시애틀KR 직업 분석
주택 부서 부국장
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
Sample Interview Questions and Answers
Question 1: How would you approach managing an $2.5 billion division budget in accordance with laws, rules, processes, and directives?
Question 2: Can you describe a situation where you had to advise senior leaders on political and policy implications for broad issues related to housing and homelessness programs?
Question 3: How would you develop and maintain strong working relationships with Tribes, local governments, advocacy groups, non-profit organizations, and the business community?
원본 채용 공고
묘사
주택 부서 부국장
상무부 다음을 찾습니다 헌신적인 리더 추격 모든 주민을 위한 안전하고 저렴한 주택. 이 위치 is 기반을 둔 in 올림피아 또는 시애틀 사무소.
상거래 정보
상업은 t입니다그는 워싱턴의 지속 가능한 지역 사회 발전과 경제 활력을 증진하고 촉진하는 역할을 담당하는 주 기관을 이끌고 있습니다. 우리는 주 정부에서 다음과 같은 일을 하는 유일한 기관입니다 영향 커뮤니티와 경제 발전의 모든 측면. 상거래는 다음을 포함한 다양한 포트폴리오를 관리합니다 다섯 개의 부서, 모두 커뮤니티가 달성할 수 있도록 돕는 데 중점을 둡니다 긍정적 성장. 상거래는 다양한 분야에서 유연한 업무 옵션을 제공합니다 직원들이 일합니다ing 원격의ly or on 하이브리드 일정. 워싱 중 하나에 참여하세요톤에서 가장 빠르게 성장하는 국가 기관들!
정보 o기회
We 추구한다. 혁신적인 사람, 포괄적인, 그리고 결정적인 부국장으로 임명된 리더 (AD) 주택 부서의. The AD 리드 역학 관계 188명의 전문가로 구성된 팀 이내에 주택 부서 (HD), all 지방 정부, 비영리 단체 및 지역 사회 행동 기관에 도구를 제공하여 모든 사람이 지역 사회에 거주할 수 있도록 노력하고 있습니다. HD 여덟 개로 분리되어 있습니다 단위: 다가구 주택 유닛, 주택 소유 유닛, Apple 건강 및 주택 및 영구 지원 주택 유닛, 주택 정책 및 전략 이니셔티브 유닛, 데이터 및 성과 유닛, 행정부, 노숙자 지원 부서와 노숙자 청소년 보호 및 예방 사무소. AD is 더 많은 것을 책임지는 개선되는 성공한 사람들 계획 중 효과적인 비즈니스 및 계약 관행을 통한 커뮤니티 기반 서비스 제공 시스템 혁신적 해결 전략 저렴한 주택, 노숙자, 그리고 주택의 새로운 요구와 문제들 정책.
이 직책은 상공회의소 회원입니다’s 경영진 리더십 팀, 기관 및 부서, 직원 및 프로그램의 옹호자로서 전반적인 정책 개발에 대한 공유.
무엇 당신은 애쓰다
다양한 책임 범위 중에서 of 이 역할은 주택 부서의 부국장이 맡게 됩니다:
제공주택 부서의 일일 운영 전략적 리더십, 전반적인 관리 제공 그리고 정책 실행.
8개 이상의 부서 관리 감독 82 프로그램 주거와 노숙에 중점을 둔,포함하여 규정 준수에 대한 책임감을 갖기 모든 주, 연방 및 프로그램 요구 사항을 충족합니다.
효과적인 관리 책임, 발전, 그리고 지출 a $25억 부서 예산 에 따라 법률, 규칙, 절차 및 지침.
조언 감독. 그리고 상업 직원 주택 및 노숙자 프로그램과 관련된 광범위한 문제에 대한 정치적 및 정책적 함의에 대해.
국가 및 주 조직, 연방, 주 및 지역 정책 입안자와 소통합니다, 입법 및 의회 직원, 주지사 사무실, 재정 관리 사무소.
개발 및 유지한다. 부족과의 강력한 협력 관계 및 전략적 파트너십, 지방 정부, 옹호 단체, 비영리 단체, 그리고 비즈니스 커뮤니티.
커머스 경영진과 협력하여 유치하세요, 기차, 지원, 그리고 유지하다 a 다양한 숙련된 노동자.
경작하다 긍정적인 작업 환경 을 촉진합니다 소속감, 리더십 및 책임감.
