$140,000.00 - $155,000.00 Annually

Chief Information Officer (Exempt Management Service)

Military Department
Lakewood, WA
고용형태: Exempt

시애틀KR 직업 분석

최고 정보 책임자(면제 관리 서비스)

Key Skills and Qualifications

Technical Skills

Executive level experience
Strategic planning
Policy compliance
Resource management
Project management
IT Security
Telecommunications/Emergency Communications
Network/Desktop Operations
Applications and Databases
Distance Learning

Soft Skills

Leadership
Visionary thinking
Communication
Collaboration
Problem-solving
Time management
Adaptability
Team supervision

Qualifications

Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or related field
10+ years of experience in IT leadership and executive roles
Certification in ITIL (Information Technology Infrastructure Library) or PMP (Project Management Professional)
Experience with budget management and resource allocation

Physical Requirements

No specific physical requirements mentioned in the job description.

Sample Interview Questions and Answers

Question 1: What would you do if faced with a cybersecurity incident that could potentially compromise sensitive information stored on our IT systems?

In the event of a cybersecurity incident, I would immediately activate our Incident Response Plan to ensure a swift and effective response. This would involve notifying our executive management team and relevant stakeholders, isolating the affected system or network, and initiating containment procedures to prevent further compromise. I would also engage with our IT Security Senior Manager and other subject matter experts to assess the incident's severity and scope, identify potential root causes, and develop a comprehensive plan to remediate the issue. This would involve coordinating with relevant parties, including law enforcement and regulatory agencies, as needed. Furthermore, I would conduct a thorough post-incident analysis to determine the cause of the breach and implement corrective actions to prevent similar incidents in the future.

Question 2: How would you approach strategic planning for our IT Division to align with the Military Department's mission and strategic plan?

To develop a strategic plan for our IT Division, I would first conduct a thorough analysis of the Department's current business needs, identifying key drivers and priorities. This would involve engaging with stakeholders across various departments to understand their technology requirements and expectations. I would then assess our current IT infrastructure, processes, and personnel capabilities, highlighting areas that require improvement or modernization. Leveraging industry best practices and emerging technologies, I would develop a comprehensive strategic plan that aligns with the Department's mission and objectives. This plan would prioritize initiatives that support business growth, improve efficiency, enhance security, and ensure compliance with regulatory requirements. Regular stakeholder engagement and feedback mechanisms would be implemented to ensure the plan remains relevant and effective.

Question 3: How do you envision managing IT resources and budget for a department with over $40 million in IT assets?

As Chief Information Officer, I believe it's essential to adopt a holistic approach to resource management and budgeting. This would involve implementing robust IT asset management practices, including inventory control, maintenance scheduling, and disposal procedures, to ensure optimal utilization of our resources. To manage the IT Division budget effectively, I would develop a comprehensive financial plan that prioritizes strategic investments in areas such as cloud migration, cybersecurity enhancements, and digital transformation initiatives. Regular budget reviews and variance analysis would be conducted to ensure alignment with the Department's overall business objectives. Moreover, I would implement transparent and efficient resource allocation processes, ensuring that IT resources are allocated effectively across various projects and programs, while minimizing waste and redundancy.

원본 채용 공고

묘사


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최고 정보 책임자
면제 관리 서비스 - 밴드 4
캠프 머레이, 워싱턴주

경영진 수준의 경험을 갖춘 비전 있는 IT 리더로서 도전 과제가 필요하신 분이신가요? 워싱턴 군사부는 워싱턴 주의 안전, 보안 및 복원력에 큰 영향을 미치는 팀을 이끌고 새로운 기술 솔루션을 구현하는 데 앞장설 수 있는 최고 정보 책임자를 찾고 있습니다.  

이 직책에서는 부국장/부서장에게 직접 보고하게 됩니다. 귀하는 통신/비상 통신, 네트워크/데스크톱 운영, 애플리케이션 및 데이터베이스, 원격 학습, IT 보안, 프로젝트 관리, IT 행정 서비스 등 조직의 중요 기술 자원에 대한 경영진 차원의 전략적 계획, 정책 준수 및 자원 관리를 담당하게 됩니다. 4천만 달러 이상의 IT 자산을 보유한 정보 기술 인프라를 감독하게 됩니다. 

