시애틀KR 직업 분석
의사 3-트랜스젠더 의료 전문가 - CE69-HQ
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
No specific technical skills mentioned in the job description.
Soft Skills
No specific soft skills mentioned in the job description.
Qualifications
No specific qualifications mentioned in the job description.
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
원본 채용 공고
설명
트랜스젠더 의학 전문가 의사 3급
투머스워터 - 정규직/무기한
연 급여 범위: ₩207,612,000원 ~ ₩275,244,000원
교정부는 열정적이고 능력 있는 개인을 모집하여 정규직 트랜스젠더 의학 전문가 의사 3급 직위를 채우고자 합니다.
의사 3급은 부의료총괄관의 지도 아래 주 전역 트랜스젠더 의학 전문가로 활동합니다. 주 전역의 트랜스젠더 수감 중인 개인들에게 제공되는 의료 서비스를 분석하고 지휘하며 조정합니다. 직접 및 간접적으로 의료 서비스를 제공하며, 텔레헬스를 포함한 다양한 방식으로 이루어집니다. 성별 불일치와 트랜스젠더 관련 의료 서비스를 위한 지속적인 시스템 접근법의 구현을 성별 확인 프로그램 조정자 및 트랜스젠더 건강 네비게이터와 협력하여 개발하고 조정합니다. 긍정적인 전문 관계를 유지하고 긍정적인 문제 해결 능력을 발휘합니다.
지원 평가는 지속되며, 채용 주체는 모집 과정 중 언제든지 직위를 제안할 권리를 보유합니다. 지원자는 가능한 빨리 지원하는 것이 유리합니다.
이 채용은 영구직 또는 임시직 여러 직위를 채울 수 있습니다.
직무
주 전역의 모든 트랜스젠더 개인에 대한 직접 및 간접 의료 서비스 제공
- 현장 의료진과 함께 트랜스젠더 환자의 치료 컨설턴트로 활동합니다. 호르몬 치료 및 수술적 개입 고려를 포함한 평가 및 치료 관리를 수행합니다. 트랜스젠더 개인의 수술 전후 관리를 지원하며, 환자와 가족, 다른 의료 인력 및 보호 기관 직원들과 효과적이고 안전하며 적시에 정보를 공유합니다. 임상 소견, 근거 및 치료 계획을 명확하게 기록합니다. 주로 텔레헬스를 통해 서비스를 제공하며, 현장 직접 서비스도 가능합니다. 수술 상담을 위한 지지서한 작성도 포함됩니다.
주 전역의 트랜스젠더 의료 정책 및 프로토콜 검토 및 수정
- 다른 의료 제공자들과 협력하여 관련 프로토콜 작성 및 구현 지원
트랜스젠더 케어 검토 위원회 (CRC) 참여
- CRC에서 의료적 필요성 평가를 위한 전문적인 의견 제공 (수술 포함 다양한 개입)
상담 및 교육
- DOC 내 다른 의료 전문가들에게 필요한 경우 상담 제공 및 관련 주제 교육 실시
건강 서비스 품질 개선 활동 참여 (사례 검토, 검사 프로세스, 사망 조사 등 포함)
자격 요건
필수 자격 요건:
- 워싱턴 주에서 의학적 실천 면허 소지
- 오피오이드 사용 장애 치료를 위한 부프로펜 처방 허용 DEA 면허 소지
- 활성 부프로펜 허용이 없는 의사도 고려되나, 채용 후 60일 이내에 허용을 받아야 지속적인 고용이 가능합니다.
- 미국 심장 협회 기본 생명 구조 (BLS) 의료 제공자 인증 (채용 후 60일 이내) 인증은 지속적인 고용을 위해 필수입니다.
- 의료 서비스 운영 감독 및 지휘 경험
선호/희망 자격 요건:
- 인증된 의과대학 졸업 후 (MD 또는 DO) 미국 외과의학협회(ACGME)/미국 정형의학회(ABOM) 인증 레지던트 프로그램 완료
- 내부 의학 선호 분야의 ABMS/ABOM 인증 전문 분야 보드 인증. 채용 후 24개월 이내에 보드 인증을 취득해야 지속적인 고용이 가능합니다 (2019년 12월 31일 이전 직위자 예외).
