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그린 힐 교육감 (면제) 체할리스
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
- •Education: No specific degree mentioned, but requires 12 years of experience in a related field
- •Experience: 12 years of progressive knowledge and experience in juvenile rehabilitation
- •Certifications/Licenses: No specific certifications or licenses mentioned
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
원본 채용 공고
묘사

직무 제목: 청소년 재활 감독관 (면제)
위치: 워싱턴주 체할리스 그린 힐 학교
닫힘: 완료될 때까지 열려 있습니다 - 첫 번째 검토는 2025년 4월 17일에 이루어질 예정입니다. 채용 관리자는 통지 없이 언제든지 이 게시물을 마감할지 선택할 수 있습니다.
급여: $110,832 - 연간 $165,000 - 급여는 이에 상응합니다 후보자의 경험, 기술, 교육 및 훈련을 바탕으로. 나열된 급여에는 현장 24시간 연중무휴 시설 5% 프리미엄 급여가 포함되어 있지 않습니다.
그린 힐 학교 교육감
그린힐 학교는 우리의 안전한 청소년 재활 시설을 이끌 비전 있는 교육감을 찾고 있습니다. 이 이상적인 후보자는 엄격한 안전 및 보안 프로토콜을 유지하는 동시에 17~25세 수감된 청소년과 신생 성인의 진정한 재활을 촉진하는 치료 환경을 조성하는 데 있어 섬세한 균형을 이해하게 됩니다.
포지션 개요
교육감으로서 교정 모범 사례와 치료적 접근 방식을 통합하는 결과 지향적 리더십을 제공하게 됩니다. 이 역할을 위해서는 보안 조치가 재활 환경에 미치는 영향을 인식하고 두 가지 목적을 모두 달성하는 시스템을 효과적으로 구현할 수 있는 사람이 필요합니다.
주요 책임
- 그린힐 학교는 공공 보호, 청소년 및 직원의 삶의 질, 안전한 감금 조건을 보장하기 위한 전략적 계획과 통합 치료 모델을 구현하면서 DCYF/청소년 재활의 사명, 비전 및 핵심 가치를 구현하는 데 앞장서고 있습니다
- 프로그램 충실도를 유지하고 덜 효과적인 관행으로 회귀하는 것을 방지하는 강력한 품질 보증 프로토콜과 지속적인 개선 메커니즘을 확립하여 교정 드리프트에 대한 경계를 입증합니다
- 보안 요구 사항과 치료 접근 방식을 모두 이해하는 고도로 자격을 갖춘 다양한 직원 팀을 모집, 개발 및 유지할 수 있는 임명 권한 역할을 합니다
- 확립된 재정 제약 내에서 미션 크리티컬 우선순위를 지원하기 위해 전략적으로 예산 자원을 개발하고 관리합니다
- 환경의 치료적 무결성을 유지하면서 국가, 주 및 지역 생명, 건강 및 안전 기준을 충족하거나 초과하는 시설 운영을 감독합니다
- 재활 중심의 문화를 유지하면서 외부 규정 준수 요구 사항에 부합하는 포괄적인 정책 및 절차 수립
- 내부 및 외부 이해관계자 관계를 관리하여 기관의 전략적 목표를 발전시키고 통합 치료 모델의 실행을 강화합니다
- 치료 결과를 우선시하면서 국가 표준 설정 기관의 요구 사항을 충족하기 위해 임상 및 행정 지원 기능을 감독합니다
- 치료 프로그램과 청소년 발달에 미치는 부정적인 영향을 최소화하면서 시설 안전과 보안을 보장하는 시스템을 구축합니다
- 재활 목표 준수의 균형을 맞추는 렌즈를 통해 해당 RCW, WAC, DCYF 및 JR 정책을 엄격하게 준수합니다
- 두 단체협약의 모든 측면을 준수하면서 혁신과 개선에 중점을 둔 협력 문화를 조성하세요
이 직책에는 보안과 치료가 경쟁 우선순위가 아니라 효과적인 청소년 재활의 보완적인 차원임을 인식하는 리더가 필요합니다. 합격자는 교정 드리프트를 파악하고 해결하며 의미 있는 품질 보증 프로세스를 구현하고 모든 시설 운영 전반에 걸쳐 지속적인 개선을 추진하는 데 전문성을 발휘하게 됩니다.
