$51,840.00 - $55,836.00 Annually

WYCA Cook 2

Military Department
Bremerton, WA
고용형태: Full Time - Permanent

시애틀KR 직업 분석

원본 채용 공고

설명

WYCA Cook 2 description image

워싱턴 유스 챌린지 아카데미 (Washington Youth Challenge Academy)[3] 아카데미는 조리사 2명의 정규직 채용 기회를 제공합니다.e Academy has a permanent job opportunity for a Cook2. 이 직위는 식품 서비스 매니저 2의 감독 하에 근무하며, 숙련된 조리 업무를 수행하고 식사 준비를 이끌어갑니다. 전통적이지 않은 시간대, 저녁, 주말, 공휴일을 포함하여 학생들(후보생)의 작업을 배정하고 지시하며 점검합니다.
놀라운 식당 시설 팀에 합류하세요!

이 직위는 현장 근무 프리미엄 급여의 혜택을 받을 수 있습니다. 현장에서 24시간 근무 프리미엄 급여로 5%와 해당 교대 근무에 대한 교대 근무 급여 혜택이 포함됩니다. on-site, 24/7 facility premium pay of 5%, as well as shift differential pay for applicable shifts.

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이 채용 공고는 채워질 때까지 열려 있으며 여러 공석을 채우기 위해 사용될 수 있습니다. 지원 자료 검토가 즉시 시작되어 지속적으로 진행됩니다. 지원자들에게는 가능한 빨리 지원 자료를 제출하는 것이 가장 이롭습니다. 채용 담당자는 언제든지 채용 결정을 내릴 권리가 있으며, 이 채용 공고는 사전 통지 없이 언제든지 종료될 수 있습니다.
 
WYCA가 훌륭한 직장으로 알려진 이유는 무엇인가요?
  • 의미 있는 일을 하는 것 -인격 형성과 삶의 풍요로움을 추구합니다!
  • 직원을 격려하고 지원하는 리더십 포괄적인 복지 혜택 패키지로 건강 보험, 유급 휴일, 퇴직 계획, 병가 및 휴가 일수를 포함합니다. 자세한 내용은 http://careers.wa.gov/benefits.html을 참조하세요.
  • A comprehensive benefit package that includes employer contributions toward health insurance, paid holidays, retirement plans, sick leave and vacation days.  Visit http://careers.wa.gov/benefits.html for more information.
  • 기관 지정된 유니폼 제공
  • 공공 서비스 학자금 용서 자격
  • 직원 성장 및 개발 지원 워싱턴 주 직원을 위한 학비 할인 혜택!
  • 워싱턴 주 직원은 웨스턴 주지사 대학 (Western Governors University, WGU)에서 학사 및 석사 학위 프로그램인 경영학, 정보기술, 보건 및 교육 분야에서 10%의 학비 할인 혜택을 받을 수 있습니다. State Employees are eligible for a 10% tuition discount (WGU) (WGU) for Bachelor's & Master's Degree programs in Business; Information Technology; Healthcare and Education.

워싱턴 군사 부서와 워싱턴 청소년 챌린지 아카데미에 대해NG]아카데미

군사 부서의 임무는 주와 국가를 수호할 준비된 전문 인력과 운영 부대를 제공하는 것입니다. 이는 비상 상황과 재난 대응, 그리고 취약 계층 청소년들을 위한 구조화된 대안 교육 기회를 통해 지역 사회의 탄력성을 강화하는 것을 포함합니다.

우리는 누구인가:
WYCA는 국가 방위 청년 도전 프로그램의 권한과 지침 아래 설립되었습니다. 이는 자발적인 프로그램으로, 22주간의 주거형 교육 단계 후 24개월간의 후속 단계가 이어집니다. 프로그램의 목적은 위험에 처한 청소년들이 교육 수준을 향상시키고 책임감 있고 생산적인 워싱턴 주민이 될 수 있도록 엄격하고 안전하며 전문적인 학습 환경을 제공하는 것입니다. 현재까지 이 프로그램은 215,000명 이상의 캐데트를 졸업시켰습니다.