- 보드 인증은 지속적인 고용을 위해 필수이며 (2019년 12월 31일 이전 직위자 예외), 채용 후 24개월 이내에 보드 인증을 취득해야 합니다.
추가 정보
미션DOC의 미션은 국민의 안전을 향상시키는 것으로, 삶의 질을 긍정적으로 변화시키는 것입니다.
비전함께 안전한 지역사회를 만들어가는 것입니다.
우리의 약속안전하고 인간적인 교정 시스템을 운영하며, 다른 기관들과 협력하여 워싱턴 주를 더 나은 곳으로 만들기 위해 삶을 변화시키는 것입니다.
핵심 가치[8] 정직과 신뢰의 환경 조성:
- Cultivate an environment of integrity and trust: 교정은 파트너십과 신뢰를 중시하며, 개방성을 장려하고 용감한 대화를 지원합니다. 우리는 책임감을 가지고 행동하며 개인적인 책임감을 통해 약속한 바를 실천합니다.
- 존중과 포용적인 상호작용: 교정은 다양성과 포용적인 환경을 통해 개인을 존중하고 가치를 인정합니다. 이는 안전을 촉진합니다. 우리는 이해 관계자들의 의견, 감정, 관점을 존중하고 경청하며, 우리가 섬기는 사람들과 서로에게 미치는 영향을 고려합니다.
- 사람들의 안전: 교정은 신체적, 정신적, 감정적 안전과 복지를 중시하는 환경을 조성하는 것을 믿습니다. 모든 사람의 안전을 증진시키는 사람들을 존경합니다.
- 말과 행동의 긍정성: 교정에서는 긍정적인 의도를 가정하고 최선의 결과를 향한 공통의 열망이 있다고 믿습니다. 우리는 항상 긍정적인 행동을 보여주고 최선을 다합니다.
- 사람들의 성공 지원: 교정은 지역사회와 함께하며 개인을 이해하고 희망을 심어주며 변화를 받아들이고 기회를 제공하는 것을 약속합니다.
중요 사항
- 지원서와 함께 최소 세 명 (3명)의 전문 참조자를 포함해 주세요. 전문 참조자는 귀하의 업무를 감독하고 업무 성과, 기술 능력, 직무 역량을 보증할 수 있는 개인을 의미합니다. 만약 전문 참조자가 부족하거나 충분하지 않다면 교육자나 다른 전문직 동료를 포함시켜 주세요.
주의사항: 모든 전문 참조자에게는 전화번호와 이메일 주소가 필수입니다. 그리고 배경 조사가 신규 채용 전에 진행되며, 이는 범죄 기록을 포함합니다. 배경 조사 결과는 반드시 채용을 배제하지는 않지만, 지원자의 적합성과 직무 수행 능력을 평가하는 데 고려됩니다.
- 직원들은 잠재적으로 위험한 환경에서 수감 중인 사람들과 직접 또는 가까이에서 일할 수 있습니다. 지원 여부를 결정할 때 이 점을 고려해 주세요.
- 약물과 알코올이 없는 근무 환경을 유지하며, 모든 주 및 연방 법률 준수를 기대합니다. 채용 과정의 일부로 사전 약물 검사가 실시될 수 있으며, 통제 물질에 양성 반응을 보인 지원자는 심사에서 제외됩니다.
- 올레오레신 캡사이신 (OC)은 자기 방어 및/또는 상황 완화를 위한 분무기 형태의 페퍼 스프레이입니다. 이 직위에서의 노출 수준에 대해 민감성이나 알레르기가 있는 지원자는 문의해 주세요.
- 워싱턴 주 교도소에서 동물 돌봄 프로젝트는 일반적으로 개와 고양이 프로그램을 포함합니다. 동물에 대한 민감성이나 알레르기가 있는 지원자는 이 직위에서의 노출 수준에 대해 문의해 주세요.
- 결핵 (TB)은 DOC 직원들에게 중요한 건강 문제입니다. 성공적인 지원자는 기준 TB 피부 검사 결과를 채용 후 60일 이내에 제출해야 할 수 있습니다.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of 채용 시 양성 결과가 나오면 추가 정보, 검사 및 치료가 필요할 수 있습니다. 채용은 검사 결과에 의존하지 않습니다.
- 이 직위는 협상 단위로 대표될 수 있습니다.
