시애틀 —안전한 근무 조건, 적절한 인력, 더 나은 급여를 받기 위해 시애틀 어린이 병원과 새로운 근로 계약을 체결하려는 간호사들이 모두 노력하고 있습니다.
병원 협상팀의 이러한 요구에 대한 반발로 화요일 병원 밖에서 정보 피켓 시위가 벌어졌습니다. 오전과 오후 두 차례에 걸쳐 약 1,000명의 간호사들이 노동 지도자들과 선출직 공무원들과 함께 새로운 계약서를 작성하기 위한 공정하고 신속한 협상을 촉구했습니다.
이전 |시애틀 어린이, 150명 이상의 직원 해고 예정
“사람들은 배가 고파요. 시애틀 차일드가 취하는 행동에 지쳤습니다.”라고 20년 동안 병원에서 근무했으며 현재 교섭팀의 일원인 등록 간호사 아니카 후게스트랫은 말합니다.
간호사들이 추구하는 주요 변화 중 하나는 직장 내 폭력에 대한 보호를 강화하는 것입니다. 간호사들은 병원이 입국 지점에서 무기를 검사하는 파일럿 프로그램을 신속하게 진행할 것을 촉구하고 있습니다. 또한 정신건강의학과 및 행동건강의학과의 보안 강화도 원합니다.
후게스트라트는 “지난 16개월 동안 병원에서 900건 이상의 폭행 사건이 발생했고, 정신과에서는 600건 이상의 폭행 사건이 발생했습니다.”라고 말했습니다. “우리는 그저 그들이 우리 간호사들에게 노출되고 있는 일들에 대해 책임을 지기를 바랄 뿐입니다. 그날 그들이 직장에 있지 않았다면 노출되지 않았을 것입니다.”
인력 배치는 간호사들이 해결하려고 하는 또 다른 문제입니다.
모든 병동에 휴식 간호사가 있는 것은 아니며, 이는 누군가 휴식을 취하면 다른 간호사가 환자를 과도하게 태울 수 있다는 것을 의미합니다. 전담 구호 간호사는 환자 치료에 지장을 주지 않으면서 법적으로 자격이 있는 휴식 기간을 제공하는 방법입니다.
혈액 및 종양학 부서의 RN인 로렌 테브너는 “모든 간호사뿐만 아니라 특히 우리 부서에서 휴식 간호사를 고용하여 자신을 돌볼 뿐만 아니라 환자가 필요한 치료를 받고 있는지 확인하는 것이 매우 중요합니다.”라고 말합니다.
또한 간호사들은 더 높은 임금과 병가 시간 증가를 추구하고 있습니다.
워싱턴주 간호사 협회(WSNA)는 어린이 병원의 2,100명 이상의 간호사를 대표합니다. WSNA는 병원이 미국에서 가장 저명한 반노조 로펌 중 하나라고 부르는 노동 협상을 감독하기 위해 모건 루이스라는 회사를 고용했다고 밝혔습니다.
참조 | 젊은 환자로부터 펜타닐을 전환한 혐의로 기소된 UW 레지던트 의사
“이 회사는 국제적으로 알려진 반노조 파괴 변호사 회사입니다.”라고 후게스트라트는 말합니다. “이 회사는 우리 계약을 훼손하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 그들은 여러 가지를 빼앗으려고 합니다.”
시애틀 어린이 대변인은 직원들의 가치를 깊이 평가하고 있으며 병원은 시애틀/타코마 시장에서 보상의 선두주자가 되기 위해 최선을 다하고 있다고 말했습니다. 대변인은 또한 정보 피켓이 환자 치료에 전혀 영향을 미치지 않는다고 말했습니다.
“어린이집 간호사는 팀의 중요한 구성원이며, 환자를 최우선으로 생각하는 것이 최우선이라는 데 모두 동의합니다. 현재 진행 중인 협상의 세부 사항은 공유할 수 없지만, 저희는
트위터 공유: 시애틀 어린이 간호사 안전과 급여 개선 요구 시위