시애틀KR 직업 분석
DSHS BHA 급식 서비스 직원
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
Sample Interview Questions and Answers
Question 1: A patient reports a food allergy and requests an accommodation. How would you handle this situation?
Question 2: You notice that a kitchen employee is not following proper cleaning procedures for a food cart. What steps would you take?
Question 3: A patient expresses dissatisfaction with the quality of their meal. How would you respond?
원본 채용 공고
묘사
우리 팀에 합류하기 음식 서비스 직원 저희 최신 행동 건강 치료 캠퍼스인 워싱턴 주 센트럴리아 근처 그랜드 마운드의 메이플 레인에서 여러 명의 공석을 모집하고 있습니다.
행동 건강 치료 센터 메이플 레인 시민적 헌신이 있거나 역량 회복이 필요하거나 정신 진단으로 무죄 판결을 받은 주민들에게 혁신적인 치료를 제공합니다. 각 주거 단위는 워싱턴 주의 지역사회 기반 돌봄 비전에 부합하는 행동 건강의 미래를 형성하는 데 도움을 줍니다. 소규모 시설에서 주민을 치료하면 집, 가족, 지원 시스템에 더 가까이 머물면서 더 강력한 지역사회 연결을 촉진할 수 있습니다.
메이플 레인 푸드 서비스 직원으로서 여러분은 다음과 같은 일을 하게 됩니다 환자에게 고품질의 음식 옵션을 제공하는 데 도움이 됩니다. 이 역할에서 귀하는 음식 및 영양 서비스에서 뛰어난 고객 서비스, 안전성, 품질을 보장하는 요리 팀의 일원이 될 것입니다. 메이플 레인(Maple Lane)은 DSHS 행동 건강 관리국(Behavioral Health Administration)의 핵심 사업 부서로, 전담 직원이 병원 외부에서 주민들에게 풍부한 기회와 경험을 제공하여 원활한 지역사회 복귀를 준비하고 있습니다. 이는 워싱턴 주에서 행동 건강 치료를 현대화하고 강화함에 따라 팀원이 될 수 있는 좋은 기회입니다.
이 근무지에서 주 3일 이상 현장에서 수행되는 기회는 광고된 급여 외에 추가로 5%의 프리미엄 급여를 받을 수 있습니다. 야간 근무에는 표준 보상률 외에 교대 근무 차등이 포함됩니다.
당신이 할 일 중 일부:
- 환자를 위한 식사와 간식을 준비하고 제공합니다
- 음식, 용품, 장비를 메인 주방에서 할당된 식사 공간, 창고, 냉장고로 운반합니다
- 작업 공간, 장비 및 식기류를 깨끗하고 청결하게 유지하세요
- 식품 안전 기준 이행 및 준수
- 의료 기관의 감염 관리 기준 준수
- 카트 및 주방 장비/트레이 라인/식기실의 고강도 청소 할당
누구에게 신청해야 하나요
- 현재 워싱턴 주 식품 근로자 카드를 소지한 전문가 또는 고용 후 14일 이내에 식품 근로자 카드를 발급받을 수 있는 능력*
- 우수한 고객 서비스 제공 능력
- 식품 안전 규정 적용에 대한 지식
*시작 날짜까지 워싱턴 주 식품 근로자 카드를 받으려면 다음을 클릭합니다 여기서.
선호하는 지식, 기술 및 능력:
- 긍정적인 태도를 가진 팀 플레이어.
- 주방 운영, 표준 주방 기기 및 위생 관행에 대한 이해.
- 빠른 속도의 환경에서 리더십과 다재다능함.
왜 우리와 함께? 우리는 사람들과 협력하여 지원, 돌봄, 자원에 접근합니다. DSHS 직원들은 지속 가능한 회복, 독립성, 웰빙을 지원함으로써 매일 워싱턴 주에 변화를 가져옵니다.
관심 있거나 질문이 있는 경우? 알렉스 바클란에게 연락해 주세요 [email protected] 참조 프로젝트 번호 01859.
사람들이 자신의 삶을 형성하기 위해 인간 서비스를 찾는다는 사회보건서비스부(DSHS)의 비전은 우리가 소속감, 공동의 목적, 공유된 가치, 의미 있는 일을 함께 해야 한다는 것을 요구합니다. DSHS와의 업무에 형평성, 반인종주의, 사회 정의를 부여하는 것이 우리 기관의 비전에 매우 중요합니다. 우리는 흑인, 원주민, 유색인종 등 우리가 봉사하는 지역사회, 신체적, 행동적 건강, 지적 장애를 가진 사람들, 노인, 성소수자+ 개인, 이민자 및 난민, 재정적 안정을 구축하는 가족 등 더 많은 접근성과 긍정적인 대표성을 창출하기 위해 노력하고 있습니다.