귀하는 당사 경영진의 중요한 구성원으로서 IT 정책 및 계획 관리자, IT 보안 수석 관리자 및 행정 비서 4를 직접 감독할 책임이 있습니다. 또한 18개 이상의 전문 IT 직책에 대한 2차 및 3차 감독도 맡게 됩니다.  

이 직책은 민간인이며 군 복무가 필요하지 않습니다. 

워싱턴 군사부 정보
사람들을 보호하는 것이 우리의 열정입니다. 워싱턴 군사부에서는 우리의 고유한 재능을 결합하여 더 안전한 지역사회를 만들고 이웃과 사랑하는 사람들이 어떤 비상 상황에서도 회복할 수 있도록 보장합니다. 우리 기관은 민간 직원들을 워싱턴 주 방위군 대원들과 결합하여 공공 서비스에 전념하는 팀을 구성합니다. 우리는 우리의 능력을 알고 밤에 집으로 돌아갑니다 일상 업무는 진정으로 변화를 가져오는 활동을 지원합니다. 재난에 대비하기 위해 우리 지역 사회와 협력하고, 비상 대응을 이끌며, 최고 수준의 인재를 고용하거나, 워싱턴 청소년의 위험에 처한 아이들을 지원하는 것이든 상관없습니다 도전 아카데미 - 워싱턴 군사부는 우리의 삶의 방식과 워싱턴을 고향이라고 부르는 사람들을 보호하기 위해 노력합니다.  




워싱턴 군사부에 대해 자세히 알아보려면 다음을 방문하세요: www.mil.wa.gov

워싱턴 군사부는 직무 수행 외에도 탁월한 의료 보장, 퇴직 저축 계획 및 직무 교육 기회를 포함하는 우수한 혜택 패키지를 제공합니다.

의무


당신이 할 일 중 일부: 

경영진

  • 경영진 관리팀(EMT)의 일원으로 활동하며, 주 및 연방 임무의 모든 부서 운영 및 의사 결정 단계에 건전한 IT 원칙이 적용될 수 있도록 리더십과 권고 사항을 제공합니다.  
  • 시스템 개발, 배포, 유지보수, 비용 관리, 품질 관리, 컴퓨팅 및 통신 장비 요구 사항 및 인력 배치와 관련된 모든 사항에 대해 EMT에 조언과 정책 방향을 제공합니다.  
전략 계획/정책 개발 
  • 전략적, 전술적, 운영 계획을 통해 IT 부서의 전략적 방향을 정의하고 추진합니다. 
  • 군사부의 임무와 전략 계획에 부합하는 명확한 기술 혁신 로드맵을 구상하고 구체화합니다. 
리소스/예산 관리/IT 장비 관리
  • IT 부서 예산을 지시합니다. 다른 부서의 IT 투자에 대한 상담 및 지침을 제공합니다. 
  • 기관 예산 개발에 EMT의 일원으로 참여합니다. 기관 예산 요청을 개발하고 검토합니다. 
  • 정보 처리 서비스와 용량이 부서의 요구를 충족할 수 있도록 장기적인 기술 현대화 계획을 개발하고 관리합니다.
  • 다양한 임무에 할당되고 주 전역에 분산된 4천만 달러 이상의 IT 자산을 보유한 정보 기술 인프라를 감독합니다. 
IT 부서 프로그램 및 직원 지시
  • IT 부서에서 수행하는 작업을 계획, 지시, 조직 및 통제합니다. 
  • IT 보안, IT 네트워크/데스크톱 운영, IT 애플리케이션 및 데이터베이스, IT 원격 학습 및 미디어, IT 텔레콤 및 긴급 커뮤니케이션, IT 프로젝트 관리 등 IT 프로그램의 감독을 지휘합니다.
  • 팀의 헌신, 정신, 자부심, 신뢰를 고취하고 촉진하여 협력을 촉진하고 팀원들이 그룹 목표를 달성하도록 동기를 부여합니다.
  • 전문적이고 고품질이며 고객 중심의 성과를 장려합니다.  
프로젝트 관리
  • 부서의 전반적인 이익을 위해 부서별 기술 목표와 투자를 결합하고 활용하는 다중 부서 프로젝트를 주도합니다.  
IT 보안
  • IT 보안 위험의 완화 및 관리를 감독합니다.  
  • 보안 및 데이터 프라이버시 분야에서 IT 운영 및 정책 거버넌스 변화를 담당합니다. 
비상 운영 / 운영 연속성
  • FEMA와 주정부가 피해를 입은 관할 구역에 재난 복구 및 지원을 제공할 수 있도록 공동 현장 사무소 기술 지원을 제공합니다.  
  • 주 및 연방 임무, 운영 및 자원에 영향을 미치거나 영향을 미치는 문제에 대해 IT 운영을 지속할 수 있도록 보장합니다.  
커뮤니케이션 / 협업
  • 경영진, 관리자, 감독관 및 직원들에게 부서와 프로그램에서 최신 IT를 활용하기 위한 정책과 전략에 대해 조언합니다.  
위원회 작업
  • 주 상호운용성 집행위원회(SIEC), SIEC 자문 그룹(SAW), 주 지리정보기술위원회, 기업보안 거버넌스 위원회, 기술관리위원회, 기관 기업 리스크 관리 위원회 등 다학제 및 다관제 위원회에 참여하고 기술 리더십을 제공합니다.
  • OCIO와 WATech의 에이전시 인터페이스 역할을 합니다.    