- WA 산업 안전법 규정에 따라 호흡기 의료 평가 설문지, 적합성 검사, 교육 및 필요한 경우 호흡기 보호 장비 사용이 요구됩니다. 자세한 내용은 WAC 296-842를 참조하십시오.
- 공간에서 작업하고 계단을 오르내리며 장거리를 걷고 자주 30파운드까지 들어올릴 수 있어야 합니다. 드문 경우에 이 직위는 50파운드까지 들어올리거나 운반하고 100파운드까지 밀 수 있는 능력이 요구될 수 있습니다.
- 미국 외부에서 수여된 동등 학력 자격은 신청서에 자격 인증 보고서가 첨부되어야 합니다. 필요한 평가/문서를 요청하려면 www.wes.org 그리고 www.aice-eval.org이 문서가 제공될 때까지 채용 프로세스의 다음 단계로 진행되지 않을 수 있습니다.
- 교정부서와 계약을 체결할 후보자는 현재 또는 미래에 고용주 후원 없이 비자를 취득할 수 있는 근로 허가증을 소지해야 합니다.
- 급여는 경력에 따라 결정되며 최종 고용 제안이 이루어질 때 결정됩니다. 채용 공고에 나열된 급여 범위는 단계 A부터 M까지를 포함합니다. 단계 M은 근속 연수 단계로 일반적으로 영구 급여 범위에서 단계 L을 받은 후 약 6년 후에 획득됩니다.
- DOC는 연방 고용 자격 확인 양식 I-9에 따른 고용 자격 확인 요구 사항을 준수합니다. 선정된 후보자는 미국에서 근무할 자격을 증명할 수 있어야 하며, 이는 해당 양식의 요구 사항에 부합해야 합니다. https://www.uscis.gov/i-9-central/acceptable-documents
- DOC는 E-Verify를 사용하지 않으므로 STEM Optional Practical Training (OPT) 연장 자격이 없습니다. 자세한 내용은 www.uscis.gov참조하십시오.
우리는 핵심 다양성 역량을 갖춘 개인을 채용하는 데 헌신하고 있습니다:
긍정적인 태도와 변화하는 직장 환경의 사회적 및 문화적 구성에 대한 열린 마음을 유지합니다.
- 다양한 관점, 능력, 장애, 인종, 종교, 연령, 생활 방식 선호도 및 사회적, 민족적, 문화적 배경을 가진 사람들과 효과적으로 협력합니다.
- 개인의 차이를 존중하고 이러한 차이를 중요하고 가치 있는 것으로 인식합니다.
- 포용성을 장려합니다.
- 문화적으로 민감하고 적절하게 행동합니다.
- 다양한 배경과 전통을 존중하고 가치를 인정합니다.
우리가 제공하는 것:
교정부서의 직원으로서 업무와 개인 생활의 균형이 중요합니다. 워싱턴 주 직원들은 전국에서 가장 포괄적이고 경쟁력 있는 복지 혜택 패키지 중 하나를 제공받습니다. 이 혜택에는 의료, 치과 및 시력 보험을 포함한 포괄적인 가족 보험이 포함되며, 다음과 같은 추가 혜택도 제공될 수 있습니다:
- 연간 최대 25일의 유급 휴가
- 매월 최대 8시간의 유급 병가
- 연간 12일의 유급 휴일
- 넉넉한 퇴직 계획
- 유연 지출 계좌
- 부양가족 지원
- 유예 보상 및 그 이상!
많은 DOC 직무는 공공안전직원 퇴직시스템(PSERS)에 의해 포괄됩니다. 만약 누군가 공공직원 퇴직시스템(PERS) 자격 직무에서 PSERS 자격 직무로 이동한다면, 실제로 두 가지 다른 시스템/계획 하에 은퇴하게 됩니다. 자세한 내용은 퇴직시스템 부서로 연락해 주세요: 1-800-547-6657
DOC는 평등한 기회 고용주로서 인종, 종교, 피부색, 국적, 성별, 결혼 상태, 성적 지향, 성 정체성, 성 표현, 나이, 명예롭게 전역한 군인 여부, 군인 상태, 유전 정보, 또는 장애가 있는 사람의 감각, 정신 또는 신체적 장애나 훈련된 안내견 또는 서비스 동물의 사용 여부를 근거로 차별하지 않습니다.
