시애틀KR 직업 분석
💡 스마트 요약
원본 채용 공고
설명
정신건강 상담사 3급
워싱턴 주 교정 시설, 월라 월라, WA
정규직 - 영구직
월급 범위: $6,673 ~ $8,976
교정부는 동기 부여되고 자격을 갖춘 개인을 찾고 있습니다. 정신건강 상담사 3급 역할에 적합한 분을 모집하고 있습니다.
정신건강 서비스의 목표는 워싱턴 교정부 건강 계획, 절차, 지침에 따라 수감자의 정신 건강 증진을 위한 질 높은 의학적으로 필요한 정신 건강 치료를 제공하는 것입니다.
지원 평가는 지속적으로 이루어지며, 채용 권한은 모집 과정 중 언제든지 직위를 제안할 수 있는 권리를 보유하고 있습니다. 가능한 빨리 지원하시는 것이 유리합니다.
"이 채용 공고는 영구직 또는 계약직 여러 직위를 채우기 위해 사용될 수 있습니다."
업무 내용
지정된 수감자들에게 임상 감독과 승인 하에 정신 건강 상담 서비스를 제공합니다.
- 개별 상담, 집단 상담, 위기 개입, 정신 건강 병동 회진, 임상 사례 관리, 필요에 따라 또는 환자의 현재 증상의 심각성에 따라 결정된 빈도에 따라 정신 건강 평가 등 정신 건강 서비스를 제공합니다. 이러한 서비스는 워싱턴 교정부 건강 계획 및 관련 정신 건강 정책, 절차, 지침에 따라 개별 수감자의 필요에 따라 제공됩니다.
- 지시에 따라 긴급 정신 건강 지원을 제공하며, 환자가 폐쇄 관찰 구역(COA)에 배치될 경우 임상 감독과 함께 치료 및 관리를 조정합니다.
임상 감독과 승인 하에 문서화 및 치료 계획 수립
- 지정된 사례 부하를 담당하여 환자의 요구 사항과 상태를 관찰하고 인터뷰하며 데이터를 수집하고 치료를 지시합니다. 의료 차트에 적시에 정확하게 서비스 제공 내용을 기록하고 문서화합니다. 기록은 컴퓨터 기반 OMNI 데이터, 타이핑된 보고서, 또는 환자 의료 차트에 첨부된 가독성이 높은 손글씨 보고서를 포함할 수 있습니다.
- 정책에 따라 필요한 경우 정신 건강 면담 보고서 (MHER), 정신 건강 평가 (MHA), 정신 건강 업데이트 (MHUs)를 작성하며, 임상 감독과 승인을 받습니다. 필요시 다른 평가도 수행할 수 있습니다. 자살 위험 평가/감지, 안전 계획, 위기 문서화는 정책이나 감독자의 지시에 따라 수행됩니다.
- 워싱턴 교정부 건강 계획 및 관련 정신 건강 정책, 절차, 지침에 따라 개별화된 정신 건강 치료 계획의 개발 및 실행을 지원하고 모니터링합니다.
사례 상담
- 치료 계획의 실행을 검토하고 임상 및 행정적 감독 회의에 적극 참여하여 서비스 제공에 대한 피드백과 지침을 받습니다.
- 다른 교정부 직원들과 회의 및 사례 상담에 참여하여 환자 관리의 조율을 보장합니다.
전환 및 퇴원
- 외부 기관 및 커뮤니티 서비스와 협력하여 수감자의 전환 및 퇴원 필요 사항을 조정하고 지원합니다.
교육, 비자발적 항정신병 약물 청문회, 기타 지정된 업무
- 지정된 임상 인서비스 회의에 참여하고 비자발적 항정신병 약물 청문회에 참석하며, 정신 건강 관련 주제에 대한 비공식 교육을 제공합니다.
자격 요건
필수 자격 요건:
- 인증 기관 연계 상담사 (CAAC) 자격증 소지자
- 채용일로부터 30일 이내에 기관 연계 상담사 면허 신청 능력이 필요합니다.
- 워싱턴 주 보건부(DOH)의 고급 정신 건강 면허에 대한 추가 고려가 가능합니다.
선호되는 자격 요건:
- 심리학 석사 학위를 가진 학교 또는 심리학 학과에서의 학위와 함께, 인정된 기관의 심리학 분야에서 2년 이상의 감독 하의 경험이나, 심리학 학사 학위를 가진 학교 또는 심리학 학과에서의 학위와 함께, 인정된 기관에서 5년 이상의 감독 하의 경험이 필요합니다.
- 독립적으로 그리고 효과적으로 개인 및 집단 치료를 제공하기 위한 경험이 최소 1년 이상 필요합니다.
- 기관 내 및/또는 지역 사회 내 자원과 클라이언트를 연결하는 경험이 필요합니다.