필수 자격:
- 리더십 모델 개발, 구현, 적용 및 대응에 대한 12년간의 점진적인 지식과 경험; 국가 인증 기준; 청소년 및 형사 사법 동향; 노동 관계 및 법률; 시스템/관리 변경 프로세스; 프로그램 설계; 그룹 역학; 정치 및 입법 프로세스; 증거/연구 기반 및 유망한 청소년 사법 프로그램; 청소년 성장 및 발달; 트라우마 기반 치료; 변증법적 행동 치료; 긍정적 청소년 발달 원칙; 다양한 인구의 관리 및 참여; 인종 및 민족적 격차 영향 및 결과 관리; 지역사회 참여; RCW 및 WAC.
- 공인 고등 교육 기관, 행정학, 사회과학 또는 밀접하게 관련된 분야의 학사 학위 AND 리더십 모델 개발, 구현, 적용 및 대응에 대한 9년간의 진보적인 지식과 경험; 국가 인증 기준; 청소년 및 형사 사법 동향; 노동 관계 및 법률; 시스템/관리 변경 프로세스; 프로그램 설계; 그룹 역학; 정치 및 입법 프로세스; 증거/연구 기반 및 유망한 청소년 사법 프로그램; 청소년 성장 및 발달; 트라우마 기반 치료; 변증법적 행동 치료; 긍정적 청소년 발달 원칙; 다양한 인구의 관리 및 참여; 인종 및 민족적 격차 영향 및 결과 관리; 지역사회 참여; RCW 및 WAC.
- 공인 고등 교육 기관, 행정학, 사회과학 또는 밀접하게 관련된 분야의 석사 학위 그리고 Five (5) 리더십 모델 개발, 구현, 적용 및 대응에 대한 수년간의 진보적인 지식과 경험; 국가 인증 기준; 청소년 및 형사 사법 동향; 노동 관계 및 법률; 시스템/경영 변경 프로세스; 프로그램 설계; 그룹 역학; 정치 및 입법 프로세스; 증거/연구 기반 및 유망한 청소년 사법 프로그램; 청소년 성장 및 발달; 트라우마 기반 치료; 변증법적 행동 치료; 긍정적인 청소년 발달 원칙; 다양한 인구의 관리 및 참여; 인종 및 민족적 격차 영향 및 결과 관리; 지역사회 참여; RCW 및 WAC.
- 현직자는 청소년에게 서비스를 제공하고 청소년 발달에 대한 지식, 위험에 처한 청소년 및 청소년 범죄자 행동, 여성 인구에 대한 성별 특정 원칙과 관행, 청소년 재활의 원칙/기술 및 경향에 대한 지식을 보유해야 합니다. 또한 현직자는 청소년 위험 및 보호 요인, 재범을 줄이는 증거/연구 기반 개입 프로그램, 변증법 행동 치료 및 기능적 가족 가석방/치료를 포함한 JR 통합 치료 모델, 약물 남용 및/또는 정신 건강 문제를 가진 성범죄자 및 범죄자에 대한 지역사회 기반 감독 및 치료 원칙, 사례 작업 관행, 관리, 공공 행정 및 감독의 원칙을 숙지해야 합니다. 주 계약 절차; DOP 명세; 워싱턴 주 청소년 사법법; 워싱턴 행정 강령 및 개정된 워싱턴 강령은 청소년과 관련이 있습니다: DCYF 행정 정책; JR 정책; 판례 및 단체 교섭 마스터 협정.
필요한 자격 외에도 이상적인 지원자는 다음과 같은 지식을 모두 갖추고 있습니다:
- 집중적인 주거 치료에서 행동 건강 서비스 관리 및 제공 경험
설정. 주거 치료 프로그램에 대한 감독/행정 경험을 우선시합니다
청소년 범죄자를 위한. - 사회 서비스 환경에서 어려운 상황을 분석하고 우선순위를 정하는 능력 입증
건전한 판단과 전문적 기준을 적용한 적절한 행동 방침. - 청소년 발달 및 청소년 재활 관행과 원칙에 대한 이해를 입증했습니다;
인지 행동 치료 중재를 제공한 경험. - 다양한 배경과 문화 그룹의 고객과 관련된 역량을 입증했습니다. 지식
청소년 비행과 관련된 집단 행동과 역학, 사회적 경향 및 영향.
지원 절차가 어떻게 돼요?
지원자 프로필을 작성하고 다음 서류를 첨부하세요:
- 이 직책의 특정 자격 요건을 충족하는 방법을 설명하는 관심 편지.