이 채용 공고에 대한 질문이 있으시거나 신청 과정에서 합리적인 편의를 요청하시려면 kathey.waggoner@doc1.wa.gov 이메일을 보내주시거나 509-907-7808로 연락주시기 바랍니다. 청각 장애인을 위한 TTY 서비스는 워싱턴 릴레이 서비스로 전화 7-1-1 또는 1-800-833-6388로 연락해 주세요.
SeattleKR Job Analysis
Physician 3-Transgender Medical Specialist - CE69-HQ
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
No specific technical skills mentioned in the job description.
Soft Skills
No specific soft skills mentioned in the job description.
Qualifications
No specific qualifications mentioned in the job description.
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
Original Job Description
Description
Physician 3 – Transgender Medical Specialist
Tumwater - Full Time/Perm
Annual Salary Range: $207,612 to $275,244
The Department of Corrections is seeking a highly motivated and qualified individual to fill a permanent position of the Physician 3 – Transgender Medical Specialist.
The Physician 3 Serves as the statewide Transgender Medical Specialist under the supervision of the Deputy Chief Medical Officer. Analyzes, directs, and coordinates medical care provided to transgender incarcerated individuals statewide, both in person and through telehealth modality. Collaboratively develops and coordinates with the Gender-affirming Program Coordinator and/or Transgender Health Navigator the implementation of the ongoing systems approach for the provision of health care related to gender dysphoria and transgender individuals. Maintains a positive professional relationship with individuals and co-workers and uses positive problem-solving skills.
Application assessment will be ongoing, and the hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It is to the applicant's advantage to apply as early as possible.
"This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions."
Duties
Direct/Indirect care of all transgender individuals statewide in DOC.
- Act as a treating consultant for transgender patients in conjunction with the on-site staff. This will include managing assessment for and treatment with hormones and consideration for surgical intervention. This position will support the pre- and post-surgical care of transgender individuals, communicate effectively verbally and in writing with patients, their families, other health care personnel, custody and other institutional personnel so that information can be shared in an effective, safe and timely manner. Legibly document clinical findings, rationale and plan of action for health care medical record, database or other DOC forms. These services will be provided primarily through telehealth with the potential for some on-site, in-person services. Provide letters of support as indicated for surgical consultations.
Review and modify transgender health care policies and protocols for the DOC.
- In collaboration with other healthcare providers, write and help implement relevant protocols.
Participate in the Transgender Care Review Committee (CRC).
- Provide professional assessment for consideration of the CRC to determine medical necessity for various interventions to include surgical interventions.
Consultation and Training
- Provide consultation as needed to other healthcare professionals in DOC. Provide training on related topics to healthcare professionals in DOC.
Participate in quality improvement activities within health services, including case reviews, lab processes, death investigations, etc.
Qualifications
Required qualifications:
- Unrestricted license to practice medicine in Washington State.
- Unrestricted DEA license with waiver to prescribe buprenorphine for opioid use disorder.
- Physicians without an active buprenorphine waiver will be considered however continued employment will be contingent upon receipt of waiver within 60 days of hiring date.
- American Heart Association Basic Life Support (BLS) for Health Care Providers certified within 60 days of hire. Certification must be maintained by the employee as a requirement for continued employment.
- Experience supervising and/or directing health care delivery operations.
Preferred/Desired Qualifications:
- Medical Doctor (MD) or Doctor of Osteopathic Medicine (DO) from an accredited School of Medicine AND completion of an ACGME/ABOM accredited residency program.
- Board certification in an ABMS /ABOM certified specialty with Internal Medicine preferred. Board eligible physicians may be considered with continued employment contingent upon achieving board certification within 24 months of hiring date (unless the incumbent employee was in the position prior to December 31, 2019).
- Board certification must be maintained by the employee as a requirement for continued employment (unless the incumbent employee was in the position prior to December 31,2019).
Supplemental Information
Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
Our Vision: Working together for safer communities.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
IMPORTANT NOTES:
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes Steps A-M. Step M is a longevity step and is typically gained six years after being assigned to Step L in your permanent salary range.
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email kathey.waggoner@doc1.wa.gov or call us at 509-907-7808 For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.