청소년 챌린지 아카데미 프로그램과 워싱턴 군사 부서에 대해 더 자세히 알아보려면NG]아카데미 웹사이트를 방문하세요 http://mil.wa.gov[11] 업무 내용

Duties

수행할 주요 업무:

  • 식품 서비스 매니저 2가 제공하는 메뉴와 레시피를 활용하여 캐데트와 직원들을 위한 아침 식사, 점심 식사, 저녁 식사, 도시락 및 간식을 효율적이고 독립적으로 준비하고 조리하며 제공합니다.
  • 식품 재고 관리, 배송 및 보관뿐만 아니라 주방과 장비의 청소를 통해 위생 및 안전 기준을 준수합니다.
  • 일반 요리와 베이킹, 고기 자르기, 식품 준비 및 서비스를 지도하고 감독하며, 캐데트의 성과, 진척도 및 태도를 평가하고, 식당 구역에서의 식사 서비스 배분과 방법을 감독합니다.

자격 요건

필수 자격 요건:
워싱턴 주 식품 작업자 카드 소지 또는 발급 자격, 고등학교 졸업 또는 GED 동등 자격
그리고
식품 준비 또는 조리 관련 1년 이상의 실무 경험

희망 자격 요건:
경험
취약 계층 청소년들과 함께 일한 경험

추가 정보

급여 조건:  급여는 자격이나 승진 규정에 따라 결정됩니다.
고용 조건:
  • 일정에 따라 주 40시간 근무를 정기적으로 수행하여 지속적인 고객 및 프로그램 지원을 제공합니다.
  • 일상적으로 최대 50파운드까지의 물품을 운반하고, 자주 10~20파운드의 물품을 수령, 재고 관리, 순환 및 대량 식품 공급 활용을 위해 운반합니다. 스토브와 오븐에서 최대 50파운드의 무거운 냄비와 프라이팬을 들어올리는 작업도 포함됩니다.
  • 음식 준비와 청소, 유지보수 및 소독을 위해 구부리고, 굽히고, 도달하여 다양한 상업용 식품 준비 장비를 다루어야 합니다.
  • 최대 8시간 동안 서서 학생들과 직원들에게 음식을 준비하고 제공해야 합니다.

식품 취급자 카드 (식품 핸들러 허가증)
워싱턴 주 온라인 교육 프로그램을 통해 발급받은 현재 유효한 식품 취급자 카드를 WYCA에 제출해야 합니다.

배경 조사:
고용 전 개인 이력 및 범죄 경력 조사를 성공적으로 완료해야 하며, 이는 지문 채취를 포함합니다. 이 배경 조사는 취약한 청소년들과 함께 일하는 직무의 특성상 및 직무의 안전 요구 사항 때문에 워싱턴 유스 챌린지 아카데미의 모든 직원에게 필수적입니다. 
지원자는 WMD 지원자 배경 및 공개 진술서와 정보 공개 허가서를 작성하고 서명해야 합니다. 후보자는 어떠한 조사 자료에도 접근할 수 없습니다.
주기적인 배경 조사에 참여할 의향과 능력이 있어야 합니다. 필요한 배경 조사를 성공적으로 완료하지 못하면 해고 사유가 될 수 있습니다.

약물 및 알코올 사용 및 검사:
직무 수행 중이나 비번 중 불법 마약이나 통제 약물을 사용하거나 소지하지 않겠다는 의지가 있어야 합니다.
과도한 알코올 섭취로부터 자유로울 의지와 능력이 있어야 합니다.
고용 전 검사를 포함하여 승진이나 전보, 합리적인 의심이 있을 때의 검사를 포함하여 약물 검사 요구 사항을 통과할 의지와 능력이 있어야 합니다.  

