캘리포니아 법원은 워크데이가 인공지능 기반 채용 시스템을 사용하면서 캘리포니아 주 법률과 연방 장애인 차별 금지법을 위반했다는 혐의에 직면하게 되었습니다. 판사는 워크데이의 주장, 즉 해당 법률이 캘리포니아 외부 지원자에게는 적용되지 않는다는 입장을 받아들이지 않았습니다. 이 사건은 인공지능 알고리즘을 통한 차별 문제를 다룬 첫 번째 집단 소송으로, 인종, 연령, 장애를 근거로 지원자를 배제했다는 주장이 제기되었습니다. 2023년에 데릭 모블리 씨(흑인, 40세 이상, 장애 보유)가 차별 피해를 주장하며 소송을 제기하였고, 이후 세 명이 추가로 참여하였습니다. 질 휴이스 씨 또한 워크데이의 채용 도구가 건강 상태를 근거로 지원자를 선별한다는 점을 지적하며 장애인 차별 금지법(ADA) 위반을 주장하고 있습니다. 로이터 통신에 따르면 미국 고용주 중 80% 이상, 특히 포츈 500 기업들이 채용 과정에서 인공지능 도구를 활용하고 있는 상황입니다.
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