누구에게 지원해야 하나요?
커머스 리더십 팀의 일원으로 주택 부서의 부국장은 다음과 같이 임명될 예정입니다 전략적이고 행동 지향적인 리더 와 함께 깊다 주택 전문 지식.
P전문적인s 총 9년의 교육 또는 경험의 조합으로 지원하도록 권장됩니다. 이는 높은 수준을 넘어 관련 교육의 조합으로 얻을 수 있습니다 대규모 운영 예산, 팀 또는 이에 상응하는 관리를 포함한 학교 동등성 또는 고위급 공공 관리 경험.
위에서 언급한 경력 중 최소 5년 이상은 고위 경영진이어야 하며, 이는 다음과 같습니다, 감독, 그리고 주 정부 내에서 주도적으로 또는 대규모 조직.
우리는 그 일에 가장 적합한 후보자를 찾는 데 가장 관심이 있으며, 그 후보자는 덜 전통적인 배경을 가진 후보자일 수 있습니다. 하지 마세요 의심이 이 직책에 지원하는 것을 막게 해주세요. 이전 경험이 있는 경우, 필요한 자격 요건과 경험이 이 직책과 어떤 관련이 있는지에 대해 문의하시거나 문의해 주세요.
우리가 가져다줘야 할 것들
필수의 역량:
주택 전문 지식 – 광범위한 지식 개발, 자금 조달, 규정 준수 등 저렴한 주택의 여러 측면에서 도움 연방, 주 및 지방 차원의 프로그램.
리더십 – 능력 관리자와 직원에게 리더십과 방향을 제공합니다. 입증된 경영진 수준 경험하다 팀 환경에서. 능력 있음 to 다음을 통해 직원의 효율성을 높입니다 시의적절한 평가 및 직업이온 개발 기회. M아인타인s 개인적 및 직업적 윤리적 행동의 최고 기준.
조직의 s호기심이 많은 – 할 수 있는 부서의 내부 운영을 계획, 주도, 조직 및 관리하기 위해. 조직의 공식 및 비공식 구조 내에서 운영되며, 전 세계에 걸쳐 동맹과 관계를 구축합니다 부서, 동맹국들을 이용해 합의를 이루고 결과를 창출하며, 적절하게 외교적이며, 다른 사람들의 역할과 관점을 이해합니다, and can 챔피언 조직 전반에 걸친 프로젝트와 아이디어. U이해하다s 입법 과정 및 운영하는 정치적 환경에서.
결정 m왕 그리고 j판결 – 문제를 인식하고 대응하며, 체계적으로 정보를 수집하고, 복잡한 문제를 분류하며, 다른 사람의 의견을 구하고, 문제의 근본 원인을 해결하고, 다음과 같이 만듭니다 시의적절한 결정을 내릴 수 있습니다 어려운 결정들, 가능하면 합의를 사용합니다, and 결정을 다른 사람들에게 전달합니다.
전략적 t생각하기 – 장기 비전을 수립하고 전달하며, 장단기 목표를 균형 있게 조정하고, 자신과 팀의 업무를 전체 목표와 일치시킵니다, and 전략 계획을 수립하고 조정합니다. 우선순위를 정합니다 에너지를 보여주고, 기회에 반응합니다, and 마감일을 준수합니다.
변경 관리 – 변화 이니셔티브를 주도하고, 조직 효율성을 개선하며, 복잡한 정부 또는 비영리 단체를 탐색하는 경험을 하세요.
다양성, 형평성, 포용성 – 이해하다 and has 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 문화의 언어와 개념을 적용한 경험. C생략ted 창조하다ing and ma깊이 빠져 있다ing DEI 및 반인종차별적 업무 환경. C생략ted 정책 설정 및 의사 결정에 DEI와 반인종주의 렌즈를 적용하여 프로그램 계획 및 개발, 지역 사회 봉사 활동, 자원 배분 등을 포함합니다.
협업 –팀과 영향을 받은 파티들 목표와 책임을 달성하고, 다른 사람의 말을 경청하며 의견을 존중하며, 협력 환경을 조성합니다, and 공개적이고 정직하게 소통하는 신뢰할 수 있는 파트너입니다. E경험 구축 및 유지 관리 관계들 and 촉진하는 차이점. 와 함께 다양한 파티들, 지방 정부를 포함한 부족들, 입법부, 주지사 사무실, 비영리 서비스 제공업체, 기타 국가 기관 및 협회들.