WYCA 캠퍼스: WYCA 캠퍼스는 담배, 전자담배, 알코올, 마약 및 무기 소지 금지 시설입니다. 직원이 근무 중이나 비번 중 캠퍼스 내 어디에서든 무기와 알코올은 허용되지 않습니다. 이는 대체 근무 장소나 직원 차량에도 적용됩니다. 담배 및 전자담배 제품의 사용은 유스 아카데미의 모든 구역, 대체 근무 장소를 포함하여 캐데트가 있는 곳에서는 허용되지 않습니다.
취약 청소년들과 함께 생활하는 환경에서는 안전과 보안 감시를 받을 수 있습니다.

군사 시설 및 프로그램에서 일할 의향이 있어야 합니다.

여행/훈련/정책

: 매년 첫 구조 및 심폐소생술 교육을 완료하고 재인증해야 합니다. 때때로 다른 장소에서 정기적인 행사, 회의 또는 교육에 참석해야 할 수도 있습니다. 드물게 주 내외로 최대 일주일까지 이동해야 할 수도 있습니다. 직장 행동 규범을 규율하는 부서 정책과 절차를 준수해야 합니다.  

교대 근무:: 프로그램 활동과 요구 사항에 따라 정해진 근무 시간 및 일수를 넘어서 근무할 의향이 있어야 합니다. 특히 캐데트의 건강, 안전, 보안과 관련된 긴급 상황에 신속하게 대응해야 합니다.
주말과 야간 근무는 프로그램 활동과 요구 사항에 따라 주기적으로 이루어져야 하며, 특히 캐데트의 건강, 안전, 보안과 관련된 긴급 상황에 신속하게 대응해야 합니다.
지도 방식 및 적절한 관계 지침:
워싱턴 유스 챌린지 아카데미의 NGYCP-CA Hands-Off 리더십 및 적절한 관계 지침을 준수할 의지와 헌신이 있어야 합니다. 이 지침은 우리의 직무가 캐데트에 대해 암묵적으로 권한을 가지고 있음을 인정합니다 (거주 상태나 완료 상태와 무관하게). 이 정책은 직원들이 캐데트에 대해 공격적이거나 괴롭힘으로 행동하거나 전문적인 멘토링 관계에 부적절한 방식으로 접촉하는 것을 금지합니다. Hands-Off 리더십은 직원들이 캐데트와 상호작용, 교정, 동기 부여 시 전문적이지 않은 언어 (욕설, 비속어, 농담 등)를 사용하지 않도록 요구합니다.  

SHIFT WORK:
Position is subject to shift work and incumbent must be willing to work beyond established core hours/days when necessary to accomplish program activities and requirements, including responding to emergency situations in a reasonable amount of time when they involve Cadet health, safety, or security.

Duty will include periodic weekends and nights depending on program activities and requirements, including responding to emergency situations in a reasonable amount of time when they involve Cadet health, safety, or security.

HANDS-OFF LEADERSHIP & APPROPRIATE RELATIONSHIPS GUIDANCE:
Must be willing and committed to following the NGYCP-CA Hands-Off Leadership and Appropriate Relationships Guidance, recognizing that as a staff member of the Washington Youth Academy, our positions have implied authority over Cadets, regardless of their residential or completion status.  This policy prohibits staff members from touching Cadets in an aggressive or harassing manner or in any way inappropriate to a professional mentoring relationship.  Hands-Off Leadership prohibits staff members from using unprofessional language, including profanity, vulgarity or off-color jokes when interacting with, correcting or motivating Cadets.  

손오프 리더십, 동료관계, 의무신고 및 적절한 관계에 관한 지침과 법규를 준수할 의지가 있어야 합니다. 직원의 언행에 대한 엄격한 행동 기준은 투명성과 완벽한 전문성을 요구하는 것 이상이 아닙니다.  

운전면허증:
워싱턴 주에서 유효한 운전면허증을 소지해야 합니다.
워싱턴 주 군사 부서 시설에 출입하기 위해 REAL ID 법의 요건을 충족해야 합니다.

