파업 중인 보잉 직원들을 위한 또 다른 계약이…

시애틀 – 파업 중인 보잉 직원들을 위한 또 다른 계약 제안이 테이블 위에 올라와 있습니다.

회사와 33,000명의 기계공들을 대표하는 노조는 9월 13일부터 시작된 파업을 끝낼 수 있기를 바라며 협상을 타결했습니다.

최근 제안에는 4년간 38%의 임금 인상(이전 제안은 35%)이 포함되어 있습니다.

또한 이전 제안은 7,000달러였던 비준 보너스도 12,000달러로 인상되었습니다.

또한 급여의 첫 8%에 대한 401k 100% 매칭과 4%의 회사 자동 기부금도 포함됩니다.

보잉에 따르면, 제안된 계약이 끝나면 기계공의 평균 급여는 연간 119,309달러가 될 것이라고 합니다.

노조는 성명을 발표하며 “이제 우리 조합원들이 이러한 이득을 지키고 자신 있게 승리를 선언할 때입니다. 우리는 조합원들에게 더 이상 파업에 머물러 달라고 요청하는 것은 우리가 많은 성공을 거둔 만큼 옳지 않다고 믿습니다.”

파업 중인 보잉 직원들을 위한 또 다른 계약이

“보잉이 더 잘할 수 있다는 것을 압니다. 더 잘할 수 있을 때까지 얼마나 걸릴까요? 그건 저도 모르죠. 하지만 지난 24시간 동안 제가 만난 사람들은 파업을 끝낼 준비가 되어 있습니다.”라고 보잉 기계공인 카미 브라이언은 말합니다.

지난주 노조의 64%는 이전 계약 제안을 거부하기로 투표했습니다.

일부 노조원들은 새로운 제안이 여전히 충분하지 않다고 말했습니다.

기계공 그렉 디스테파노는 “반대표가 나올 것”이라고 말했습니다.

보잉은 지난 분기에 60억 달러 이상의 손실을 냈으며, 이번 파업으로 인해 하루에 5천만 달러의 손실을 보고 있는 것으로 추정됩니다.

기계공들은 월요일에 새로운 제안에 대해 투표할 예정입니다.

파업 중인 보잉 직원들을 위한 또 다른 계약이

“그들이 물속에 잠겨 있다는 것을 이해하는 사람들은

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