시애틀KR 직업 분석
CPS 사회 서비스 전문가 2-3 교육 (SSS3) - 센트럴리아
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
No specific technical skills mentioned in the job description.
Soft Skills
No specific soft skills mentioned in the job description.
Qualifications
No specific qualifications mentioned in the job description.
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
원본 채용 공고
묘사
우리의 비전은 "워싱턴 주의 어린이와 청소년들이 신체적, 정서적, 학업적으로 성장하고 가족과 지역사회에 의해 양육되는 안전하고 건강하게 성장하는 것"을 보장하는 것입니다
직무 제목: CPS 사회 서비스 전문가 2-3 – 교육 중(SSS3)
위치: 센트럴리아, 워싱턴.
닫힘: 3/21/25
급여: $5117 - $7226 월간. 이것 현직자가 사회서비스 전문가 3의 목표 등급에 도달하면 10%의 배정 급여를 받을 수 있습니다. 이는 정기 기본급 외에도 필요한 업무로는 개인 거주지와 같은 규제되지 않은 환경에서 방문하여 학대 및/또는 취약 아동의 안전 평가를 위한 조사를 수행하는 것이 포함됩니다.
이 모집은 추가 지원을 위해 다시 게시되었습니다. 이미 지원한 경우 다시 지원할 필요가 없으며 지원 상태는 변경되지 않습니다.
저희는 다음을 찾고 있습니다 아동 보호 서비스(CPS) 사회 서비스 전문가(SSS3)가 우리의 놀라운 센트럴리아 팀에 합류합니다. 지역 사회 아이들의 삶에 변화를 일으키고 싶으신가요? 지금 바로 신청하세요!
자세한 내용은 여기를 클릭하세요 DCYF.
기회:
CPS 사회 서비스 전문가로서 y복잡한 가정 상황을 평가하고, 아동과 부모를 인터뷰하며, 아동 안전을 평가하고, 가정 내 아동을 보호하기 위한 계획을 수립할 것입니다.
당신이 할 일 중 일부:
- 가족에게 연락하여 가족의 서비스 필요성을 평가하거나 인터뷰 일정을 잡으세요.
- 아동 학대 신고를 조사, 평가 및 평가합니다.
- 사건이 진행되는 동안 가족에 대한 지속적인 안전 및 위험 평가를 제공하고, 아동을 보호하고, 서비스를 통해 부모의 결핍을 바로잡으며, 가족을 지원하기 위해 적절한 조치를 취합니다.
- 아동 안전에 중점을 두고 아동, 부모/보호자 및 위탁 부모를 위한 사례 연구 요구 사항을 포괄적이고 지속적으로 평가합니다.
- 집 밖 배치의 필요성을 평가하고 가족과 협력하여 가장 적합한 배치를 찾습니다.
- 정기적인 방문을 통해 아이들의 건강과 안전을 모니터링하세요.
- FamLink를 활용하여 사례 활동을 문서화하고 사례 기록을 유지하세요.
- 법원 절차를 위해 사건을 준비하고 문서화합니다.
급여 범위:
이 직책의 목표 등급은 사회 서비스 전문가 3입니다. 또한 사회 서비스 전문가 2급 지원자를 고려하여 목표 등급으로 진학할 수 있는 교육 계획을 수립할 예정입니다. 채용 관리자는 아래에 언급된 수준 중 하나에 대해 각 지원자의 교육 및 경험을 평가합니다.
- 레인지 58의 사회 서비스 전문가 3는 $5,214에서 $7,016을 벌고 있습니다.
- 레인지 56의 사회 서비스 전문가 2는 4,968~6,676달러를 벌고 있습니다.
각 레벨에서 우리가 찾고 있는 것:
사회 서비스 전문가 2:
- 5년간의 유급 사회봉사 경력 AND 30학기 또는 45분기 사회봉사 과목 학점.
- 사회 서비스, 인적 서비스, 행동 과학 또는 사회 서비스 분야의 학사 학위는 30학기 또는 45분기 학점과 1년의 유급 사회 서비스 경력을 포함합니다
- 사회 서비스, 인적 서비스, 행동 과학 석사 학위 또는 사회 서비스 분야의 30학기 또는 45분기 학점을 포함하는 석사 학위.
- 사회 서비스 전문가로서의 1년 경력 1.
사회 서비스 전문가 3:
- Six (6)년간의 유급 사회봉사 경력* 그리고 30학기 또는 45분기 사회봉사 과목 학점.
