스타벅스 사무실 복귀 정책 강화…

시애틀 – 스타벅스는 시애틀에 본사를 둔 다국적 고용주 중 가장 최근에 사무실 복귀 정책을 시행한 기업입니다. 이 커피 체인점은 하이브리드 근무 구조를 유지하고 있다고 말했지만, 블룸버그는 스타벅스가 새해에는 이를 준수하지 않는 직원과의 ‘분리’를 포함하여 더욱 엄격한 시행을 시행할 것이라고 보도했습니다.

이에 대해 스타벅스 대변인은 하이브리드 근무 정책을 변경하는 것이 아니라 “기존의 하이브리드 근무 정책에 따라 팀원들이 책임을 다할 수 있도록 리더들을 계속 지원할 것”이라고 밝혔습니다.

블룸버그는 이 정책이 주 5일 풀타임으로 사무실로 복귀해야 한다는 통보를 받은 35만 명의 아마존 직원 중 일부인 약 3,500명의 기업 기반 직원에게 영향을 미칠 것으로 추정하고 있습니다.

스타벅스 사무실 복귀 정책 강화

“새로운 기회를 찾고 있는 많은 아마존 직원들이 하이브리드형 또는 완전 원격 근무를 원하고 있습니다.”라고 채용 회사인 Seattle Corporate Search의 소유주인 Maja Hanna는 말합니다.

한나는 자신이 함께 일하는 고객들이 원격 또는 하이브리드 근무에서 제공하는 유연성을 찾고 있다고 말합니다. Scoop의 Flex Index 조사에 따르면 아마존은 5일 대면 근무를 의무화하는 고용주가 줄어드는 추세에 역행하고 있습니다. 2023년 1분기에는 미국 기반 기업의 49%가 5일 근무를 의무화한 반면, 2024년 2분기에는 31%만이 5일 근무를 의무화한 것으로 나타났습니다.

스타벅스 사무실 복귀 정책 강화

“저는 기업들이 직원들에게 재택근무를 의무화하거나 직원들에게 완전한 재택근무 정책 또는 혼합형 정책을 시행하도록 위협함으로써 스스로에게 해를 끼치고 있다고 생각합니다.

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