COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Pierce Co. SAU South (WFSE Internal Transfer Only)

고용형태: Agency Internal Transfer - Permanent

시애틀KR 직업 분석

💡 스마트 요약

읽는 시간: 2 분 ▼

📄 직무 개요

이 직위는 워싱턴 주 피어스 카운티 사우스 타코스 지역의 성폭력 전담 부서에서 커뮤니티 기반 교정 및 성폭력 관련 지원 업무를 주로 담당합니다. 다양한 이해관계자들과 협력하여 범죄자 관리와 피해자 지원을 효과적으로 수행합니다.

📋 주요 업무

법원 명령이나 집행유예 하에 있는 범죄자들에게 커뮤니티 기반 감독 및 지원 제공
가정 방문 및 커뮤니티 회의를 통해 범죄자와 지역 주민 간 교류 촉진
법 집행 기관, 피해자, 피해자 옹호자들과 협력하여 재사회화 과정 지원
정확한 범죄자 기록 및 문서 관리 유지
사례 회의 및 팀 회의 참여를 통한 범죄자 진척 상황 논의

🛠 필요 역량

기술 스킬

기록 관리 시스템 사례 관리 소프트웨어 소통 플랫폼 (이메일, CRM 시스템) 기초 데이터베이스 기술 (Microsoft Access) 문서 작성 소프트웨어 (Microsoft Word, Excel)

소프트 스킬

소통 능력 공감 능력 및 정서 지능 문제 해결 능력 팀 협업 능력 대인 관계 능력

🎓 자격 요건

학력

학력 요건 명시되지 않음

경력

WFSE 직원으로서의 지속적인 근무 경력 필요

자격증

WFSE 회원 자격, DOC 내 영구 고용 상태

⭐ 이상적인 지원자

이상적인 후보자는 커뮤니티 교정 분야에서 탄탄한 경력을 가진 분으로, 뛰어난 공감 능력과 소통 능력을 보유하고 있으며, 범죄자 재활 프로그램 관리에서 우수한 성과를 거둔 경험이 필요합니다. 고급 기록 관리 및 사례 관리 소프트웨어 기술을 갖추고 있어야 하며, 효과적인 재사회화를 위한 커뮤니티 참여 전략에 대한 깊은 이해가 요구됩니다.

💬 면접 준비

범죄자와의 가정 방문 시 긍정적 행동 변화를 관찰한 경험이 있나요? 어떻게 그러한 진전을 촉진했나요?

직접적인 범죄자 감독 경험과 긍정적 결과를 이끌어내는 방법을 평가하기 위함입니다.

공감적 접근과 맞춤형 지원 전략을 사용하여 행동 변화를 측정 가능한 수준으로 향상시킨 구체적인 사례를 설명하세요. 사용한 소통 기법과 커뮤니티 참여 전략도 함께 언급하세요.

범죄자가 커뮤니티 재사회화 프로그램에 저항할 경우 어떻게 대처하시겠습니까?

대인 관계와 문제 해결 능력을 평가하기 위함입니다.

적극적인 경청과 신뢰 구축을 통해 개인의 요구에 맞춘 유연한 재사회화 전략을 설명하세요.

Microsoft Access 또는 유사 데이터베이스 시스템을 사용한 정확한 범죄자 기록 관리 경험이 있나요?

정확한 데이터 관리 능력을 확인하기 위함입니다.

데이터 정확성 유지와 문서화 프로세스 간소화 경험을 구체적으로 설명하세요.

💡 지원 팁

이력서에서 범죄자 감독 경험과 커뮤니티 참여 프로젝트를 강조하세요.
재범률 감소나 지역 사회 만족도 향상과 같은 구체적인 성과를 강조하세요.
이전 역할에서의 성공 사례를 정량화하여 제시하세요.
이력서와 자기소개서에 '커뮤니티 교정', '사례 관리', '가정 방문', '기록 관리 시스템', '정서 지능' 등의 키워드를 강조하세요.
이전 경험에서 엄격한 문서 관리 프로토콜 준수와 Microsoft Access 사용 능력을 부각하세요.
자기소개서에서 피어스 카운티의 커뮤니티 안전과 재사회화 미션과의 일치점을 강조하세요.

