워싱턴 주 피어스 카운티의 셰리프 부서 직원들은 1년 넘는 협상 끝에 기본 급여를 약 16% 인상하는 획기적인 합의를 이루었습니다. 이 인상은 2025년 1월까지 소급 적용될 예정이며, 학사 학위 소지자에게는 추가 혜택이 제공됩니다.
로컬 1889 노동조합의숀 다트비 회장은 이번 합의를 ‘직원들의 헌신과 희생을 인정하는 임금 인상’이라고 강조했습니다. ‘직원들은 사심 없이 지역 사회의 안전을 위해 헌신하고 있으며, 앞으로도 피어스 카운티의 안전을 위해 노력할 것입니다.’
조합은 카운티의 초기 제안인 2025년까지 2.5% 인상 후 매년 2%씩 인상되는 것보다 두 배 이상의 급여 상승을 이끌어냈습니다. 구체적으로 조합은 2025년 9% 인상과 그 이후 두 해 동안 각각 8% 인상을 요구했으며, 이를 통해 인력 부족 문제 해결과 공공 안전 강화를 도모했습니다.
협상 과정에서 카운티는 민간 법률 자문을 위해 약 10만 달러를 지출했습니다. 피어스 카운티 집행관 라이언 멜로는 ‘모든 셰리프 부서 직원들의 헌신적인 노력에 깊은 존경을 표하며, 이번 합의는 경쟁력 있는 급여를 제공하고 우수한 인재를 확보하여 주민 안전을 지키는 데 기여할 것입니다’라고 말했습니다.
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