보충 정보
신규 채용 전에 범죄 기록을 포함한 신원 조회를 실시할 수 있습니다. 신원 조회를 통해 얻은 정보가 반드시 취업을 배제하는 것은 아니지만, 지원자의 직무 수행 적합성과 역량을 판단하는 데 고려될 것입니다. 이 공고는 여러 공석을 채우는 데 사용될 수 있습니다. 주 업무를 수행하는 직원은 유효한 운전면허증을 소지하고 있어야 합니다. 주 업무를 수행하는 개인 차량을 운전하는 직원은 개인 차량에 대한 책임 보험에 가입해야 합니다
워싱턴 주 사회보건서비스국은 동등한 기회를 제공하는 고용주로서, 연령, 성별, 성적 지향, 성별, 성 정체성/표현, 결혼 상태, 인종, 신조, 피부색, 국적, 종교 또는 신념, 정치적 소속, 군대 상태, 명예 제대 참전용사, 베트남 시대, 최근 분리되거나 기타 보호받는 참전용사 지위, 감각적, 정신적, 신체적 장애의 존재 또는 장애, 동등한 급여 또는 유전 정보를 가진 사람이 훈련된 개 안내나 서비스 동물을 사용하는 것을 차별하지 않습니다. 지원 과정이나 이 채용 공고에 적응이 필요한 사람은 (360) 725-5810으로 연락할 수 있습니다. 청각 장애인이나 난청인 지원자는 워싱턴 중계 서비스를 통해 7-1-1 또는 1-800-833-6384로 전화하여 전화할 수 있습니다.
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SeattleKR Job Analysis
DSHS BHA Food Service Worker
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
Sample Interview Questions and Answers
Question 1: A patient reports a food allergy and requests an accommodation. How would you handle this situation?
Question 2: You notice that a kitchen employee is not following proper cleaning procedures for a food cart. What steps would you take?
Question 3: A patient expresses dissatisfaction with the quality of their meal. How would you respond?
Original Job Description
Description
Join our team as a Food Service Worker at our newest behavioral health treatment campus, Maple Lane in Grand Mound, near Centralia, WA. We're hiring for multiple vacancies.
Behavioral Health Treatment Center Maple Lane offers innovative treatment for residents who are civilly committed, in need of competency restoration, or adjudicated not guilty by reason of mental diagnosis. Each residential unit helps shape the future of behavioral health, aligning with Washington State’s vision of community-based care. Treating residents in smaller facilities helps them stay closer to home, family, and support systems, fostering stronger community connections.
As Maple Lane Food Service Worker, you will help provide high-quality food options for patients. In this role, you will be part of the culinary team that ensures excellent customer service, safety, and quality in food and nutritional services. Maple Lane is a key business unit of DSHS's Behavioral Health Administration, where our dedicated staff offers residents enriching opportunities and experiences outside the hospital setting, preparing them for a smooth transition back into the community. This is a great opportunity to be a team member as BHA modernizes and enhances behavioral health treatment in Washington State.
Opportunities performed on-site at this work location at least three days a week may be eligible for an additional 5% premium pay in addition to the advertised salary. Evening shifts include a shift differential in addition to the standard compensation rate.
Some of what you will do:
- Assemble and serve meals and snacks for the patients
- Transport food, supplies, and equipment to and from main kitchens to assigned dining areas, storerooms, and refrigerators
- Keep work areas, equipment, and utensils clean and sanitized
- Implement and abide by food safety standards
- Adhere to infection control standards for a healthcare organization
- Heavy duty cleaning of carts and kitchen equipment/tray line/dish room as assigned
Who should apply
- Professionals with a current Washington State Food Worker Card or the ability to obtain a Food Worker Card* within 14 days of hire
- Ability to provide excellent customer service
- Knowledge of applying food safety regulations
*To obtain a Washington State Food Worker Card by start date click here.
Preferred knowledge, skills, and abilities:
- Team player with a positive attitude.
- Understanding of kitchen operations, standard kitchen appliances, and sanitation practices.
- Leadership and versatility in a fast-paced environment.
Why Join Us? We partner with people to access support, care, and resources. DSHS employees make a difference in WA State every day by supporting sustainable recovery, independence, and wellness.
Interested or have questions? Please contact Alex Baclaan at [email protected] and reference project number 01859.
The Department of Social and Health Services’ (DSHS) vision that people find human services to shape their own lives requires that we come together with a sense of belonging, common purpose, shared values, and meaningful work. It is crucial to our agency’s vision that you bring an equity, anti-racism, and social justice commitment to your work with DSHS. We strive to create greater access and affirming representation of the communities we serve, including Black, Indigenous, and People of Color, people with physical, behavioral health, and intellectual disabilities, elders, LGBTQIA+ individuals, immigrants and refugees, and families building financial security.
Supplemental Information
Prior to a new hire, a background check including criminal record history may be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the job. This announcement may be used to fill multiple vacancies. Employees driving on state business must have a valid driver's license. Employees driving a privately owned vehicle on state business must have liability insurance on the privately owned vehicle
Washington State Department of Social and Health Services is an equal opportunity employer and does not discriminate in any area of employment, its programs or services on the basis of age, sex, sexual orientation, gender, gender identity/expression, marital status, race, creed, color, national origin, religion or beliefs, political affiliation, military status, honorably discharged veteran, Vietnam Era, recently separated or other protected veteran status, the presence of any sensory, mental, physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability, equal pay or genetic information. Persons requiring accommodation in the application process or this job announcement in an alternative format may contact the Recruiter at (360) 725-5810. Applicants who are deaf or hard of hearing may call through Washington Relay Service by dialing 7-1-1 or 1-800-833-6384.
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