시애틀KR 직업 분석
소년 재활 담당관 2 (JRO2) – 커클랜드
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
Physical Requirements
Sample Interview Questions and Answers
Question 1: Explain how you would utilize electronic management information systems for documenting security breaches, behavioral incidents, and wellness checks. Provide examples of best practices in data entry and retrieval.
In terms of data retrieval, using specific search filters such as date range, type of incident, or individual names can streamline accessing past records quickly for review or reporting purposes. It’s also essential to regularly back up this information to prevent data loss and ensure compliance with confidentiality standards by restricting access based on user roles within the system.
Question 2: Describe a situation where you had to de-escalate a crisis using JR-approved methods and techniques. How did you ensure safety while maintaining control?
I employed JR-approved de-escalation techniques such as maintaining a non-threatening posture, speaking in a calm and steady voice, and validating each resident's feelings without condoning aggressive behavior. By separating them physically, ensuring they were at a safe distance from one another, I was able to regain control of the situation. I then guided them individually to a separate area where we could discuss their issues more constructively. Throughout this process, my priority was maintaining safety for both residents and staff by continuously assessing the environment for potential risks and being prepared to call for additional support if needed.
Question 3: How would you conduct routine security duties such as bed checks and room inspections while ensuring compliance with health and hygiene standards?
For room inspections, I assess cleanliness by looking for any signs of messiness, potential hazards, or contraband items. I use a checklist to ensure nothing is overlooked and provide immediate feedback to residents about necessary improvements in hygiene practices. Additionally, during these checks, I engage with the residents, offering reminders about personal responsibilities and encouraging them to maintain their living spaces to meet facility standards.
Throughout this process, it's important to document findings accurately in our EMIS for accountability and follow-up actions. Engaging positively with residents helps foster a cooperative environment where they feel supported in maintaining the standards expected of them.
원본 채용 공고
묘사
우리의 비전은 "워싱턴 주의 어린이와 청소년들이 가족과 지역사회에 의해 길러진 신체적, 정서적, 학업적으로 안전하고 건강하게 성장할 수 있도록 하는 것"입니다
작업 클래스: 소년 재활 요원 2 (JRO2)
위치: 커클랜드, 워싱턴주
닫힘: 2025년 3월 23일 일요일
교대 근무: 풀타임.
급여: $3,728 - $5,241 월. 급여에는 현장 24시간 연중무휴 시설 5% 프리미엄이 포함되지 않습니다.
아동청소년가족부(DCYF)는 18세에서 25세 사이의 청소년 주민들에게 서비스를 제공하는 최소 보안 전환 그룹 홈인 우딘빌 커뮤니티 시설에서 주민, 직원, 방문객에게 보안 및 안전 서비스를 제공하는 청소년 재활 담당자 2(JRO2)를 공석으로 두고 있습니다. 청소년 재활 프로그램을 지원하면서 다양한 진로 진학 기회를 준비할 청소년 재활 철학 및 치료 모델에 대해 배우고 싶으시면 지금 바로 신청하세요!
자세한 내용은 여기를 클릭하세요 DCYF.
기회:
판결을 받은 청소년을 위한 청소년 재활(JR) 최소 보안 커뮤니티 시설에서 일하며, 현장에서 상담사를 돕고, 우리 청소년과 주민들에게 롤모델이 되어 갈등이 발생할 때 필요한 경우 개입하며, 궁극적으로 우리 청소년이 번영할 수 있는 안전하고 안전한 환경을 보장합니다. 여러분은 JRO1 보안 직원의 디렉터 멘토로 활동하게 됩니다.
당신이 할 일 중 일부:
- 보안 침해, 행동 사건, 건강 점검 및 일상 활동을 문서화합니다.
- 전자 관리 정보 시스템을 사용하여 기본 데이터 입력 및 검색 기능을 수행합니다.
- 친사회적 적응 행동을 모델링합니다.