자격 요건들


필수 자격 요건 

교육과 경험의 조합은 1년 단위로 고려할 수 있습니다. 경험은 해당 직책과 관련이 있어야 합니다.

  1. 정보 기술 또는 관련 분야의 학사 학위.
  2. 정보 기술 분야에서 10년간의 점진적인 책임감 있는 경험, 그리고
  3. 5년간의 중-고위급 관리/감독 경험. 
다음과 같은 지원자에게 우선권을 부여할 수 있습니다:

교육/훈련:
  • FEMA 국가 사고 관리 시스템 교육 완료. 
경험: 
  • 네트워크, 통신, 원격 학습, 소프트웨어 개발, 데스크톱 지원 등 여러 IT 기능 분야의 전문가를 감독하는 중급에서 고위급 관리 경험. 
  • 기술과 비즈니스 전략의 일치.
  • 정책 분석 및 형성.
  • 여러 자금 출처를 통해 중대형 예산을 관리합니다. 
  • 프로그램/기관 목표를 달성하기 위해 여러 조직이 광범위하게 협력하고 통합하는 프로그램/프로젝트 관리 경험. 
지식 또는 철저한 이해:
  • 중간 규모의 매우 복잡한 조직에서 선도적인 IT 프로그램을 위한 효과적인 관리 및 경영진의 리더십 특성/기술 및 관리 프로세스. 
  • 연방 및 주 예산 정책, 절차 및 규정. 
  • 연방 및 주 입법 절차와 일반 정부 운영.  
  • 인수, 계약, 포트폴리오 관리 및 보안과 관련된 IT 정책, 표준, 지침 및 절차를 명시합니다.
기술 및 능력:
  • 기관의 사명에 부합하는 명확한 기술 혁신 로드맵을 통해 전략적 방향을 구상하고 명확히 제시하며 추진하세요.
  • 변동성, 복잡성, 불확실성, 모호성 조건 하에서 경영진 수준의 결정을 내리세요. 
  • 목표 달성을 위해 다른 사람들에게 영감을 주고 안내하며, 협력적인 업무 관계를 지속적으로 발전시키고 유지하며, 헌신, 팀 정신, 자부심과 신뢰를 키우고 리더십을 공유하며, 팀원들이 그룹 목표를 달성하도록 동기를 부여하세요. 
  • 다양하고 복잡한 부서, 조직, 프로그램 및 프로젝트를 관리하고 인력을 효과적으로 관리합니다.  

보충 정보


보상: 최고 정보 책임자는 면제 관리 서비스(밴드 4)에 근무하며 부국장/부서장의 편의를 위해 근무합니다. 합격자의 연봉은 자격에 따라 연간 $140,000에서 $155,000까지 다양합니다.


고용 조건


배경 조사:  취업에 필요한 적절한 신원 조회를 성공적으로 완료하고 국방부(DoD) 컴퓨터 시스템에 접속해야 하며, 국방부 공통 접속 카드(CAC)를 발급받을 자격이 있어야 합니다. 정보 공개에 서명할 의사가 있어야 하며, 조사 자료와 파일에 접근할 수 없어야 합니다. 신원 조회 처리는 취업 후 최대 6개월이 소요될 수 있습니다. 신원 조회를 성공적으로 통과하지 못하면 해지 사유가 될 수 있습니다. 