- 사회 서비스, 인적 서비스, 행동 과학 또는 사회 서비스 분야의 학사 학위 30학기 또는 45분기 학점을 포함한 모든 학위와 2년간 유급 사회 서비스 경력*
- 사회 서비스, 인적 서비스, 행동 과학 또는 사회 서비스 분야의 석사 학위(30학기 또는 45분기 학점 포함)와 유급 사회 서비스 경력 1년(1년)*
- 사회 서비스 전문가로서의 경력 1년 2. *유료 사회 서비스 경력에는 최소 1년 이상의 아동 위험 및 안전 평가와 가족 중심의 직접적인 실천 서비스 제공이 포함되어야 합니다.
선호/원하는 자격:
- 워싱턴 주 내 아동 보호 및 아동 복지 서비스 제공에 관한 관련 법률, 규칙 및 정책에 대한 최신 지식과 그에 따른 서비스 제공.
- 법률 및 모범 사례에서 정의된 모든 경우에 기관이 선호하는 위험 평가 모델을 사용하여 위험 평가를 구현할 수 있는 능력을 입증했습니다.
- 가족 팀 의사 결정 회의, 의존 사례 회의, 영구 계획 인력 배치, 아동 보호 팀, 지역 인도 아동 복지 자문 위원회, 입양 팀 인력 배치 및 행동 재활 서비스 팀 회의와 같은 사례 계획을 위한 공동 의사 결정 과정에 대한 지식을 입증했습니다.
- 프로그램 및 매뉴얼 표준, 책임 요구 사항 및 기관의 문서 기대치 내에서 문서화를 위한 FamLink 시스템에 대한 입증된 지식.
지원 절차가 어떻게 돼요?
지원자 프로필을 작성하고 다음을 첨부합니다:
- 전사본 (비공식 성적 증명서는 신청서 제출 시 허용됩니다)
- 자기소개서
- 경험과 교육을 자세히 설명하는 현재 이력서.
보충 정보:
아동-청소년-가족부(DCYF)는 안전하고 건강하며 번영하는 워싱턴의 아동과 청소년들을 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 지원자들이 우리가 봉사하는 지역사회를 반영하는 다양하고 공평한 직장을 만들기 위한 사명에 동참해 주시기를 초대합니다. 이 역할에 대해 기대가 크지만 교육 및/또는 경험이 채용 공고의 모든 자격 요건과 완벽하게 일치하지 않을 수 있다고 생각하신다면, 어쨌든 지원해 주시기 바랍니다.
아동-청소년-가족부(DCYF)는 동등한 기회를 제공하는 고용주로, 연령, 성별, 결혼 여부, 성적 지향, 인종, 신조, 피부색, 출신 국가, 명예롭게 제대한 참전용사나 군인 신분, 감각적, 정신적, 신체적 장애의 유무 또는 장애인이 훈련된 서비스 동물을 사용하는 것을 이유로 차별하지 않습니다. 신규 채용 전에는 범죄 이력을 포함한 신원 조회가 실시됩니다. 신원 조회를 통해 얻은 정보가 반드시 취업을 배제하는 것은 아니며, 지원자의 해당 직책 수행 적합성과 능력을 판단하는 데 고려될 것입니다.
이 채용은 여러 공석을 채우는 데 사용될 수 있습니다.
이 직책은 워싱턴 주 직원 연맹(WFSE)이 대표하는 교섭 단위에 포함되어 있습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다: https://wfse.org/
이 직책은 최소 2년 이상의 운전 경력과 유효한 운전면허증이 필요합니다.
현직자는 임명 후 1년 이내에 법률, 정책 및 지역 요건에 따라 공식 교육 과정을 성공적으로 이수해야 합니다.
학위는 미국 교육부와 고등교육인증위원회(CHEA)의 인증을 받은 공인 대학 또는 대학교에서 취득해야 하며, naces.org 에서 NACE 인증 기관이 인증한 외국 동등 자격증을 취득해야 합니다. 미국 외 지역에서 취득한 학위 신청서에는 외국 동등 자격증이 첨부되어야 합니다.
이 직책에 대한 자세한 내용이나 지원/면접 과정에서 숙소가 필요한 경우 문의해 주세요 DCYF 채용 담당자. 애플리케이션을 생성, 액세스 또는 완료하는 데 기술적인 어려움을 겪고 있다면 (855) 524-5627로 NEOGOV에 무료로 전화하거나 이메일을 보내주세요 [email protected]. 신청 절차나 다른 형식의 안내 방송에서 숙박이 필요한 사람은 360-664-1960으로 청각 장애인용 전기통신기기(TDD)로 전화할 수 있습니다.