🚀 커리어 전망

이 직위는 커뮤니티 교정 담당 관리자로의 승진 기회를 제공하며, 재사회화 전담 관리자나 교정 부서 정책 개발 역할로의 전환을 포함할 수 있습니다. 범죄자 재활과 커뮤니티 재사회화 프로그램 개선에 중점을 둔 역할로 발전할 수 있습니다.

AI 분석 제공: SeattleKR

원본 채용 공고

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity WFSE 제2부 보충 규정 제4.7조 내부 이동 기회

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position TP77 커뮤니티 교정관 2급 (CCO2) - 직위 TP77

Pierce County Sexual Assault Unit - South 피어스 카운티 성폭력 대응팀 남부 부서

Tacoma, WA 타코마, 워싱턴 주

커뮤니티 교정 부서에서 영구적이고 전일제 커뮤니티 교정관 2급 (CCO2) 직위가 개설되었습니다. 이 직위, TP77은 타코마, 워싱턴 주에 위치한 피어스 카운티 성폭력 대응팀 남부 부서 내에 있습니다. 커뮤니티 교정 부서에서 영구적이고 전일제 커뮤니티 교정관 2급 (CCO2) 직위가 개설되었습니다. 이 직위 TP77은 피어스 카운티 성폭력 대응팀 남부 부서에 위치하며, 이 부서는 타코마, 워싱턴 주에 있습니다.

이 직위의 근무 스케줄은 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 5시까지입니다. 근무 시간은 부서의 필요에 따라 결정되며 부서장의 재량에 따릅니다. 현재 교대 근무 스케줄을 수행 중이라면, 이 직위가 해당 스케줄을 존중하지 않을 수 있다는 점을 유의해 주세요. 문의 사항은 인사 부서로 연락해 주세요. 이 직위의 근무 스케줄은 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 5시까지입니다. 근무 시간은 부서의 필요에 따라 결정되며 부서장의 판단에 따라 조정됩니다. 현재 교대 근무 스케줄을 수행 중이라면, 이 직위가 해당 스케줄을 맞출 수 없을 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 자세한 내용은 인사 부서로 문의 부탁드립니다.

자격 요건

워싱턴 주 공무원 연맹 (WFSE) 2025-2027 단체 교섭 협정 (CBA)의 제2부 보충 규정 제4.7조에 따라, 이 채용 공고는 내부 이동 지원자에게만 개방됩니다. 워싱턴 주 공무원 연맹 (WFSE)의 2025-2027 단체 교섭 협정 (CBA)에 따라, 이 직위는 내부 이동 지원자에게만 개방됩니다.

다음 기준을 충족하는 직원만 지원 가능합니다: 다음 조건을 충족하는 직원만 지원 가능합니다:

WFSE CBA 제2부 보충 규정 제4.7조에 따라 이동을 신청하고 계십니다. WFSE 단체 교섭 협정 제2부 보충 규정 제4.7조에 따라 이동을 신청하셨습니다.
영구 직원이십니다. 영구 직원으로 재직 중입니다.
현재 모집 중인 직위 등급에 해당하는 영구 직위를 보유하고 계십니다. 현재 모집 중인 직위 등급에 해당하는 영구 직위에 재직 중입니다.
현재 WFSE가 대표하는 직위에 계십니다. 현재 WFSE가 대표하는 직위에 재직 중입니다.

추가 정보

지원 방법: 지원 방법은 다음과 같습니다:

위의 기준을 충족하고 이 직위로의 이동에 관심이 있으시다면, 아래의 연락처로 요청을 제출해 주세요: 위의 조건을 충족하고 이 직위로의 이동에 관심이 있으시다면, 아래 연락처로 신청 부탁드립니다: docswtransferrequest@doc1.wa.gov docswtransferrequest@doc1.wa.gov[번역 없음] 요청 시 다음 정보를 포함하여 직위 번호를 참조해 주세요: 지원 시 직위 번호를 참조하고, 아래 정보를 함께 제출해 주세요:

성명

인력 번호

현재 직위 및 근무 부서

CBA에 따라:

만약 제2보충문서 부속서 제4.7조에 따른 이동을 요청하셨으나 제안을 거절하셨다면, 12개월 동안 제4.7조에 따른 추가 이동을 요청하실 수 없습니다.
제2보충문서 부속서 제4.7조에 따라 이동을 수락하신 경우, 해당 조항에 따른 추가 이동을 요청하실 자격이 없으며 24개월 동안 이동 요청이 제한됩니다.