예산 및 비용 관리 – 자원을 효율적으로 계획하고 사용하며, 항상 비용을 절감할 방법을 찾고, 다음을 생성합니다 정확한. 그리고 현실적인 예산들, 타는 곳 예산을 조정하고 예산 계획에 기여합니다. 경험 처리하기 and 대규모의 복잡한 예산을 개발하는 것.
퀄리티 – 우수성을 위해 헌신하고 지속적으로 개선을 모색합니다, 모니터 품질 수준, 문제의 근본 원인을 찾고, 문제를 소유/행동하며, 실수를 학습 기회로 전환합니다.
의사소통 – E훌륭한 글, 오랄 그리고 대중 연설 능력. 명확합니다, 구두 및 서면으로 투명하고 효과적인 의사소통자. 창작물 정확한. 정기적으로 보고하고, 발표를 진행하며, 다른 사람들과 정보와 아이디어를 공유하고, 듣기 능력이 뛰어납니다.
대인 관계 s킬 – 소지하다 좋은 경청 기술, 강한 관계 형성, 유연하고 열린 마음, 효과적인 협상, 권유 성능 피드백, 건설적인 비판을 처리합니다.
선호하는 자격:
행정학, 공공 정책, 사회학 석사 학위 일하다. 또는 밀접하게 관련된 분야.
신청 방법
관심 편지 상업과 이 직책이 당신에게 관심 있는 이유를 명시하며, 당신의 삶이나 일의 예를 들어보겠습니다 시연합니다 당신의 학습 능력과 위에 나열된 자격 요건을 충족하는 방법. (온라인 입력)
완벽하고 상세한 온라인 애플리케이션.
최소 세 명의 전문가 참조(온라인 입력) 업무 성과, 기술 및 직무 관련 역량을 입증할 수 있는 사람.
이 채용에 관한 질문이 있으시면, 연락해 주세요 존 로드리게스 이메일로: Jon.로드리게스@commerce.wa.gov - 메시지에 있는 작업 번호를 참조하세요.
어디에 당신은 일하다.
귀하의 의무 스테이션은 커머스가 될 것입니다 워싱턴주 올림피아 본사 또는 상업 워싱턴주 시애틀에 있는 시애틀 사무소.
고용 시, 근무역에서 통근 가능한 거리 내에 거주해야 합니다.
당신의일정
이 직책은 재택근무 및 유연한 일정 옵션에 적합합니다.
일주일에 최소 하루는 필수의 사무실에서 이 직책을 위해.
필요한 근무 시간 외에는 대부분의 업무 시간을 재택근무로 전환할 수 있습니다 예외 대면 회의 및 활동.
일정은 직책 요구에 따라 달라지며 변경될 수 있습니다.
추가의 정보
해당 포지션의 전체 범위는 다음과 같습니다 95,825.00 - 연간 $165,119.그 초기의 제공되는 급여는 내부 형평성을 고려하며 관련 지식, 기술 및 경험을 기반으로 합니다d 그리고 범위의 상단보다 작을 수 있습니다.
이 높은 수준 리더십 직책은 때때로 다음을 위해 말하거나 행동할 수 있습니다 감독.. W주말, 공휴일, 저녁에 추가 근무를 하는 것은 종종 이 수준의 직책에서는 정상적인 일입니다.
이 채용은 향후 60일 동안의 공석을 채우는 데 사용될 수 있습니다.
기술 지원은 NEOGOV, 855-524-5627에서 제공합니다못한다 로그인, 비밀번호 또는 이메일 문제, 오류 메시지). DES 구직자 지원팀이 답변할 수 있습니다 일반적인 질문들 에 관하여 채용 시스템은 어디에 있나요?[email protected].
The 초기의 심사는 전적으로 귀하의 지원서와 지원 자료의 내용과 완전성에 기반할 것입니다 제출된. 모든 정보가 확인될 수 있으며, 문서화는 다음과 같습니다 필수의.
보충 정보
기술 지원은 NEOGOV, 855-524-5627에서 제공합니다(로그인할 수 없음, 비밀번호 또는 이메일 문제, 오류 메시지). DES 구직자 지원팀은 다음에서 채용 시스템에 관한 일반적인 질문에 답변할 수 있습니다 [email protected].