 

운전면허증:

  1. 워싱턴 주에서 운전할 수 있습니다. 
  2. REAL ID 법의 요구 사항을 충족해야 합니다. 이는 기지 접근을 위해 필요하며, 고용 시에도 필요합니다.  

군사 시설:  군사 통제 접근 시설에 기꺼이 참여할 의향이 있습니다.  
캠프 머레이는 설치에 들어가기 위해 방어 생체 인식 시스템(DBIDS)을 사용합니다. 접근 요구 사항을 충족해야 하며, 신원 조회는 다음에서 확인할 수 있습니다 캠프 머레이 접근 요구 사항 정책(통합 정책 번호 18-01)). 여기에는 향상된 운전면허증 또는 기타 실제 신분증 준수 신분증 소지가 포함됩니다. 

근무 시간: 표준 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 하루 8시간입니다. 실제 근무 시간은 직원과 상사 간에 설정되며 오전 6시 이전에 시작하여 오후 6시 이전에 종료됩니다.  

긴급 할당:  주 비상 운영 센터(SEOC) 또는 합동 현장 사무소(JFO)가 활성화되면, 현직자는 스트레스가 많고 빠른 환경에서 주말과 저녁을 포함한 교대 근무가 있는 대체 근무지에서 근무해야 할 수도 있습니다.

여행:  가끔씩 t여행이 필요할 수 있습니다. 여기에는 하룻밤 숙박이 포함될 수 있습니다.  

** 지원 방법 ** 

이번 채용 지원서는 www.careers.wa.gov 을 통해 전자적으로 접수됩니다. 지원서의 "업무 경험" 및 "추가 설문지" 부분을 최대한 자세히 작성하는 것이 매우 중요합니다. 

이 기회를 고려하기 위해 온라인 신청서에 다음 사항을 포함해 주세요: 
  • 첨부된 이력서에 현재까지의 경험을 설명합니다. 
  • 첨부된 자기소개서는 귀하의 자격을 더욱 자세히 설명하고 귀하가 이 역할에 적합하다고 생각하는 이유를 나타냅니다.  
  • 최소 세 명의 전문가 참조를 위해 연락처 정보를 제공합니다. 해당되는 경우, 최소 두 명의 과거/현재 감독관, 한 명의 동료 및/또는 부하 직원을 포함해 주세요. 각 참조에는 다음 사항이 포함됩니다: 
  • 이름.
  • 프로 타이틀
  • 업무 관계
  • 주간 전화번호
  • 이메일주소 
참고: 이 정보는 온라인 애플리케이션의 "참고" 섹션에 입력되거나 첨부된 문서일 수 있습니다.

** 이력서는 지원서의 "업무 경험" 섹션을 완료하는 것을 대체하지 않습니다.

지원 절차나 채용에 대해 궁금한 점이 있으시면 Mistina Venesky([email protected] 로 이메일을 보내주세요

기술 지원: 기술 지원 및 로그인 문제에 대해 문의하려면 1-855-524-5627번으로 NEOGOV에 직접 연락하세요. 

워싱턴 군사부는 동등한 기회를 제공하는 고용주입니다. 우리는 모든 직원이 기관에 고유한 아이디어를 전달할 수 있는 존중받고 포용하며 권한을 부여받을 수 있는 환경을 조성하는 것의 중요성을 중요하게 생각합니다. 우리의 다양성과 포용성 노력에는 다양한 문화, 배경, 관점을 수용하는 동시에 직장에서의 성장과 발전을 촉진하는 것이 포함됩니다. 여성, 인종 및 소수자, 장애인, 40세 이상, 장애인 및 베트남 시대 참전용사뿐만 아니라 모든 성적 지향과 성 정체성을 가진 사람들도 지원할 것을 권장합니다. 지원 과정에서 도움이 필요한 장애인 및/또는 제한된 영어 능력을 가진 사람들, 또는 이 채용 공고를 대체 형식으로 필요로 하는 사람들은 국가 인사부 채용 부서로 연락할 수 있습니다: 이메일:[email protected], Call: (253) 512-7389, or 711