- 경험과 교육을 자세히 설명하는 현재 이력서.
보충 정보:
아동-청소년-가족부(DCYF)는 안전하고 건강하며 번영하는 워싱턴의 아동과 청소년들을 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 지원자들이 우리가 봉사하는 지역사회를 반영하는 다양하고 공평한 직장을 만들기 위한 사명에 동참해 주시기를 초대합니다. 이 역할에 대해 기대가 크지만 교육 및/또는 경험이 채용 공고의 모든 자격 요건과 완벽하게 일치하지 않을 수 있다고 생각하신다면, 어쨌든 지원해 주시기 바랍니다.
아동-청소년-가족부(DCYF)는 동등한 기회를 제공하는 고용주로서 연령, 성별, 결혼 여부, 성적 지향, 인종, 신조, 피부색, 출신 국가, 명예 제대 군인 또는 군 신분, 감각적, 정신적, 신체적 장애의 존재 또는 장애인이 훈련된 서비스 동물을 사용하는 것을 이유로 차별하지 않습니다.
채용되기 전에 범죄 이력을 포함한 신원 조회가 실시됩니다. 신원 조회를 통해 얻은 정보가 반드시 취업을 배제하는 것은 아니며, 지원자의 해당 직무 수행 적합성과 역량을 판단할 때 고려됩니다.
이 직책은 최소 2년의 운전 경력과 유효한 운전면허증이 필요합니다.
이 채용과 관련하여 궁금한 점이 있거나 지원/면접 과정에서 숙소를 요청하고 싶으시면 다음 주소로 스티븐 로두하(재능 취득 관리자)에게 문의하세요 [email protected]
애플리케이션을 생성, 액세스 또는 완료하는 데 기술적인 어려움을 겪고 있다면 (855)524-5627로 NEOGOV에 무료로 전화하거나 이메일을 보내주세요 [email protected].
신청 절차나 다른 형식의 공지에 숙박이 필요한 사람은 360-664-1960으로 청각장애인용 전기통신기기(TDD)로 전화할 수 있습니다.
SeattleKR Job Analysis
Superintendent Green Hill School (Exempt) Chehalis
Key Skills and Qualifications
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
- •Education: No specific degree mentioned, but requires 12 years of experience in a related field
- •Experience: 12 years of progressive knowledge and experience in juvenile rehabilitation
- •Certifications/Licenses: No specific certifications or licenses mentioned
Physical Requirements
No specific physical requirements mentioned in the job description.
Original Job Description
Description

Job Title: Juvenile Rehabilitation Superintendent (Exempt)
Location: Green Hill School, Chehalis, WA
Closes: Open until filled - A first review will take place on April 17th, 2025. The hiring manager may choose to close this posting at any time without notice.
Salary: $110,832 - $165,000 Annually - Pay will commensurate based on a candidate's experience, skills, education and training. The listed salary does not include an on-site 24/7 facility 5% premium pay.
Green Hill School Superintendent
Green Hill School is seeking a visionary Superintendent to lead our secure juvenile rehabilitation facility. The ideal candidate will possess a sophisticated understanding of the delicate balance between maintaining rigorous safety and security protocols while fostering a therapeutic environment that promotes genuine rehabilitation for incarcerated young and emerging adults 17-25 years of age.
Position Overview
As Superintendent, you will provide results-oriented leadership that integrates correctional best practices with therapeutic approaches. This role requires someone who recognizes how security measures impact the rehabilitative environment and can implement systems that serve both purposes effectively.
Key Responsibilities
- Lead Green Hill School in embodying DCYF/Juvenile Rehabilitation's mission, vision, and core values while implementing the strategic plan and Integrated Treatment Model to ensure public protection, quality of life for youth and staff, and safe conditions of confinement
- Demonstrate vigilance against correctional drift by establishing robust quality assurance protocols and continuous improvement mechanisms that maintain program fidelity and prevent regression to less effective practices
- Serve as appointing authority to recruit, develop, and retain a highly qualified, diverse team of staff who understand both security imperatives and therapeutic approaches
- Develop and manage budgetary resources strategically to support mission-critical priorities within established fiscal constraints
- Oversee facility operations to meet or exceed national, state, and local life, health, and safety standards while maintaining the therapeutic integrity of the environment
- Establish comprehensive policies and procedures that align with external compliance requirements while preserving a rehabilitation-focused culture
- Manage internal and external stakeholder relationships to advance the agency's strategic objectives and strengthen implementation of the Integrated Treatment Model
- Oversee clinical and administrative support functions to meet requirements of national standard-setting entities while prioritizing therapeutic outcomes
- Create systems that ensure facility safety and security while minimizing negative impacts on therapeutic programming and youth development
- Maintain strict adherence to applicable RCWs, WACs, DCYF and JR policies through a lens that balances compliance with rehabilitative goals
- Uphold all aspects of two Collective Bargaining Agreements while fostering a collaborative culture focused on innovation and improvement
This position requires a leader who recognizes that security and therapy are not competing priorities but complementary dimensions of effective juvenile rehabilitation. The successful candidate will demonstrate expertise in identifying and addressing correctional drift, implementing meaningful quality assurance processes, and driving continuous improvement throughout all facility operations.