- 다학제 치료 팀의 일부로 협업 경험이 필요합니다.
- 워싱턴 주 보건부를 통해 정신 건강 서비스를 독립적으로 수행할 수 있는 유효한 라이선스가 필요하며, 어떠한 조건 없이 활동 중이어야 합니다.
추가 정보:
미션:DOC의 미션은 공공 안전을 향상시키는 것입니다. 이를 위해 삶을 긍정적으로 변화시키는 것을 목표로 합니다.
비전:안전한 커뮤니티를 위해 함께 노력합니다.
우리의 약속:안전하고 인간적인 교정 시스템을 운영하고, 다른 사람들과 협력하여 워싱턴 주의 모든 사람들에게 더 나은 삶을 제공하기 위해 노력합니다.
핵심 가치:신뢰와 정직의 환경 조성:
- 정직과 신뢰의 문화를 조성합니다. 투명성과 용기 있는 대화를 장려하며, 행동에 대한 책임감과 개인적인 소유권을 통해 약속을 지키는 것을 목표로 합니다. 존중과 포용적인 상호작용:
- 다양성과 포용성을 장려하여 모든 구성원을 존중하고 가치를 인정합니다. 안전을 증진시키며, 이해관계자들의 의견, 감정, 관점을 존중하고 경청하며, 우리 모두에게 미치는 영향을 고려합니다. 사람들의 안전:
- 신체적, 정신적, 정서적 안전과 복지를 중시하는 환경을 조성합니다. 모든 사람의 안전을 증진시키는 데 기여하는 사람들을 존경하고 기념합니다. 긍정적인 언어와 행동:
- 교정에서는 긍정적인 의도를 가정하고 최선의 결과를 향한 공유된 열망이 있다고 믿습니다. 항상 긍정적인 행동을 보여주고 최선을 다하는 것을 목표로 합니다. 개인의 성공 지원:
- 교정은 지역 사회와 함께하며, 개인을 이해하고 희망을 심어주며 변화를 받아들이고 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다. 중요 사항:
지원 서류 제출 시 최소 3명 이상의 전문 참조자를 포함해 주세요. 전문 참조자는 귀하의 업무 수행 능력, 기술 능력, 직무 역량을 증언할 수 있는 감독을 받은 개인을 의미합니다. 만약 충분한 전문 참조자가 없다면, 교육자나 다른 전문가와 같은 비관련 전문가를 포함시켜 주세요.
- 참고:
연락처 정보: 연락처 번호 추가 정보: (참고: [28]과 [29] 사이의 내용이 불완전하게 제공되었습니다. 일반적인 맥락에 맞추어 번역하였습니다.) 모든 전문 참조인에게 이메일 주소가 필수적으로 요구됩니다.
- 신규 채용 전에 범죄 기록을 포함한 배경 확인이 이루어질 예정입니다. 배경 확인 결과가 반드시 고용을 배제하는 것은 아니지만, 지원자의 해당 직위에서의 적합성과 능력을 판단하는 데 고려될 것입니다.
- 직원들은 잠재적으로 위험한 환경에서 수감 중인 개인들과 직접 또는 가까이에서 근무할 수 있습니다. 지원 결정 시 이 점을 고려해 주시기 바랍니다.
- 약물 및 알코올 없는 근무 환경 유지에 힘쓰고 있으며, 모든 주 및 연방 법률 준수를 직원들에게 기대하고 있습니다. 채용 과정의 일부로 사전 약물 검사가 실시될 수 있으며, 통제 물질에 양성 반응을 보인 지원자는 심사에서 제외될 수 있습니다.
- 올레오레신 카프리움(OC)은 자기 방어 및/또는 상황 완화 수단으로 제공되는 에어로졸 형태의 고추 스프레이입니다. 민감성이나 알레르기가 있는 지원자는 해당 직위에서 예상되는 노출 수준에 대해 문의해 주시기 바랍니다.
- 워싱턴 주 교도소에서는 동물 돌봄 프로젝트가 일반적으로 이루어지며, 이에는 개와 고양이 프로그램이 포함됩니다. 동물에 대한 민감성이나 알레르기가 있는 지원자는 해당 직위에서의 예상 노출 수준에 대해 문의해 주시기 바랍니다.
- 결핵(TB)은 DOC 직원들에게 중요한 건강 문제입니다. 성공적인 지원자는 채용 후 60일 이내에 기준 결핵 피부 검사 결과의 유효한 증명을 제공해야 할 수 있습니다. 양성 결과가 나오면 추가 정보, 검사 및 치료가 필요할 수 있습니다. 그러나 고용은 검사 결과에 따라 결정되지 않습니다. 고용 후 60일 이내에 기준 결핵 피부 검사 결과의 유효한 증명을 제공해야 할 수 있습니다. 양성 결과가 나오면 추가 정보, 검사 및 치료가 필요할 수 있습니다. 고용은 검사 결과에 따라 결정되지 않습니다.