지원 절차:
이 직위에 지원하려는 개인은 "지원하기" 버튼을 선택하고 다음을 제출해야 합니다:

1. 현재의 지원서 프로필
2. 보충 질문지에 대한 답변
3. 세 명의 전문 참고인 명단

각 참고인에 대해 다음 정보를 포함해 주세요: 이름, 직업 타이틀, 근무 관계, 주간 전화번호 및 이메일 주소. 해당 경우, 상사 두 명, 동료 한 명 또는 부하 직원 한 명을 포함해 주세요.

지원 절차나 채용 관련 질문이 있으시면 Patricia Acoba에게 360-473-2622로 연락하거나 patricia.acoba@mil.wa.gov이메일을 통해 문의해 주세요.

이메일 주소 info@governmentjobs.com을 연락처에 추가하여 지원서 상태 안내 이메일이 스팸함으로 가지 않도록 해 주세요. 워싱턴 군사 부서는 평등한 기회 고용주로서 모든 직원이 존중받고 포함되며 독특한 아이디어를 제시할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 다양성과 포용성 노력에는 다양한 문화, 배경 및 관점을 포용하면서 직장 내 성장과 발전을 장려하는 것이 포함됩니다. 여성, 소수 민족 및 인종, 장애인, 40세 이상의 사람들, 장애 군인 및 베트남 전쟁 참전 용사, 모든 성적 지향과 성 정체성을 가진 사람들은 지원을 장려합니다. 지원 과정에서 도움이 필요한 장애인 또는 제한적인 영어 능력을 가진 분들은 주 인적 자원부 채용 부서에 연락하세요: 이메일: patricia.acoba@mil.wa.gov; 전화: (360) 473-2622 또는 711. to your email contacts to ensure emails sent to advise you of the status of your application do not get sent to your junk mailbox.

The Washington Military Department is an equal opportunity employer. We value the importance of creating an environment in which all employees can feel respected, included, and empowered to bring unique ideas to the agency. Our diversity and inclusion efforts include embracing different cultures, backgrounds and viewpoints while fostering growth and advancement in the workplace. Women, racial and ethnic minorities, persons of disability, persons over 40 years of age, disabled and Vietnam era veterans, as well as people of all sexual orientations and gender identities are encouraged to apply. Persons with disabilities and/or limited English proficiency needing assistance in the application process, or those needing this job announcement in an alternative format may contact the Recruitment Section of State Human Resources at: Email: patricia.acoba@mil.wa.gov; Call: (360) 473-2622, or 711.

SeattleKR Job Analysis

Original Job Description

Description

WYCA Cook 2 description image

The Washington Youth ChalleNGe Academy has a permanent job opportunity for a Cook2. This position works under the supervision of the Food Service Manager 2 and performs skilled cooking duties and leads food preparation. Regularly assigns, instructs and checks the work of students (Cadets) including during non-traditional hours, evenings, weekends, and holidays.
Come join our amazing Dining Facility Team!

This position is eligible for on-site, 24/7 facility premium pay of 5%, as well as shift differential pay for applicable shifts.

Click on the video below to see some of our amazing Cadets!

 
This job posting will remain open until filled and may be used to fill multiple vacancies. Screening of application materials will begin immediately and will be on-going.  It is in the applicants' best interest to submit their application materials as early as possible.  The hiring manager reserves the right to make a hiring decision at any time. This job posting may be closed at any time without notice.
 
What makes WYCA a great place to work?
  • Work that matters-building character, enriching lives!
  • Leadership that empowers and supports employees
  • A comprehensive benefit package that includes employer contributions toward health insurance, paid holidays, retirement plans, sick leave and vacation days.  Visit http://careers.wa.gov/benefits.html for more information.
  • Agency provided uniform
  • Public Service Loan Forgiveness Eligibility
  • Support for employee growth and development
  • Tuition Discount! Washington State Employees are eligible for a 10% tuition discount with Western Governors University (WGU) for Bachelor's & Master's Degree programs in Business; Information Technology; Healthcare and Education.