Required Qualification:
- Twelve (12) years of progressive knowledge of and experience with developing, implementing, applying, and responding to leadership models; national accreditation standards; trends in juvenile and criminal justice; labor relations and law; systems/management change process; program design; group dynamics; political and legislative process; evidence/ research-based and promising programs in juvenile justice; adolescent growth and development; trauma-informed care; dialectical behavior therapy; positive youth development principles; management and engagement of diverse populations; racial and ethnic disparity impact and outcomes management; community engagement; RCW and WAC.
- A Bachelor's degree from an accredited institution of higher education, in Public Administration, Social Sciences or a closely allied field AND Nine (9) years of progressive knowledge of and experience with developing, implementing, applying, and responding to leadership models; national accreditation standards; trends in juvenile and criminal justice; labor relations and law; systems/management change process; program design; group dynamics; political and legislative process; evidence/research-based and promising programs in juvenile justice; adolescent growth and development; trauma-informed care; dialectical behavior therapy; positive youth development principles; management and engagement of diverse populations; racial and ethnic disparity impact and outcomes management; community engagement; RCW and WAC.
- A Master's Degree from an accredited institution of higher education, in Public Administration, Social Sciences or a closely allied field AND Five (5) years of progressive knowledge of and experience with developing, implementing, applying, and responding to leadership models; national accreditation standards; trends in juvenile and criminal justice; labor relations and law; systems/management change process; program design; group dynamics; political and legislative process; evidence/research-based and promising programs in juvenile justice; adolescent growth and development; trauma-informed care; dialectical behavior therapy; positive youth development principles; management and engagement of diverse populations; racial and ethnic disparity impact and outcomes management; community engagement; RCW and WAC.
- The incumbent must possess expertise in providing services to young people and knowledge of adolescent development; at-risk youth and juvenile offender behavior; knowledge of gender specific principles and practices for female populations; principles/techniques and trends in juvenile rehabilitation. Incumbent should also possess knowledge of juvenile risk and protective factors; evidence/researched based intervention programs that reduce recidivism; JR Integrated Treatment Model including Dialectical Behavior Therapy and Functional Family Parole/Therapy; principles of community-based supervision and treatment of sex offenders and offenders with substance abuse and/or mental health issues; principles of casework practices, management, public administration and supervision. Familiarity with: state contracting process; DOP specifications; Washington State Juvenile Justice Act; Washington Administrative Code and Revised Code of Washington as it pertains to juveniles: DCYF Administrative Policies; JR Policies; case law and the Collective Bargaining Master Agreement.
In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following knowledge of:
- Experience with management and delivery of behavioral health services in an intensive, residential treatment
setting. Preference will be given to supervisory/administrative experience with residential treatment programs
for juvenile offenders. - Demonstrated ability to analyze challenging situations in a social services environment and prioritize
appropriate courses of action applying sound judgment and professional standards. - Demonstrated understanding of adolescent development and juvenile rehabilitation practices and principles;
experience providing cognitive behavioral therapeutic interventions. - Demonstrated competency in relating to clients from diverse backgrounds and cultural groups. Knowledge of
group behavior and dynamics, societal trends and influences related to juvenile delinquency.
How do I apply?
Complete your applicant profile and attach the following documents:
- Letter of interest describing how you meet the specific qualifications for this position.
- Current resume detailing experience and education.
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
Prior to a being hired, a background check including criminal history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
If you have any questions pertaining to this recruitment or if you would like to request an accommodation throughout the application/interview process, contact the Steven Loduha (Talent Acquisition Manager) at [email protected]
If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855)524-5627 or email [email protected].
Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.