이 기회에 대한 자세한 내용이나 질문이 있으시면 다음 이메일로 연락 부탁드립니다: docswtransferrequest@doc1.wa.gov.

SeattleKR Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

This full-time position within Pierce County's Sexual Assault Unit involves working as a Community Corrections Officer 2 (CCO2), primarily focusing on community-based corrections and support related to sexual assault cases. Located in South Tacoma, WA, the role requires collaboration with various stakeholders to ensure effective offender management and victim support.

📋 Key Responsibilities

Provide community-based supervision and support to offenders under court order or parole.
Conduct home visits and community meetings to engage with offenders and community members.
Collaborate with law enforcement, victims, and victim advocates to facilitate reintegration processes.
Maintain accurate records and documentation related to offender management activities.
Participate in case conferences and team meetings to discuss offender progress and strategies.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Record Management Systems Case Management Software Communication Platforms (e.g., email, CRM systems) Basic Database Skills (e.g., Microsoft Access) Documentation Software (e.g., Microsoft Word, Excel)

Soft Skills

Communication Empathy and Emotional Intelligence Problem Solving Team Collaboration Interpersonal Skills

🎓 Qualifications

Experience

Not explicitly specified; permanent WFSE employee status required

Certifications

WFSE membership and permanent status in DOC

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with a strong background in community policing or corrections, demonstrating exceptional empathy, communication skills, and a proven track record in managing offender rehabilitation programs. They should possess advanced technical skills in record management and case management software, coupled with a deep understanding of community engagement strategies to foster reintegration effectively.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you conducted a home visit with an offender and observed significant positive behavioral changes. How did you facilitate this progress?

They want to assess your practical experience in direct offender supervision and your methods for fostering positive outcomes.

Describe a specific instance where your empathetic approach and tailored support strategies led to measurable improvements in the offender's behavior, highlighting communication techniques and community engagement tactics used.

How would you handle a scenario where an offender is resistant to participating in community reintegration programs?

This tests your problem-solving skills and ability to navigate challenging interpersonal dynamics within a corrections context.

Outline a structured approach you would take, emphasizing active listening, building trust, and implementing flexible reintegration strategies tailored to the individual’s needs and circumstances.

What experience do you have with using Microsoft Access or similar database management systems to maintain accurate offender records?

They need to verify your technical proficiency essential for managing offender data efficiently and securely.

Provide concrete examples from past roles where you successfully utilized such systems to ensure data integrity, streamline documentation processes, and support informed decision-making.

💡 Application Tips

Highlight your experience with direct supervision of offenders and community engagement initiatives in your resume, focusing on quantifiable outcomes such as reduced recidivism rates or improved community satisfaction scores.
Quantify your achievements in previous roles, such as successful home visit programs or impactful community meetings that led to positive behavioral changes among participants.
Include keywords like 'community corrections', 'case management', 'home visitation', 'record management systems', and 'emotional intelligence' prominently throughout your resume and cover letter to align with the job description.
Customize your resume to emphasize transferable skills specific to government roles, such as adherence to strict documentation protocols and familiarity with government databases like Microsoft Access.
In your cover letter, emphasize your alignment with Pierce County’s mission for community safety and reintegration, showcasing how your past experiences have prepared you to contribute effectively to their initiatives.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Team Supervisor overseeing multiple Community Corrections Officers, transitioning into specialized roles like Parole Officer Supervisor, or even moving into policy development roles within the Department of Corrections, focusing on systemic improvements in offender rehabilitation and community reintegration programs.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position TP77

Pierce County Sexual Assault Unit - South

Tacoma, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full-time Community Corrections Officer 2 (CCO2) opening available. This position, TP77, is within Pierce County Sexual Assault Unit - South, which is located in Tacoma, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY.

Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: docswtransferrequest@doc1.wa.gov. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name

Personnel number

Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email docswtransferrequest@doc1.wa.gov.

접수기간/방법

7일 09:30:37

시작일 6/10/2026 (수)

마감일 6/12/2026 (금)

11:59 PM 마감

홈페이지 지원

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