About the Washington Military Department and the Washington Youth ChalleNGe Academy

The mission of the Military Department is to provide trained professionals and operational forces who are ready to defend our state and nation, respond to emergencies and disasters, and enhance resiliency in communities through structured alternative education opportunities for at-risk youth.

Who we are:
The WYCA was established under the authority and guidelines of the National Guard Youth Challenge Program.  This is a voluntary program which includes a 22-week residential phase followed by a 24-month post-residential phase. The purpose of the program is to provide a highly disciplined, safe and professional learning environment that empowers at-risk youth to improve their educational levels and become responsible and productive Washingtonians.  The National Guard Challenge Program is one of the most successful alternative education programs designed for high school dropouts or youth that are not progressing in a traditional high school setting and has graduated over 215,000+ Cadets to date.

To learn more about the Youth ChalleNGe Program and the Washington Military Department visit http://mil.wa.gov.

Duties

Some of what you'll be doing:

  • Utilizing menus and recipes provided by the Food Service Manager 2, work proficiently and independently to prepare, cook and serve breakfast, lunch, dinner, sack lunches and snacks for Cadets and staff.
  • Participate in food inventory, delivery and storage as well as the cleaning of the kitchen and equipment to ensure that standards of sanitation and safety are met.
  • Lead and instruct Cadets in general cooking, baking, meat cutting, and food preparation and service; evaluate Cadets on performance, progress and attitude; oversee apportionment and method of food service in dining areas.

Qualifications

REQUIRED QUALIFICATIONS:
Possession of, or eligibility for, a Washington State Food Worker Card (Also known as Food Handler's permit), High school graduation or GED equivalent
AND
One years' work experience with food preparation or cooking

DESIRED QUALIFICATIONS:
Experience
Working with at-risk youth.

Supplemental Information

COMPENSATION:  Wage/salary will depend on qualifications or rules of promotion.
CONDITIONS OF EMPLOYMENT
  • Routinely work a 40-hour work week as scheduled to provide ongoing customer and program support.
  • Carry items up to 50 pounds on a regular basis and between 10 to 20 pounds frequently to receive, stock, inventory, rotate and utilize bulk food supplies.  Daily lifting of heavy pots and pans, weighing up to 50 pounds, from stoves/ovens.
  • Bend, stoop, reach and work in awkward positions in order to prepare food and clean, maintain and sanitize a broad array of commercial food preparation equipment.
  • Stand for an extended duration of time, up to 8 hours, to prepare and serve food to students and staff.

FOOD WORKER'S CARD (Also known as Food Handler's Permit)
Furnish and maintain a current Food worker's card on file at the WYCA obtained through the Washington State online training program.

BACKGROUND CHECK:
Must successfully complete a pre-employment personal history and criminal background check investigation, which includes fingerprinting. The background check is required for all employees of the Washington Youth ChalleNGe Academy due to the nature of these positions (working with vulnerable youth) and the safety requirements of the job. 
Applicants are required to complete and sign a WMD Applicant Background and Disclosure Statement and a Waiver and Authority to Release Information Form. Candidates will not have access to any investigative materials and files.
Must be willing and able to participate in periodic background checks in accordance with department policy. Failure to successfully complete any required background check may be cause for termination.

DRUG & ALCOHOL TESTING AND USE:
Willing not to use or be in possession of illegal narcotics or controlled substances while on, or off duty.
Willing and able to be free from excessive alcohol consumption.
Willing and able to pass drug testing requirements, including pre-employment (to include testing when employees change job classifications due to promotion or transfer or there is reasonable suspicion).  