SeattleKR Job Analysis

Chief Information Officer (Exempt Management Service)

Key Skills and Qualifications

Technical Skills

Executive level experience
Strategic planning
Policy compliance
Resource management
Project management
IT Security
Telecommunications/Emergency Communications
Network/Desktop Operations
Applications and Databases
Distance Learning

Soft Skills

Leadership
Visionary thinking
Communication
Collaboration
Problem-solving
Time management
Adaptability
Team supervision

Qualifications

Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or related field
10+ years of experience in IT leadership and executive roles
Certification in ITIL (Information Technology Infrastructure Library) or PMP (Project Management Professional)
Experience with budget management and resource allocation

Physical Requirements

No specific physical requirements mentioned in the job description.

Sample Interview Questions and Answers

Question 1: What would you do if faced with a cybersecurity incident that could potentially compromise sensitive information stored on our IT systems?

In the event of a cybersecurity incident, I would immediately activate our Incident Response Plan to ensure a swift and effective response. This would involve notifying our executive management team and relevant stakeholders, isolating the affected system or network, and initiating containment procedures to prevent further compromise. I would also engage with our IT Security Senior Manager and other subject matter experts to assess the incident's severity and scope, identify potential root causes, and develop a comprehensive plan to remediate the issue. This would involve coordinating with relevant parties, including law enforcement and regulatory agencies, as needed. Furthermore, I would conduct a thorough post-incident analysis to determine the cause of the breach and implement corrective actions to prevent similar incidents in the future.

Question 2: How would you approach strategic planning for our IT Division to align with the Military Department's mission and strategic plan?

To develop a strategic plan for our IT Division, I would first conduct a thorough analysis of the Department's current business needs, identifying key drivers and priorities. This would involve engaging with stakeholders across various departments to understand their technology requirements and expectations. I would then assess our current IT infrastructure, processes, and personnel capabilities, highlighting areas that require improvement or modernization. Leveraging industry best practices and emerging technologies, I would develop a comprehensive strategic plan that aligns with the Department's mission and objectives. This plan would prioritize initiatives that support business growth, improve efficiency, enhance security, and ensure compliance with regulatory requirements. Regular stakeholder engagement and feedback mechanisms would be implemented to ensure the plan remains relevant and effective.

Question 3: How do you envision managing IT resources and budget for a department with over $40 million in IT assets?

As Chief Information Officer, I believe it's essential to adopt a holistic approach to resource management and budgeting. This would involve implementing robust IT asset management practices, including inventory control, maintenance scheduling, and disposal procedures, to ensure optimal utilization of our resources. To manage the IT Division budget effectively, I would develop a comprehensive financial plan that prioritizes strategic investments in areas such as cloud migration, cybersecurity enhancements, and digital transformation initiatives. Regular budget reviews and variance analysis would be conducted to ensure alignment with the Department's overall business objectives. Moreover, I would implement transparent and efficient resource allocation processes, ensuring that IT resources are allocated effectively across various projects and programs, while minimizing waste and redundancy.

Original Job Description

Description


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Chief Information Officer
Exempt Management Service - Band 4
Camp Murray, WA

Are you a visionary IT leader with executive level experience who needs a challenge?  The Washington Military Department is looking for a Chief Information Officer who can lead a team which has a significant impact on the safety, security, and resiliency of Washington State and strives to be on the leading edge of implementing new technology solutions.  

In this position, you will report directly to the Adjutant General/Department Director.  You will be responsible for executive level strategic planning, policy compliance, and resource management of the organization's critical technology resources to include Telecommunications/Emergency Communications, Network/Desktop Operations, Applications and Databases, Distance Learning, IT Security, Project Management, and IT Administrative Services.  You will oversee the information technology infrastructure with more than $40 million in IT assets. 

You will serve as an important member of our Executive Management Team and will be responsible for directly supervising the IT Policy and Planning Manager, IT Security Senior Manager, and an Administrative Assistant 4.  Additionally, you will have 2nd and 3rd line supervision of 18+ professional IT positions.  

This is a civilian position and does not require military service affiliation. 