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SeattleKR Job Analysis
CPS Social Service Specialist 2-3 In Training (SSS3) - Centralia
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
No specific technical skills mentioned in the job description.
Soft Skills
No specific soft skills mentioned in the job description.
Qualifications
No specific qualifications mentioned in the job description.
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy— thriving physically, emotionally, and academically, nurtured by family and community."
Job Title: CPS Social Service Specialist 2-3 – In-Training (SSS3)
Location: Centralia, WA.
Closes: 3/21/25
Salary: $5117 - $7226 Monthly. This position may receive 10% assignment pay when the incumbent reaches the goal class of Social Service Specialist 3. This is in addition to the regular base salary; the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect to assess the safety of vulnerable children.
This recruitment has been reposted for additional applications. If you have already applied there is no need to reapply— your application status remains unchanged.
We're looking for a Child Protective Services (CPS) Social Service Specialist (SSS3) to join our amazing Centralia team. Are you interested in making a difference in the lives of children in your community? Apply today!
Click here to learn more about DCYF.
The Opportunity:
As a CPS Social Service Specialist, you will assess complex family situations, interview children and parents, evaluate child safety, and develop plans to protect children in their homes.
Some of what you'll do:
- Contact families to assess or schedule an interview to assess, the family's need for services.
- Investigate, assess, and evaluate reports of child abuse.
- Provide ongoing safety and risk assessment of the family throughout the life of the case and take appropriate action to protect children, correct parental deficits through services, and provide support to the family.
- Provide comprehensive and ongoing assessment of casework needs for child, parent(s)/guardian, and foster parent(s) with a focus and priority on child safety.
- Assess the need for out-of-home placement, and work with the family to find the most appropriate placement.
- Monitor the health and safety of children by regular visitation.
- Utilize FamLink to document case activities and maintain case records.
- Prepare and document cases for court proceedings.
Salary Ranges:
The goal class of this position is a Social Service Specialist 3. We will also consider candidates at the Social Service Specialist 2 level, with a training plan to advance to the goal class. The Hiring Manager will evaluate the education and experience of each candidate for one of the levels mentioned below.
- A Social Service Specialist 3 at Range 58 makes $5,214 – $7,016.
- A Social Service Specialist 2 at Range 56 makes $4,968 – $6,676.
What we are looking for at each level:
Social Service Specialist 2:
- Five (5) years of paid social service experience AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline.
- Bachelor’s degree in social services, human services, behavioral sciences, or any degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline AND one (1) year of paid social service experience
- Master's degree in social services, human services, behavioral sciences or Master’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
- One (1) year of experience as a Social Service Specialist 1.
Social Service Specialist 3:
- Six (6) years of paid social service experience* AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline.
- Bachelor’s degree in social services, human services, behavioral sciences, or any degree that includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline AND Two (2) years of paid social service experience*
- Master's degree in social services, human services, behavioral sciences, or any degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Service discipline AND One (1) year of paid social service experience*
- One (1) year of experience as a Social Service Specialist 2. *Paid Social Service experience must include at least one year of assessing risk and safety to children and providing direct family-centered practice services.
Preferred/Desired Qualifications:
- Current knowledge of applicable laws, rules, and policies on delivery of child protective and child welfare services within Washington State and deliver services accordingly.
- Demonstrated ability to implement risk assessment in all cases as defined by law and best practice using the agency-preferred risk assessment model.
- Demonstrated knowledge of shared decision-making processes for making case plans, such as Family Team Decision Meetings, dependency case conferences, permanency planning staffing, Child Protective Teams, Local Indian Child Welfare Advisory Committee, adoption teaming staffing, and Behavior Rehabilitation Services team meetings.
- Demonstrated knowledge of FamLink system for documentation within program and manual standards, accountability requirements, and agency’s documentation expectations.
How do I apply?
Complete your applicant profile and attach the following:
- Transcripts (Unofficial transcripts are acceptable for application submission)
- Cover Letter
- Current resume detailing experience and education.
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability. Prior to a new hire, a background check including criminal history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information: https://wfse.org/
This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
The incumbent must successfully complete formal training courses as required by law, policy, and regional requirements within one year of their appointment.
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
For more information about this position or if you need an accommodation throughout the application/interview process, please contact DCYF recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email [email protected]. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
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