- 상황을 인식하고 평가하며 직원이 안전하게 보호하는 청소년 사법 처리 환경 내에서 안전과 보안을 유지하기 위해 개입합니다.
- 위기/위험 상황에서 침착하고 통제력을 유지하며 JR이 승인한 방법과 기법을 사용하여 규모를 축소할 수 있도록 개입하세요.
- 일상적이고 무작위적인 보안 업무를 수행합니다.
- 주민들을 깨우고 시설 청소를 감독하여 보건 및 위생 기준을 충족시킵니다.
- 식사를 제공하고 감독하며, 정기적이고 무작위적인 침대 점검을 실시하고, 청결 상태와 밀수품이 있는지 객실을 점검합니다.
- 운송 중에 거주자를 운송/모니터링합니다.
- 보안 및 안전 시스템과 장비에 대한 문제를 보고합니다.
- 안전 점검표를 작성하고 주간 및 교대 근무 운영을 지원합니다.
- 사례 관리 목표를 지원하여 주민들이 참여하고, 동기를 부여하고, 코칭하고, 검증/강화하고, 목표 행동 변화를 향해 나아갈 수 있도록 합니다.
- 주민들을 위한 완전한 섭취 및 재고 해제.
- 매일 처방약과 비처방약의 주민 자가 투여를 감독합니다.
필수 자격:
목표 등급은 청소년 재활관 2급이지만, 훈련 중 계획을 통해 자격 요건을 충족할 수 있는 경로를 가진 지원자를 고려할 예정입니다. 선발된 지원자는 채용 후 12개월 이내에 청소년 재활관 2급 목표 등급에 진출해야 합니다.다음에서 채용하는 경우소년 재활 요원 2레벨:
- 상담, 형사 사법, 소년 사법, 교육, 심리학, 사회학, 행동 건강 또는 사회 서비스 분야에서 관련 경력 1년(전업적 동등성).
- 2년간의 대학 생활.
1년(1년)의 경력 또는 자원봉사 경력.
필요한 자격 외에도 이상적인 지원자는 다음 중 일부 또는 전부를 보유하게 됩니다:
- 청소년 발달 및 청소년 재활 관행과 원칙에 대한 이해
- 인지적/행동적 치료 중재를 제공한 경험.
- 다양한 배경과 문화 집단의 고객과 관련된 역량.
- 기본 청소년 교정 시스템에 대한 지식, 청소년 기관에서의 재활 목표, 기본 면담 및 상담 이론과 기법, 개인 및 집단 행동의 기본 개념, 기본 원리, 일탈 행동 입문 심리학, 위기 개입 방법 및 기법.
- 인터뷰 중 관련 정보를 얻고, 청소년 범죄자의 재활을 지원하며, 규칙, 규정 및 절차를 적용하고, 상황을 평가하며, 위기와 악화 상황에서도 침착하고 통제할 수 있는 능력.
지원 절차가 어떻게 돼요?
지원자 프로필을 작성하고 다음 서류를 첨부하세요:
- 이 직책의 특정 자격 요건을 충족하는 방법을 설명하는 관심 편지.
- 경험과 교육을 자세히 설명하는 현재 이력서.
보충 정보:
아동-청소년-가족부(DCYF)는 안전하고 건강하며 번영하는 워싱턴의 아동과 청소년들을 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 지원자들이 우리가 봉사하는 지역사회를 반영하는 다양하고 공평한 직장을 만들기 위한 사명에 동참해 주시기를 초대합니다. 이 역할에 대해 기대가 크지만 교육 및/또는 경험이 채용 공고의 모든 자격 요건과 완벽하게 일치하지 않을 수 있다고 생각하신다면, 어쨌든 지원해 주시기 바랍니다.
아동-청소년-가족부(DCYF)는 동등한 기회를 제공하는 고용주로서 연령, 성별, 결혼 여부, 성적 지향, 인종, 신조, 피부색, 출신 국가, 명예 제대 군인 또는 군 신분, 감각적, 정신적, 신체적 장애의 존재 또는 장애인이 훈련된 서비스 동물을 사용하는 것을 이유로 차별하지 않습니다.