초기 심사는 제출된 지원서와 지원서 자료의 내용과 완성도만을 기준으로 진행됩니다. 모든 정보는 확인할 수 있으며, 서류가 필요할 수 있습니다.
SeattleKR Job Analysis
Assistant Director Housing Division
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
Sample Interview Questions and Answers
Question 1: How would you approach managing an $2.5 billion division budget in accordance with laws, rules, processes, and directives?
Question 2: Can you describe a situation where you had to advise senior leaders on political and policy implications for broad issues related to housing and homelessness programs?
Question 3: How would you develop and maintain strong working relationships with Tribes, local governments, advocacy groups, non-profit organizations, and the business community?
Original Job Description
Description
Assistant Director, Housing Division
The Department of Commerce seeks a leader committed to pursuing safe and affordable housing for all residents. This position is based in the Olympia or Seattle office.
About Commerce
Commerce is the lead state agency charged with enhancing and promoting sustainable community development and economic vitality in Washington. We are the one agency in state government that impacts every aspect of community and economic development. Commerce manages a diverse portfolio that includes five divisions, all focused on helping communities achieve positive growth. Commerce offers flexible work options with many employees working remotely or on a hybrid schedule. Join us at one of Washington’s fastest growing state agencies!
About the opportunity
We seek an innovative, inclusive, and decisive leader to serve as the Assistant Director (AD) of the Housing Division. The AD leads a dynamic team of 188 professionals within the Housing Division (HD), all working to provide tools to local governments, nonprofits, and community action agencies to ensure that everyone is housed in their communities. The HD is separated into eight units: Multifamily Housing Unit, Homeownership Unit, Apple Health & Homes and Permanent Supporting Housing Unit, Housing Policy and Strategic Initiatives Unit, Data and Performance Unit, Administration, Homelessness Assistance Unit, and Office of Homeless Youth Protection and Prevention. The AD is responsible for further improving the successful community-based service delivery system through effective business and contracting practices while planning innovative strategies to address affordable housing, homelessness, and emerging needs and issues in housing policy.
This position serves as a member of Commerce’s Executive Leadership Team, sharing in overall policy development for the agency and as an advocate for the division, the staff, and its programs.
What you’ll work on
Among the varied range of responsibilities of this role, the Assistant Director of the Housing Division will:
Provide strategic leadership of the Housing Division’s daily operations, providing overall management and policy implementation.
Oversee the administration of 8 units and over 82 programs focused on housing and homelessness, including being responsible for compliance with all state, federal, and program requirements.
Responsible for the effective management, development, and spending of a $2.5 billion division budget in accordance with laws, rules, processes, and directives.
Advise the Director and Commerce staff on political and policy implications for broad issues related to housing and homelessness programs.
Communicate with national and state organizations, federal, state, and local policy makers, legislative and congressional staff, the Office of the Governor, and the Office of Financial Management.
Develop and maintain strong working relationships and strategic partnerships with Tribes, local governments, advocacy groups, non-profit organizations, and the business community.
Collaborate with Commerce leadership to attract, train, support, and retain a diverse and skilled workforce.
Cultivate a positive work environment that promotes a sense of belonging, leadership, and accountability.
Who should apply?
As part of the Commerce leadership team, the Assistant Director of the Housing Division is expected to be a strategic and action-oriented leader with deep housing expertise.
Professionals with any combination of nine (9) total years of education or experience are encouraged to apply. This could be gained by a combination of relevant education, beyond high school equivalency, or senior level public management experience, including the management of a large operating budget, team, or equivalent.
A minimum of five (5) years of the above referenced experience must be in senior management, advising, supervising, and leading within state government or a large organization.
We are most interested in finding the best candidate for the job, and that candidate may be one from a less traditional background. Don’t let doubts stop you from applying for this position. If you have transferable experience, please tell us about it or contact us with questions about the required qualifications and how your experience relates to them.
What we need you to bring
Required competencies:
Housing expertise – Extensive knowledge in multiple aspects of affordable housing, including development, funding, compliance, and assistance programs across federal, state, and local levels.
Leadership – Able to provide leadership and direction to managers and staff. Demonstrated executive management level experience in a team environment. Able to enhance the effectiveness of employees through timely appraisal and professional development opportunities. Maintains the highest standards of personal and professional ethical conduct.
