2024년 7월에 제기된 소송으로, 시애틀 시는 네 명의 여성 경찰관 로렌 트루스코트, 발레리 카슨, 카메 스펜서, 그리고 주딘나 ‘장’ 굴판이 제기한 성희롱, 성차별, 그리고 부정적인 직장 분위기 관련 소송을 해결하기 위해 총 26억 원의 합의금을 지급하기로 합의했습니다. 이 여성 경찰관들은 시애틀 경찰청 내에서 고위 관리자인 대령 존 오닐과 전 경찰청장 아드리안 디아즈가 부적절한 행동과 포식적 행동으로 직장 환경을 악화시켰다고 주장했습니다. 또한 전 부청장 단 넬슨으로부터 성차별적 대우를 경험했다고 밝혔습니다.
소송은 초기에 50억 원 규모의 민사 소송으로 시작되었으나, 양측의 합의를 통해 조정되었습니다. 당사자들은 경찰 조직 내에서 채용, 커뮤니티 활동, 미디어 관계 등 다양한 분야에서 성차별과 부적절한 행동 문화를 경험했다고 전했습니다. 변호사 수머 싱라는 시애틀 시가 과거의 행정 실책을 인정하고 새로운 리더십 하에 경찰 부서 내 모든 직원의 근무 환경 개선을 기대한다고 밝혔습니다. 현재 네 명의 여성 경찰관 중 세 명이 시애틀 경찰청에 재직 중이며, 한 명은 이미 퇴직했습니다.
전 경찰청장 디아즈는 법적 주장을 부인하며 이전 평등 고용 조사 결과와 모순된다는 입장을 보였지만, 여성 경찰관 참여 확대를 위한 30×30 이니셔티브를 지지한다고 강조했습니다. 시애틀 경찰청은 직장 문화에 대한 긍정적 입장을 유지하며 제기된 주장들이 사실과 부합하지 않는다고 반박했습니다. 이 합의는 소송 제기 이후 진행되었으며, 시애틀 경찰청은 지속적인 직장 문화 개선 노력의 필요성을 강조하고 있습니다.
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