면접에 선발된 지원자는 전국 지문 신원 조회를 통과하고 교도소 강간 근절법(PREA)에 따라 성적 부정행위에 대해 문의하는 설문지를 작성해야 합니다. 신원 조회 정보가 반드시 취업을 배제하는 것은 아니며 지원자의 직무 수행 적합성과 역량을 판단하는 데 고려됩니다.
이 직책은 최소 2년 이상의 운전 경력과 유효한 운전면허증이 필요합니다.
이 직책은 워싱턴 주 직원 연맹(WFSE)이 대표하는 교섭 단위에 포함되어 있습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다: https://wfse.org/
이 채용은 여러 공석을 채우는 데 사용될 수 있습니다.
이 직책의 복리후생 자격은 이번 채용 공고의 복리후생 탭에 나열된 것과 다를 수 있으며, 직원 복리후생 자격에 대한 자세한 내용은 방문을 통해 확인할 수 있습니다- 공무원 복리후생위원회(PEBB).
이번 채용과 관련하여 궁금한 점이 있거나 지원/면접 과정에서 숙소를 요청하고 싶으시면 다음 주소로 데이비드 오즈먼트(인재 확보 전문가)에게 문의하시기 바랍니다 david.ozment@dcyf.wa.gov. 애플리케이션을 생성, 액세스 또는 완료하는 데 기술적인 어려움을 겪고 있다면 (855)524-5627로 NEOGOV에 무료로 전화하거나 이메일을 보내주세요 support@neogov.com.
신청 절차나 다른 형식의 안내 방송에서 숙박이 필요한 사람은 360-664-1960으로 청각 장애인용 전기통신기기(TDD)로 전화할 수 있습니다.
SeattleKR Job Analysis
Juvenile Rehabilitation Officer 2 (JRO2) – Kirkland
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
Physical Requirements
Sample Interview Questions and Answers
Question 1: Explain how you would utilize electronic management information systems for documenting security breaches, behavioral incidents, and wellness checks. Provide examples of best practices in data entry and retrieval.
In terms of data retrieval, using specific search filters such as date range, type of incident, or individual names can streamline accessing past records quickly for review or reporting purposes. It’s also essential to regularly back up this information to prevent data loss and ensure compliance with confidentiality standards by restricting access based on user roles within the system.
Question 2: Describe a situation where you had to de-escalate a crisis using JR-approved methods and techniques. How did you ensure safety while maintaining control?
I employed JR-approved de-escalation techniques such as maintaining a non-threatening posture, speaking in a calm and steady voice, and validating each resident's feelings without condoning aggressive behavior. By separating them physically, ensuring they were at a safe distance from one another, I was able to regain control of the situation. I then guided them individually to a separate area where we could discuss their issues more constructively. Throughout this process, my priority was maintaining safety for both residents and staff by continuously assessing the environment for potential risks and being prepared to call for additional support if needed.
Question 3: How would you conduct routine security duties such as bed checks and room inspections while ensuring compliance with health and hygiene standards?
For room inspections, I assess cleanliness by looking for any signs of messiness, potential hazards, or contraband items. I use a checklist to ensure nothing is overlooked and provide immediate feedback to residents about necessary improvements in hygiene practices. Additionally, during these checks, I engage with the residents, offering reminders about personal responsibilities and encouraging them to maintain their living spaces to meet facility standards.
Throughout this process, it's important to document findings accurately in our EMIS for accountability and follow-up actions. Engaging positively with residents helps foster a cooperative environment where they feel supported in maintaining the standards expected of them.
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy—thriving physically, emotionally and academically, nurtured by family and community."
Job Class: Juvenile Rehabilitation Officer 2 (JRO2)
Location: Kirkland, WA
Closes: Sunday, March 23, 2025
Shift: Full-time.