WYCA CAMPUS:
Ability, willingness, desire and commitment to work with all at-risk youth in a 24/7 highly structured residential setting requiring extensive interaction and contact with at-risk youth and parents who may be disgruntled, angry, disrespectful (use of profanity, name calling, etc.), depressed and at times confrontational.

The WYCA campus is a tobacco, vaping, alcohol, drug and weapons free facility. Weapons and alcohol are not permitted anywhere on campus when employees are on or off shift. This includes any alternate duty station or in employee vehicles. Use of tobacco and/or vaping products is not permitted anywhere within the confines of the Youth Academy (to include alternate duty stations) or in the view of Cadets when performing off campus duties and responsibilities.

Individuals working with at-risk youth in a residential setting are subject to safety and security surveillance.

Must be willing to work in and around military facilities and programs.  

TRAVEL/TRAINING/POLICIES:
Must complete annual first aid and CPR training/re-certification.
May be required to occasionally attend routine events, meetings or training at other locations.  On rare occasions, travel in and out of the state for up to one week at a time.
Must comply with Department policies and procedures governing workplace conduct.  

SHIFT WORK:
Position is subject to shift work and incumbent must be willing to work beyond established core hours/days when necessary to accomplish program activities and requirements, including responding to emergency situations in a reasonable amount of time when they involve Cadet health, safety, or security.

Duty will include periodic weekends and nights depending on program activities and requirements, including responding to emergency situations in a reasonable amount of time when they involve Cadet health, safety, or security.

HANDS-OFF LEADERSHIP & APPROPRIATE RELATIONSHIPS GUIDANCE:
Must be willing and committed to following the NGYCP-CA Hands-Off Leadership and Appropriate Relationships Guidance, recognizing that as a staff member of the Washington Youth Academy, our positions have implied authority over Cadets, regardless of their residential or completion status.  This policy prohibits staff members from touching Cadets in an aggressive or harassing manner or in any way inappropriate to a professional mentoring relationship.  Hands-Off Leadership prohibits staff members from using unprofessional language, including profanity, vulgarity or off-color jokes when interacting with, correcting or motivating Cadets.  

Must be willing to follow directives and law pertaining to Hands-Off Leadership, Fraternization, Mandatory Reporting, and Appropriate Relationships. The uncompromising expectation for behavior in word and deed on the part of staff is nothing less than complete transparency and total professionalism.  

DRIVER'S LICENSE:
Must possess a valid license to drive in the State of Washington.
Must meet requirements of the REAL ID Act to enter Washington State Military Department installation.

APPLICATION PROCESS:
Individuals interested in applying for this position should select the "Apply" button and submit the following:

1.  A Current application profile
2.  Response to the Supplemental Questionnaire
3.  A list of three professional references

Please include two current/past supervisors, one peer or one subordinate, if applicable.  For each reference, please include the following:  Name, Professional Title, Working Relationship, Daytime Phone Number and Email Address.

If you have any questions about the application process or this recruitment, please contact Patricia Acoba at 360-473-2622 or patricia.acoba@mil.wa.gov.

Please add info@governmentjobs.com to your email contacts to ensure emails sent to advise you of the status of your application do not get sent to your junk mailbox.

The Washington Military Department is an equal opportunity employer. We value the importance of creating an environment in which all employees can feel respected, included, and empowered to bring unique ideas to the agency. Our diversity and inclusion efforts include embracing different cultures, backgrounds and viewpoints while fostering growth and advancement in the workplace. Women, racial and ethnic minorities, persons of disability, persons over 40 years of age, disabled and Vietnam era veterans, as well as people of all sexual orientations and gender identities are encouraged to apply. Persons with disabilities and/or limited English proficiency needing assistance in the application process, or those needing this job announcement in an alternative format may contact the Recruitment Section of State Human Resources at: Email: patricia.acoba@mil.wa.gov; Call: (360) 473-2622, or 711.

접수기간/방법

7일 09:30:37
시작일 2/27/2026 (금)
마감일 3/29/2026 (일)
11:59 PM 마감
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