번째 제안에 최선을 다했습니다. 간단히 말해, 이번 계약은 우리가 제시한 계약 중 최고의 계약입니다.”
그런 다음 최고운영책임자는 계약서의 몇 가지 사항을 설명했습니다:
우리 회사가 거의 600억 달러의 부채를 안고 있는 상황에서도 역대 최대 규모인 25%의 일반 임금 인상을 제공합니다. 진행 중인 직원의 경우 인상률은 평균 33%까지 올라갑니다.
수년 동안 저희는 AMPP에 대한 여러분의 우려를 들었습니다. 다양한 역할을 수행하는 33,000명의 직원에게 공평하게 적용되는 하나의 지표를 찾기가 어려웠습니다. 즉, 매년 보너스에 대한 통제력이 떨어졌습니다. 그래서 저희는 불확실한 AMPP 지급액을 새 계약에서 보장된 금액으로 바꿨습니다.

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보장된 금액은 직원의 IAM 401(k) 계좌에 연간 최대 4,160달러가 자동으로 새로 적립되는 형태로 제공됩니다. 이는 보잉의 시장 선도적인 401(k) 플랜에 더해 회사가 급여의 4%를 자동으로 적립하고, 직원 기여금(처음 8%의 75%)을 매칭하는 방식입니다.
포프는 자신들이 선의로 교섭을 진행했으며 “2차 투표를 염두에 두고 주저하지 않았다”고 주장했습니다. 업무 중단은 우리, 고객, 공급업체, 지역사회 모두에게 피해를 주기 때문에 파업을 원하지 않습니다.”파업이 얼마나 오래 지속될지에 대한 시간표는 없지만, 대변인은 과거 파업이 평균적으로 50~60일 정도 지속되었다고 말했습니다.

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