Organizational savvy – Able to plan, lead, organize, and manage the internal operations of the division. Operates within the organization's formal and informal structures, builds allies and relationships across divisions, uses allies to build consensus and create results, is appropriately diplomatic, understands others' roles and perspectives, and can champion projects and ideas across the organization. Understands legislative processes and operating in a political environment.
Decision making and judgment – Recognizes problems and responds, systematically gathers information, sorts through complex issues, seeks input from others, addresses root cause of issues, makes timely decisions, can make difficult decisions, uses consensus, when possible, and communicates decisions to others.
Strategic thinking – Creates and communicates a long-term vision, balances short and long term goals, keeps own and team's work aligned with overall goals, and creates and adjusts strategic plans. Prioritizes well, shows energy, reacts to opportunities, and meets deadlines.
Change management – Experience leading change initiatives, improving organizational efficiency, and navigating complex governmental or nonprofit organizations.
Diversity, equity, and inclusion – Understands and has experience applying the language and concepts of a diversity, equity, and inclusion (DEI) culture. Committed to creating and maintaining a DEI and anti-racist work environment. Committed to applying a DEI and anti-racist lens to policy setting and decision-making, including program planning and development, community outreach, and allocation of resources.
Collaboration –Helps team and impacted parties meet goals and responsibilities, listens to others and values opinions, promotes a collaborative environment, and is a trusted partner who communicates openly and honestly. Experience building and maintaining relationships and facilitating differences with a wide array of parties, including local governments, Tribes, the legislature, the Governor’s office, nonprofit service providers, other state agencies, and associations.
Budget and cost control – Plans for and uses resources efficiently, always looks for ways to reduce costs, creates accurate and realistic budgets, tracks and adjusts budgets, and contributes to budget planning. Experience managing and developing a large, complex budget.
Quality – Is committed to excellence, looks for improvements continuously, monitors quality levels, finds root causes of issues, owns/act on issues, and turns mistakes into learning opportunities.
Communication – Excellent written, oral and public speaking skills. Clear, transparent, and effective communicator, both verbally and in writing. Creates accurate and punctual reports, delivers presentations, shares information and ideas with others, and has good listening skills.
Interpersonal skills – Possess good listening skills, builds strong relationships, is flexible/open-minded, negotiates effectively, solicits performance feedback, and handles constructive criticism.
Preferred qualifications:
Master’s degree in public administration, public policy, social work, or a closely related field.
How to Apply
A letter of interest specifying why Commerce and this position is of interest to you, an example of your life or work that demonstrates your ability to learn and how you meet the qualifications listed above. (enter online)
A complete and detailed online application.
At least three professional references (enter online) who can attest to your work performance, skills, and job-related competencies.
For questions about this recruitment, please contact Jon Rodriguez via email: Jon.Rodriguez@commerce.wa.gov - please reference the job number in your message.
Where you’ll work
Your duty station will be Commerce Headquarters in Olympia, WA or the Commerce Seattle Office in Seattle, WA.
Upon hire, you must live within a commutable distance from the duty station.
Your schedule
This position is eligible for telework and flexible schedule options.
A minimum of one day per week is required in the office for this position.
You may telework most of your work time outside of the required in-office day, with the exception of in-person meetings and activities.
Schedules are dependent upon the position needs and are subject to change.
Additional Information
The full range for the position is $95,825.00 - $165,119 yearly. The initial salary offered will consider internal equity and will be based on relevant knowledge, skills, and experienced and may be less than the top of the range.
This high-level leadership position may occasionally speak or act for the Director. Working extra hours on weekends, holidays, or evenings is often normal for a position at this level.
This recruitment may be used to fill future vacancies over the next 60 days.
Technical support is provided by NEOGOV, 855-524-5627 (can't log in, password or email issues, error messages). DES job seeker support may answer general questions regarding the recruiting system at?[email protected].
The initial screening will be solely based on the contents and completeness of your application and application materials submitted. All information may be verified, and documentation may be required.
Supplemental Information
Technical support is provided by NEOGOV, 855-524-5627 (can't log in, password or email issues, error messages). DES job seeker support may answer general questions regarding the recruiting system at [email protected].
The initial screening will be solely based on the contents and completeness of your application and application materials submitted. All information may be verified, and documentation may be required.