About the Washington Military Department
Protecting people is our passion.  At the Washington Military Department, we combine our unique talents to create safer communities and ensure our neighbors and loved ones can recover from whatever emergency might arise.  Our agency unites civilian employees with members of the Washington National Guard, creating a team that is deeply committed to public service.  We go home at night knowing that our day-to-day work supports activities that truly make a difference.  Whether that's partnering with our communities to prepare for a disaster, leading an emergency response, hiring top-notch talent or supporting at-risk kids at our Washington Youth ChalleNGe Academy - the Washington Military Department seeks to safeguard our way of life and those that call Washington home.  




To learn more about the Washington Military Department, please visit: www.mil.wa.gov

In addition to job fulfillment, the Washington Military Department offers an excellent benefits package which includes exceptional health care coverage, a retirement savings plan and job training opportunities.

Duties


Some of what you will do: 

Executive Leadership

  • Serve as a member of the Executive Management Team (EMT), providing leadership and recommendations to ensure sound IT principles are applied to all phases of departmental operations and decision making for both the state and federal missions.  
  • Provides advice and policy direction to the EMT on all matters pertaining to systems development, deployment, maintenance, cost control, quality control, computing and telecommunications equipment requirements and staffing.  
Strategic Planning / Policy Development 
  • Defines and drives the strategic direction for the IT Division through strategic, tactical, and operational planning. 
  • Envisions and articulates a clear roadmap for technology innovation that aligns with the Military Department's mission and strategic plan. 
Resource / Budget Management / IT Equipment Management
  • Directs IT Division budget.  Provides consultation and guidance on other division IT investments. 
  • Participates as a member of the EMT in the development of agency budget.  Develops and reviews agency budget requests. 
  • Develops and manages long range technology modernization plans to ensure that information processing services and capacity are available to meet Department needs.
  • Oversees information technology infrastructure with more than $40 million in IT assets assigned to various missions and dispersed throughout the state. 
Directs IT Division Programs and Staff
  • Plans, directs, organizes and controls the work performed by the IT division. 
  • Directs the oversight of IT programs, including IT Security, IT Network/Desktop Operations, IT Applications and Databases, IT Distance Learning and Media, IT Telecom and Emergency Communications, and IT Project Management.
  • Inspires and fosters team commitment, spirit, pride, and trust to facilitate cooperation and motivate team members to accomplish group goals.
  • Encourages professional, high quality and customer-focused performance.  
Project Management
  • Leads multi-division projects that combine and leverage divisional technology goals and investments for the overall benefit of the Department.  
IT Security
  • Oversees the mitigation and management of IT security risks.  
  • Responsible for IT operational and policy governance changes in the area of security and data privacy. 
Emergency Operations / Continuity of Operations
  • Provides Joint Field Office technology support to enable FEMA and the State to provide disaster recovery and assistance to impacted jurisdictions.  
  • Ensures continuation of IT operations for issues that affect/impact the state and federal missions, operations and resources.  
Communication / Collaboration
  • Advises executive leaders, managers, supervisors and employees on policy and strategy for use of current and emerging IT in their divisions and programs.  
Committee Work
  • Participates in and provide technical leadership to multi-disciplinary and multi-jurisdictional committees including the State Interoperability Executive Committee (SIEC), the SIEC Advisory Workgroup (SAW), The State Geographical Information Technology Committee, Enterprise Security Governance Committee, Technology Management Council, and Agency Enterprise Risk Management Committee.
  • Serves as the agency interface to OCIO and WATech.    

Qualifications


REQUIRED QUALIFICATIONS 

A combination of education and experience may be considered on a year-for-year basis.  Experience must be relevant to the position.

  1. A bachelor's degree in Information Technology or related field.
  2. Ten years of progressively responsible experience in information technology, and
  3. Five years of mid-to-senior level management/supervisory experience. 
Preference may be granted to applicants with the following:

Education/training:
  • Completion of FEMA National Incident Management System Training. 
Experience: 
  • Mid to senior level management experience overseeing specialists from multiple IT functional areas (network, telecommunications, distance learning, software development, desktop support, etc.). 
  • Aligning technology with business strategy.
  • Policy analysis and formation.
  • Managing medium-to-large budgets with multiple funding sources. 
  • Program/Project management experience involving extensive collaboration and integration of multiple organizations to achieve program/agency objectives. 
Knowledge or thorough understanding of:
  • Effective managerial and executive leadership traits/skills and management processes for leading IT programs in a medium sized, highly complex organization. 
  • Federal and state budget policies, procedures, and regulations. 
  • Federal and state legislative procedures and general government operations.  
  • State IT policies, standards, guidelines, and procedures related to acquisitions, contracting, portfolio management, and security.
Skills and Abilities to:
  • Envision, articulate, and drive strategic direction with a clear roadmap for technology innovation that aligns with agency mission.
  • Make executive level decisions under conditions of volatility, complexity, uncertainty, and ambiguity. 
  • Inspire and guide others towards goal accomplishment, consistently develop and sustain cooperative working relationships, fosters commitment, team spirit, pride and trust, share leadership and motivate team members to accomplish group goals. 
  • Manage diverse and complex units, organizations, programs, and projects and effectively manage personnel.  

Supplemental Information


Compensation: The Chief Information Officer is in Exempt Management Service (Band 4) and serves at the pleasure of The Adjutant General/Department Director.  The successful candidate's salary will range from $140,000 to $155,000 per year, depending on qualifications.


CONDITIONS OF EMPLOYMENT


Background Investigation:  Must successfully complete the appropriate background checks required for employment and to access the Department of Defense (DoD) computer systems and must qualify to be issued a DoD Common Access Card (CAC).  Must be willing to sign releases of information and shall not have access to any investigative materials and files.  The processing of background checks can take up to six months post-employment.  Failure to successfully pass a background check may be cause for termination. 

 

Driver's License:

  1. Valid to drive in the State of Washington. 
  2. Must meet requirements of the REAL ID Act.  This is required for base access and will be required upon hire.  

Military Facility:  Willingness to work on a Military Controlled Access Installation.  
Camp Murray utilizes the Defense Biometric Identification System (DBIDS) for entry to the installation.  Must meet access requirements / background check which can be found in the Camp Murray Access Requirements Policy (Unified Policy No. 18-01).  This includes possession of an Enhanced Driver’s License, or other REAL ID Compliant Identification. 

Work Hours: The standard work schedule is Monday through Friday, 8 hours a day.  The actual work hours will be established between the employee and supervisor and will start no earlier than 6:00am and end no later than 6:00pm.  

Emergency Assignment:  Upon activation of the State Emergency Operations Center (SEOC) or Joint Field Office (JFO), incumbent may be required to work in an alternate location with rotating shifts, including weekends and evenings, in a highly stressful and fast-paced environment.

Travel:  Occasional travel may be required.  This may include overnight stays.  

** HOW TO APPLY ** 

Applications for this recruitment will be accepted electronically via www.careers.wa.gov.  It is very important that the "Work Experience" and "Supplemental Questionnaire" portion of the application is completed in as much detail as possible. 

In order to be considered for this opportunity, please include the following with your online application: 
  • An attached Resume outlining your experience to date. 
  • An attached Cover Letter that further explains your qualifications and indicates why you believe you are a viable candidate for this role.  
  • Contact details for a minimum of three (3) professional references.  Please include at least two (2) past/current supervisors, one peer and/or subordinate, if applicable.  For each reference include the following: 
  • Name
  • Professional Title
  • Working Relationship
  • Daytime Phone Number
  • Email Address 
NOTE: This information may be entered in the "References" section of the online application or can be an attached document.

** A resume will not substitute for completing the "work experience" section of the application.

If you have questions about the application process or this recruitment, please email Mistina Venesky at [email protected]

Technical Support: Reach out to NEOGOV directly at 1-855-524-5627 for technical support and login issues. 

The Washington Military Department is an equal opportunity employer. We value the importance of creating an environment in which all employees can feel respected, included, and empowered to bring unique ideas to the agency. Our diversity and inclusion efforts include embracing different cultures, backgrounds and viewpoints while fostering growth and advancement in the workplace. Women, racial and ethnic minorities, persons of disability, persons over 40 years of age, disabled and Vietnam era veterans, as well as people of all sexual orientations and gender identities are encouraged to apply. Persons with disabilities and/or limited English proficiency needing assistance in the application process, or those needing this job announcement in an alternative format may contact the Recruitment Section of State Human Resources at: Email:[email protected], Call: (253) 512-7389, or 711

접수기간/방법

709:30:37
시작일 3/14/2025 (금)
마감일 3/30/2025 (일)
11:59 PM 마감
홈페이지 지원
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