Salary: $3,728 - $5,241 Monthly. The salary does not include an on-site 24/7 facility 5% premium.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) has a vacancy for a Juvenile Rehabilitation Officer 2 (JRO2) that provides security and safety services for residents, staff, and visitors at the Woodinville Community Facility, a minimum-security transitional group home serving youth residents ages 18- 25. If you want to learn about the Juvenile Rehabilitation philosophy and treatment model, which will prepare you for a variety of career advancement opportunities as you support youth rehabilitative programming, apply today!
Click here to learn more about DCYF.
The Opportunity:
Working in a Juvenile Rehabilitation (JR) Minimum Security Community Facility that serves adjudicated youth, you will assist counselors on the floor, be a role model to our youth, residents, and intervene if necessary, when conflicts arise, and ultimately, ensure a safe and secure environment for our youth to prosper. You will serve as a director mentor for JRO1 security staff.
Some of what you will do:
- Document security breaches, behavioral incidents, wellness checks, and daily activities.
- Perform basic data entry and retrieval functions using an electronic management information system.
- Model pro-social adaptive behavior.
- Recognize and assess situations and intervene to maintain safety and security within a staff-secure juvenile justice treatment milieu.
- Remain calm and in control during crisis/dangerous situations and intervene to de-escalate using JR-approved methods and techniques.
- Conduct routine and random security duties.
- Awaken residents and supervise the completion of facility chores to meet health and hygiene standards.
- Serve and supervise meals, conduct routine and random bed checks, and inspect rooms for cleanliness and contraband.
- Transport/monitor residents during transport.
- Report issues with security and safety systems and equipment.
- Complete safety checklists and support the day and swing shift operations.
- Support case management goals to engage, motivate, coach, validate/reinforce, and redirect residents toward targeted behavior change.
- Complete intake and release inventory for residents.
- Supervise resident self-administration of prescription and non-prescription medications daily.
Required Qualifications:
The goal class is a Juvenile Rehabilitation Officer 2 however, we will consider candidates with a path to meet the qualifications through an In-Training plan. Selected candidates must advance to the goal classification of Juvenile Rehabilitation Officer 2 within 12 months of hire.If hiring at theJuvenile Rehabilitation Officer 2level:
- One (1) year of relevant experience (full-time equivalency) in counseling, criminal justice, juvenile justice, education, psychology, sociology, behavioral health, or social service.
- Two (2) years of college.
One (1) year (full-time equivalency) of demonstrated work experience or volunteer work.
In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following:
- Understanding of adolescent development and juvenile rehabilitation practices and principles
- Experience providing cognitive/behavioral therapeutic interventions.
- Competency in relating to clients from diverse backgrounds and cultural groups.
- Knowledge of basic juvenile correctional system, rehabilitation objectives in juvenile institutions, basic interviewing and counseling theories and techniques, basic concepts, fundamentals, and principles of individual and group behaviors, introductory psychology of deviant behavior, and crisis intervention methods and techniques.
- Ability to obtain pertinent information during interviews, assist in the rehabilitation of juvenile offenders, apply rules, regulations, and procedures, appraise situations, and remain calm and in control in crises and de-escalate situations.
How do I apply?
Complete your applicant profile and attach the following documents:
- Letter of interest describing how you meet the specific qualifications for this position.
- Current resume detailing experience and education.
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
Applicants selected for an interview are required to pass a national fingerprint background check and complete a questionnaire mandated by the Prison Rape Elimination Act (PREA) inquiring about any sexual misconduct. Information from the background check will not necessarily preclude employment but is considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the job.
This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information: https://wfse.org/
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
Benefits eligibility for this position may be different than what’s listed in the benefits tab of this recruitment announcement, for more information on employee benefits eligibility visit- Public Employee Benefits Board (PEBB).
If you have any questions pertaining to this recruitment or if you would like to request an accommodation throughout the application/interview process, contact David Ozment (Talent Acquisition Specialist) at david.ozment@dcyf.wa.gov. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855)524-5627 or email support@neogov.com.
Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.