- 이 직위는 협상 단위에 의해 대표될 수 있습니다.
- WA 산업 안전 및 행위 기준에 따라 호흡기 보호 장비의 의학적 평가 설문지, 적합성 검사, 교육 및 사용이 요구됩니다. 자세한 내용은 WAC 296-842를 참조해 주세요.
- 이 직위는 공간 내 근무, 계단 오르내리기, 장거리 보행 및 최대 30파운드의 물건을 자주 들어올리는 능력이 요구됩니다. 드문 경우에 따라 최대 50파운드를 들어올리거나 운반하고 최대 100파운드를 밀 수 있어야 할 수도 있습니다.
- 미국 외부에서 수여된 외국 학위는 신청 시 자격 평가 보고서가 첨부되어야 합니다. 필요한 평가/문서를 www.wes.org 및 www.aice-eval.org에서 요청하실 수 있습니다. 첨부되지 않은 경우 채용 과정의 다음 단계로 진행되지 않을 수 있습니다. www.wes.org 및 www.aice-eval.org. 해당 문서가 제공되지 않으면 채용 프로세스의 다음 단계로 진행되지 않을 수 있습니다.
- 교정부서 채용 대상자는 현재 또는 미래에 고용주가 후원하지 않아도 비자를 소지할 수 있는 근로 허가증을 보유해야 합니다.
- (간호사 직위용) 연봉은 경력에 따라 결정되며, 최종 고용 제안이 이루어질 때 결정됩니다. 채용 공고에 나열된 연봉 범위는 단계 A부터 U까지 포함되며, 단계 U는 일반적으로 영구 연봉 범위에서 단계 T에 배정된 후 6년 후에 얻을 수 있습니다.
- (기타 비 WMS 직위용) 연봉은 경력에 따라 결정되며, 최종 고용 제안이 이루어질 때 결정됩니다. 채용 공고에 나열된 연봉 범위는 단계 A부터 M까지 포함되며, 단계 M은 일반적으로 영구 연봉 범위에서 단계 L에 배정된 후 6년 후에 얻을 수 있습니다.
- 교정부서는 연방 고용 적격성 확인 양식 I-9에 따른 고용 적격성 확인 요구 사항을 준수합니다. 선정된 지원자는 해당 양식의 요구 사항에 맞는 미국에서의 신원 및 고용 적격성 증명을 제공할 수 있어야 합니다. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- 교정부서는 E-Verify를 사용하지 않으므로 STEM Optional Practical Training (OPT) 연장 자격이 없습니다. 자세한 내용은 www.uscis.gov를 참조해 주세요. www.uscis.gov.
다양성 핵심 역량을 갖춘 인재 채용에 힘쓰고 있습니다:
끊임없이 변화하는 직장의 사회적 및 문화적 구성에 대해 긍정적이고 열린 태도를 유지합니다.
- 다양한 관점, 능력, 장애, 인종, 종교, 연령, 생활 습관 및 사회적, 민족적, 문화적 배경을 가진 사람들과 효과적으로 협력합니다.
- 개인의 차이를 존중하고 이러한 차이를 중요하고 가치 있는 것으로 인식합니다.
- 포괄성을 증진시키세요.
- 문화적 감수성을 유지하고 적절하게 행동하세요.
- 다양한 배경과 전통을 존중하고 가치를 두세요.
제공 사항:
교정부서의 직원으로서, 일과 삶의 균형이 최우선입니다. 워싱턴 주 직원들은 전국에서 가장 포괄적이고 경쟁력 있는 복지 혜택 패키지 중 하나를 제공받습니다. 의료, 치과, 시력 보험을 포함한 포괄적인 가족 보험 외에도 다음과 같은 혜택이 제공됩니다:
- 연간 최대 25일의 유급 휴가
- 월별로 지급되는 유급 병가 일수 8시간
- 연간 12일의 유급 공휴일
- 넉넉한 퇴직 계획
- 유연 근무 계좌
- 부양가족 지원 프로그램
- 연기 보상 및 그 외 다양한 혜택
많은 교정부서의 직위는 공공안전 직원 퇴직 시스템(PSERS)에 의해 관리됩니다. 공공직원 퇴직 시스템(PERS) 자격 직위에서 PSERS 자격 직위로 이동한 경우, 실제로는 두 가지 다른 시스템/계획 하에 은퇴하게 됩니다. 자세한 내용은 퇴직 시스템 부서로 문의해 주세요: 전화번호 1-800-547-6657
교정부서는 평등한 기회 고용주이며, 인종, 신념, 피부색, 국적, 성별, 결혼 상태, 성적 지향, 성 정체성, 성 표현, 나이, 명예롭게 전역한 군인 자격, 군인 상태, 유전 정보, 또는 장애의 유무(시각, 정신, 신체 장애 포함) 또는 안내견이나 서비스 동물의 사용 여부에 따른 차별을 하지 않습니다.
이 채용 공고에 대한 질문이 있으시거나 지원 과정에서 합리적인 편의를 요청하시려면 이메일kathey.waggoner@doc1.wa.gov 또는 (509) 907-7808로 연락해 주세요.
청각 장애인을 위한 TTY 서비스는 워싱턴 릴레이 서비스로 전화 7-1-1 또는 1-800-833-6388을 이용해 주세요.
SeattleKR Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Corrections Mental Health Counselor 3
WA State Penitentiary, Walla Walla, WA
Full Time-Permanent
Monthly Salary Range: $6,673 to $8,976
The Department of Corrections is seeking a highly motivated and qualified individual for the role of Corrections Mental Health Counselor 3.
The mission of Mental Health Services is to provide quality medically necessary mental health care that promotes incarcerated individual wellness and is consistent with the provisions of the Washington Department of Corrections Health Plan, processes, protocols, and procedures.
Application assessment will be ongoing, and the hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It is to the applicant's advantage to apply as early as possible.
"This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions."
Duties
Provide mental health counseling services to assigned Incarcerated Individuals with clinical supervision and approval.
- Provide mental health services including but not limited to individual counseling, group counseling, crisis intervention, mental health unit rounds, clinical case management, and mental health assessment with clinical supervision and approval as needed or based on the frequency determined by the severity of the patient’s current symptomology. These services are based on the needs of the individual per the WA DOC Health Plan and relevant Mental Health policies, protocols, processes and guidelines.
- Provides emergent mental health coverage as directed. Works in conjunction with the clinical supervisor when patients are placed in the Close Observation Area (COA) to coordinate care and treatment.
Documentation and treatment planning with clinical supervision and approval.
- Observes, interviews, collects data, and directs treatment of patients on an assigned caseload assessing and documenting the patients’ needs and status in their medical charts. Ensures timely and accurate reporting and documentation of services rendered. Reporting and documentation may include computer-based OMNI data, typed reports, and/or legible hand-written reports that are filed in the patients’ medical charts.
- Completes Mental Health Encounter Reports (MHERs), Mental Health Appraisals (MHAs) and Mental Health Updates (MHUs) as required by policy, with clinical supervision and approval. May be assigned other assessments as needed. Completes Suicide Risk Assessments/Detections, Safety Plans, and crisis documentation when required by policy or directed by a supervisor.
- Facilitates and monitors development and implementation of individualized Mental Health Treatment Plans with clinical supervision and approval in accordance with the Washington DOC Health Plan and relevant Mental Health policies, protocols, processes and guidelines.
Case consultation.
- Attends and actively participates in clinical and administrative supervision meetings to review the implementation of treatment plans for clinical clarification and to receive feedback and instructions on services provided.
- Attends and actively participates in meetings and case consultations with other DOC staff to ensure coordination of patient care.
Transition and release.
- Coordinates and facilitates transition and release needs of incarcerated individuals as assigned with outside agencies and community services in conjunction with reentry/release staff.
Training, Involuntary Antipsychotic Medication Hearings, and other duties as assigned.
- Actively participate in all clinical in-service meetings and training as assigned. Participate in Involuntary Antipsychotic Medication Hearings as designated and appropriate.
Qualifications
Required qualifications:
- Certified Agency Affiliated Counselor (CAAC).
- Must have the ability to apply for Licensed Agency Affiliated Counselor License within 30 days of hire date.
- Additional consideration may be given for higher level DOH MH licenses.
Preferred/Desired Qualifications:
- Master’s degree in psychology from an accredited school or department of psychology, and two years of supervised experience OR bachelor’s degree in psychology from an accredited school or department of psychology, and five years of supervised experience.
- At least one year of experience working independently and effectively to develop to provide individual and group therapies.
- Experience linking clients with resources within institutions and/or the community.
- Experience working in a collaborative fashion as part of a multidisciplinary treatment team.
- Independently held license to practice mental health through Washington Department of Health; active with no conditions.
Supplemental Information
Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
Our Vision: Working together for safer communities.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciate and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believe in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
IMPORTANT NOTES:
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- (FOR RN POSITIONS) Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes Steps A-U. Step U is a longevity step and is typically gained six years after being assigned to Step T in your permanent salary range.
- (FOR ALL OTHER NON WMS POSITIONS) Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes Steps A-M. Step M is a longevity step and is typically gained six years after being assigned to Step L in your permanent salary range.
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please emailkathey.waggoner@doc1.wa.gov or call at (509) 907-7808.
For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.